గత సంవత్సరం, చిన్న వ్యాపార యజమానులు నియామకం మరియు పరిహారం గురించి జాగ్రత్తగా ఆర్థిక నిర్ణయాలు తీసుకున్నారు, ఇవి ముందుకు వచ్చే సంవత్సరంలో అమ్మకాలు లేదా పెరుగుతున్న ఫలితాలను కలిగి ఉంటాయి. మరోవైపు, కొంతమంది ఉద్యోగులు వారి యజమానుడిగా తమ ఆర్ధిక లావాదేవిగా లేరు.
2014 అబ్లాక్ వర్క్ ఫోర్సెస్ రిపోర్ట్ కనుగొన్న ప్రకారం 56 శాతం మంది ఉద్యోగులు ఆర్ధిక ప్రణాళికలను కలిగి లేరు, వాటిని ఆర్ధిక లక్ష్యాలను సాధించడానికి మరియు ఊహించని సవాళ్లు లేదా సంఘటనలు కోసం సిద్ధం. మరియు కేవలం 25 శాతం ఉద్యోగులు పూర్తిగా లేదా బలంగా వారి కుటుంబాలు ఊహించని అత్యవసర పరిస్థితులకు ఆర్థికంగా సిద్ధపడ్డాయి.
$config[code] not foundదురదృష్టవశాత్తూ, అనేకమంది కార్మికులు ఆర్థిక సంపదను అధిగమించలేకపోతున్నారు మరియు తగ్గిపోతున్న జీవితం స్టోర్లో ఉంది. ఉదాహరణకు వైద్య ఖర్చులు తీసుకోండి. ఉద్యోగుల ఆరోగ్య సంరక్షణ ఖర్చులు జీతం పెరుగుదల అధిగమించడానికి కొనసాగుతుంది.
ఇది యజమానులకు అర్థం ఏమిటి? పెరుగుతున్న ఆరోగ్య సంరక్షణ ఖర్చులను ఎదుర్కొనేందుకు కార్మికులు వారి ప్రయోజనకర ప్యాకేజీల వద్ద చూస్తున్నారు, మరియు మెజారిటీ తక్కువ చెల్లింపు ఉద్యోగంని అంగీకరించవచ్చు, కానీ మెరుగైన ప్రయోజనాలను పొందవచ్చు.
ఉద్యోగుల ఆర్థిక వేధింపులు మీ చిన్న వ్యాపారాన్ని ఎలా ప్రభావితం చేస్తాయి?
చిన్న వ్యాపార యజమానులు సంస్థ యొక్క బాటమ్ లైన్ కు తక్కువ ప్రభావము కలిగిన ఉద్యోగులకు ప్రయోజనాల ఎంపికల యొక్క విస్తారమైన సమూహాన్ని అందించే క్లిష్ట సమతుల్య చట్టంతో ఎదుర్కొంటారు. అయినప్పటికీ, వారి ఆర్థిక స్థిరత్వం గురించి కార్మికుల ఆందోళనలు వాటిని వారి ఆఫ్-గంటల సమయంలో మాత్రమే ప్రభావితం చేస్తాయి, కానీ ఉద్యోగంపై కూడా.
అబ్లాక్ అధ్యయనంలో "వ్యక్తిగత ఆర్థిక సమస్యలు" అని పిలువబడే ఉద్యోగులు ఉపాధిలో ఉన్నప్పుటికీ వాటిని విడగొట్టే అగ్రశ్రేణి కాని పని సంబంధిత సమస్యగా వెల్లడించారు. ఆర్ధిక చింతలు పెరిగే హాజరుకాని, ఉత్పాదకత తగ్గి, కొంతమందికి కొత్త ఉద్యోగానికి దారి తీయవచ్చు. కార్మికుల మెజారిటీ (57 శాతం) వారు తక్కువ జీతాలతో మంచి ఉద్యోగం సంపాదించడానికి అవకాశం ఉంటుందని చెబుతారు.
