మీరు ఆలస్యంగా మీ వ్యాపారంలో ఒక స్థానాన్ని పూరించడానికి ప్రయత్నించినట్లయితే, అది ఎలా సవాలుగా ఉందో మీకు తెలుస్తుంది. రికార్డు తక్కువ నిరుద్యోగం రేట్లు, అది అకస్మాత్తుగా ఒక ఉద్యోగులు 'మార్కెట్. దురదృష్టవశాత్తు, కొంతమంది ఉద్యోగ అభ్యర్థులు ఈ వాస్తవాన్ని "దెయ్యం" సంభావ్య యజమానులు లేదా ఉద్యోగాలను ఇచ్చిన కంపెనీలు కూడా ఉపయోగించుకుంటున్నారు.
లింగానికి హిప్ చేయని వారికి "ఘోరంగా", సాధారణంగా పాఠాలు లేదా కొన్ని తేదీల మార్పిడి తర్వాత, సంభావ్య ప్రేమ కనెక్షన్ అకస్మాత్తుగా అదృశ్యమవుతున్నప్పుడు పరిస్థితిని సూచిస్తుంది. కాంటాక్ట్ చేయడానికి మీ ప్రయత్నాలకు ఎక్కువ ప్రతిస్పందన లేదు - కేవలం రేడియో నిశ్శబ్దం.
$config[code] not foundకార్యాలయంలో, దెయ్యం అనేక రూపాల్లో పడుతుంది, వాటిలో:
- షెడ్యూల్ ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూలకు కనబడటం లేదు
- సంభావ్య యజమాని నుండి కాల్స్ లేదా ఇమెయిల్లను తిరిగి పొందడం లేదు
- జాబ్ ఆఫర్ని స్వీకరించడం మరియు ప్రతిస్పందించడం లేదు
- పనిని అంగీకరించడం, పని కోసం కనపడటం లేదు
ఒక చిన్న వ్యాపార యజమానిగా, కొత్త ఉద్యోగులను నియమించడానికి మీరు చాలా సమయం మరియు కృషి చేసాడు - మీ సమస్యలకు సమాధానం సన్నని గాలిలోకి అదృశ్యమవుతుందని ఎవరైనా భావించినప్పుడు అది వినాశకరమవుతుంది. ఉద్యోగ అభ్యర్థుల దెయ్యం ఏమి చేస్తుంది?
అనేక సిద్ధాంతాలు ఉన్నాయి. కొంతమంది యువత, ఎంట్రీ లెవల్ జాబ్ దరఖాస్తుదారులు కార్యాలయంలో టెక్స్టింగ్ ఆధారిత సంబంధాల నుండి నేర్చుకున్న అలవాట్లను కేవలం పునరావృతమవుతున్నారు. (క్లచ్ చేత ఇటీవల నిర్వహించిన సర్వేలో 10 కంటే ఎక్కువ మంది ఉద్యోగార్ధులు ఉన్నారు, అది కంపెనీని దెయ్యం చేయడానికి సహేతుకమైనది.) మరికొందరు ఉద్యోగ అభ్యర్థులని ఉద్యోగ అభ్యర్థులగా చూస్తారు, యజమానులు వారి ముక్కులు ధరించడం, గ్రేట్ రెసిషన్ సమయంలో, వారి రెస్యూమ్స్ లేదా వారి కాల్స్ తిరిగి. ఇంకా ఇతరులు rudeness వరకు సుద్ద అది.
కానీ తప్పు ఉద్యోగం అభ్యర్థుల అడుగుల వద్ద అబద్ధం లేదు. సంభావ్య ఉద్యోగుల విషయంలో చాలామంది యజమానులు చెడు ప్రవర్తనకు సమానంగా ఉన్నారు - మరియు నేటి ఆర్ధికవ్యవస్థలో, యజమానులు వారిపై ఉత్తమ ప్రవర్తన.
అభ్యర్థి ఘోస్ట్ నిరోధించడానికి ఎలా
ఉద్యోగ అభ్యర్థి నో-షోల యొక్క ధోరణిని ఎలా రివర్స్ చేయవచ్చు? ఇక్కడ కొన్ని సలహా ఉంది.