బాటమ్ లైన్ ఉద్యోగులు ఆర్థిక క్లిఫ్ యొక్క అంచున ఉంటాయి మరియు ఇది కేవలం వాటిని ప్రభావితం కాదు - ఇది మీ వ్యాపారంపై ప్రత్యక్ష ప్రభావాన్ని కలిగి ఉంటుంది.
ఆఫర్ వర్కర్స్ ఫైనాన్షియల్ బర్డ్స్ ఒక బలమైన బెస్ట్ ఆఫీస్ ఆఫర్
ఉద్యోగుల యొక్క ఆర్థిక అనిశ్చితి మీ వ్యాపారాన్ని ప్రతికూలంగా ప్రభావితం చేస్తుండటంతో, మీ కార్మికులు తమను తాము రక్షించుకోవడానికి మరియు మీ కంపెనీని కాపాడుకోవడానికి సహాయం చేస్తారని భావిస్తారు. సమగ్ర ప్రయోజనకర ప్యాకేజీని ప్రతిపాదించటం గొప్ప మొదటి అడుగు. వచ్చే 12 నెలల్లో వారు కొత్త ఉద్యోగం కోసం వెతుకుతున్నారని ఒప్పుకున్న నలభై ఒక శాతం మంది కార్మికులు వారి ప్రయోజనాల ప్యాకేజీని మెరుగుపరుస్తారని వారి ప్రస్తుత ఉద్యోగాలలో వాటిని ఉంచుకుంటారు.
ప్రమాదం, వైకల్యం, ఆసుపత్రి మరియు క్లిష్టమైన అనారోగ్యం లాంటి స్వచ్ఛంద భీమాను మీ ఇప్పటికే ఉన్న లాభాల ఎంపికలకు చేర్చండి. స్వచ్ఛంద భీమా కమీషన్లకు ప్రీమియంలు దరఖాస్తు చేసుకునే ఉద్యోగులు చెల్లించేవారు. నగదు లాభాలు లేదా నగదు లాభాల వల్ల ఉద్యోగుల ఆర్థిక భద్రతను కాపాడడానికి స్వచ్ఛంద పధకాలు సహాయపడతాయి, ఇవి కాపియెంట్లు, తగ్గింపులు లేదా ఇతర ఆరోగ్య సంబంధిత ఖర్చులు ప్రధాన వైద్య బీమా పరిధిలోకి రావు.
స్వచ్ఛంద భీమా నుండి నగదు లాభాలు కూడా తనఖా చెల్లింపులు, వినియోగాలు, పిల్లల సంరక్షణ లేదా కార్మికుల చెల్లింపు వంటివి, కార్మికుడికి చాలా బాధ కలిగించే లేదా అనారోగ్యం కలిగించినప్పుడు కొనసాగించటానికి కొనసాగించడానికి సహాయం చేయడానికి కూడా ఉపయోగించవచ్చు.
ఎదురుచూస్తున్నాను
కార్మికులు ఆర్థిక అనిశ్చితిని ఎదుర్కొన్నారు, కానీ చిన్న వ్యాపార యజమానిగా మీ వ్యాపారాన్ని మెరుగుపరుస్తున్నప్పుడు, సమగ్ర ప్రయోజనాలతో మీ ఉద్యోగులను రక్షించడానికి మీకు అవకాశం ఉంది.
ఇప్పుడు స్వచ్ఛంద భీమాతో సహా వివిధ రకాలైన లాభాలను జోడించడం మరియు 2015 లో మీ ఉద్యోగులకు అందుబాటులో ఉంచడం వంటివి ప్రస్తుతం మీ ఉద్యోగులు 'ఆరోగ్య సంరక్షణ ఖర్చులు పెరగడానికి వ్యతిరేకంగా అదనపు పొరను కలిగి ఉంటాయి.
ఆరోగ్య రక్షణ ఫోటో Shutterstock ద్వారా
2 వ్యాఖ్యలు ▼