నిజాయితీ ఉత్తమమైన విధానం. అభ్యర్థులు కొన్నిసార్లు దెయ్యం వారు ఇంటర్వ్యూలో గురించి వినడానికి ఉద్యోగం ప్రచారం గా ఉద్యోగం వరకు జీవించి లేదు ఉన్నప్పుడు. (దాదాపు 20% అభ్యర్థులు క్లచ్ పోటీలో పాల్గొన్నారు ఎందుకంటే ఉద్యోగం "ఒక మ్యాచ్ కాదు.") ఉద్యోగం అవసరాలు లేదా విధులు చక్కర్లుగా చేయవద్దు; అభ్యర్థులు వాస్తవిక అంచనాలను కలిగి ఉంటాయని ఉద్యోగం ఏమి కోరుతుందో గురించి ముందస్తుగా ఉండండి.
ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూ ప్రాసెస్లో చాలామంది పాల్గొంటే, ప్రతి ఒక్కరూ ఉద్యోగ విధులను, బాధ్యతలను మరియు మీరు అభ్యర్థిని వెతుకుతున్న దాని గురించి ఒకే పేజీలో ఉన్నాయని నిర్ధారించుకోండి. ఉద్యోగ అభ్యర్థిని ఇంటర్వ్యూ ప్రాసెస్లో ప్రశ్నలు అడగమని ప్రోత్సహించండి మరియు నిజాయితీగా సమాధానం చెప్పండి. చివరగా, ప్రక్రియలో ఎప్పుడైనా, వారు ఈ ఉద్యోగం వారికి సరైనది కాదు అని నిర్ణయించుకోవడం మీకు బాధ కలిగించదని మీకు తెలియదు - మీరు వాటిని మీకు తెలియజేయాలని కోరుకుంటున్నాను.
ఉద్యోగ అభ్యర్థుల కోసం ఒక స్వాగత పర్యావరణాన్ని సృష్టించండి. ఇంటర్వ్యూలో రావడం ఉత్తమంగా ఉద్రిక్తంగా ఉంటుంది, మరియు కార్యాలయంలో అప్రమత్తమైనదిగా మరియు భవిష్యత్ సహోద్యోగులు ప్రతికూలమైనవారిగా ఉంటే ముఖ్యంగా భయపెట్టవచ్చు. సంభావ్య ఉద్యోగులు ఇంటర్వ్యూలో వచ్చినప్పుడు మీ కార్యాలయం సిద్ధమవుతుందని నిర్ధారించుకోండి. ఎవరైనా వాటిని అభినందించి, వారికి సౌకర్యవంతం చేసారు. కాఫీ, టీ లేదా నీరు అందించడం; వారికి కార్యాలయంలో త్వరిత పర్యటన ఇవ్వండి. నేటి ఉద్యోగ అభ్యర్థుల ఎంపికలు చాలా ఉన్నాయి, మరియు మీరు కొద్దిగా వాటిని లాలించు అవసరం.
కమ్యూనికేషన్ పాత్రలు నిర్వచించండి. బహుశా మీ నిర్వాహకులు ఇంటర్వ్యూలను ఏర్పరుస్తారు, మీరు వాటిని నిర్వహిస్తారు, మరియు మీలో ప్రతి ఒక్కరు అభ్యర్థులతో అనుసరిస్తున్నారు. ఒక బిజీ చిన్న వ్యాపారంలో, కమ్యూనికేషన్ సులభంగా పగుళ్లు ద్వారా వస్తాయి. అభ్యర్థులతో కమ్యూనికేట్ చేయాల్సిన బాధ్యత మరియు ఏ సమయంలో ఫ్రేమ్లో పేర్కొనండి. వారి సమయం కోసం అభ్యర్థికి మర్యాదపూర్వకంగా కృతజ్ఞతలు తెలియజేసే ప్రామాణికమైన ఇమెయిల్స్ మరియు వాయిస్మెయిల్లను సృష్టించండి మరియు ఇంటర్వ్యూ ప్రాసెస్ యొక్క తరువాతి దశలో వారు చేసినదా అని తెలియజేయండి.
అంచనాలను సెట్ చేయండి. ఇంటర్వ్యూ ముగింపులో, అభ్యర్థులు మీరు మరియు త్వరలోనే నుండి వినడానికి ఎలా తెలుసుకోవచ్చు గురించి ప్రత్యేకంగా. ఉదాహరణకు, "మేము తరువాతి రెండు వారాల కోసం అభ్యర్థులను ఇంటర్వ్యూ చేస్తాము, మరియు మీరు వారం యొక్క వారాన్ని మీకు ఇమెయిల్ చేస్తామువ మీకు ఈ స్థితి తెలియచేయడానికి. "
ఏం ఉద్యోగి శోధన మరియు న లాక్కువెళుతుంది? కొన్నిసార్లు మీరు "ఒక్కసారిగా" కనుగొనకుండా ఉద్యోగుల డజన్ల కొద్దీ ఇంటర్వ్యూ చేయండి. మీకు కాండిడేట్ ఖచ్చితంగా ఉంది అని మీకు తెలిస్తే కాదు ఒకటి, మంచిది మరియు వారు వారి జాబితాను మీ కంపెనీని దాటవచ్చని వారికి తెలియజేయండి. (క్చ్చ్ సర్వేలో ఉద్యోగార్ధులలో దాదాపు 36% మంది తిరస్కరించిన చివరి కంపెనీ ఎప్పుడు స్పందించలేదు అని చెప్పింది.)
ఉద్యోగ అభ్యర్థులతో కమ్యూనికేట్ చేయడానికి ఉత్తమ మార్గం ఏమిటి? క్లచ్ సర్వేలో ఉద్యోగార్ధులలో కేవలం 21% ఫోన్ కాల్ ద్వారా తిరస్కరించారు; 13% ఇమెయిల్ ద్వారా తిరస్కరించబడ్డాయి. ఉద్యోగం వాటాలో ఉన్నప్పుడు, పిలుపు మరియు ఇమెయిల్ చేయాలంటే ఆలోచించదగ్గ విషయం - మరియు అభ్యర్థి సందేశాన్ని పొందడంలో సహాయపడుతుంది.
అంగీకారం తరువాత
మీరు ఉద్యోగం చేసాడు మరియు అభ్యర్థి అంగీకరించారు. ఇప్పుడు మీరు గోల్డెన్, కుడి ఉన్నారా? తప్పు: దాదాపు 10 మంది ఉద్యోగార్ధులలో (9%) ఉద్యోగం అభ్యర్థులకు దెయ్యానికి సరే అని చెపుతారు తరువాత ఉద్యోగ ప్రతిపాదనను అంగీకరించడం. మీరు అద్దెకిచ్చే వ్యక్తి వాస్తవానికి చూపించే అసమానతలను పెంచడానికి:
- వారు ఉద్యోగం అంగీకరించిన తర్వాత కూడా మీ కంపెనీ కోసం పని మీద "అమ్ముడవు" ఉంచండి. మీ కోసం పని చేయబోతున్నందుకు మీరు సంతోషిస్తున్నారు.
- సాధ్యమైనంత త్వరలో పనిని ప్రారంభించడానికి కొత్త ఉద్యోగిని పొందడానికి ప్రయత్నించండి. మీరు రెండు వారాల ప్రారంభ తేదీని నియమిస్తే, వారు ఈ సమయంలో మరొక ఉద్యోగాన్ని కనుగొనవచ్చు.
- సాధ్యమైనంత మీ ఉద్యోగి ఆన్బోర్డింగ్ ప్రక్రియను సులభతరం చేయండి. కొత్త ఉద్యోగి వారి మొదటి రోజు పని ప్రారంభించడానికి సిద్ధంగా ఉంది. ముందస్తుగా వాటిని వ్రాతపనిగా పంపించు, అందువల్ల వారు దాన్ని ముందుకు సాగగలరు.
- మొదటి రోజు కొత్త ఉద్యోగి స్వాగతం. ఒక విభాగ లేదా సంస్థ భోజనం కోసం వాటిని తీసుకోండి (మీ వ్యాపారం ఎలా ఉంటుందో బట్టి). వాటిని తాడులను చూపించడానికి వారిని "స్నేహితుని" గా నియమించండి.
మీ వంతెనలను మీ రన్నర్-అప్లతో కాల్చకండి. నేను పని చేయడానికి ఉపయోగించే ఒక సంస్థ వద్ద ఒక కొత్త అద్దె తన మొదటి రోజు భోజనం వెళ్ళాడు… తిరిగి రాలేదు. మీ రెండో లేదా మూడవ ఎంపికకు మీరు తిరగాలి. అగ్ర అభ్యర్థులు వారు జాబితాలో ఉన్నవారని తెలుసుకుని, ఉద్యోగం మళ్లీ తెరిస్తే మీరు వాటిని సంప్రదిస్తాం.
మీరు ఇంతకుముందే ఆందోళన చెందితే ఏం చేస్తారు? ఉద్యోగ దరఖాస్తుదారు యొక్క దస్తావేజులో దెయ్యం పత్రాన్ని నిర్థారించుకోవాలనుకోండి, తద్వారా మీరు భవిష్యత్తులో మళ్ళీ అదే వ్యక్తిని ఇంటర్వ్యూ చేయకుండా మీ సమయం వృధా చేసుకోవచ్చు.
Shutterstock ద్వారా ఫోటో
2 వ్యాఖ్యలు ▼
