చాలా ఇంటర్వ్యూలలో ఒకటి లేదా రెండు ప్రవర్తనా ప్రశ్నలు ఉంటాయి. మీ గత ప్రవర్తన మీ భవిష్యత్ ప్రవర్తనను అంచనా వేయడానికి సహాయపడగలదనే ఈ ప్రశ్నలకు గల ఆలోచన. మీ కొత్త ఉద్యోగంలో ఎలా ప్రవర్తిస్తుందనే దాని గురించి తెలుసుకోవడానికి ఇంటర్వ్యూయర్ మీ జవాబులను ఉపయోగిస్తాడు. మీరు ఈ రకమైన ప్రశ్నలకు సమాధానమిస్తూ, నిజాయితీగా ఉండండి మరియు సానుకూలంగా ఉండండి.
మీ మునుపటి యజమాని మరియు సహోద్యోగుల గురి 0 చి చెప్పేది ఎ 0 తో బాగు 0 టు 0 దని ఆలోచి 0 చ 0 డి. మీరు మీ బాస్ మరియు సహోద్యోగులతో మీ మునుపటి సంబంధాల గురించి అడగబడవచ్చు. చెడ్డ నోరు ఎవరైనా లేదు. ఏవైనా కష్టమైన పరిస్థితులను నిజాయితీగా వివరించండి, మీరు సమస్యలను లేదా సమస్యలతో వ్యవహరించే సానుకూల మార్గాలను గుర్తుకు తెచ్చుకోవాలి. ఇంటర్వ్యూయర్ మీరు తంత్రమైన పరిస్థితులను నిర్వహించగల సామర్థ్యాన్ని కలిగి ఉంటారని తెలుసుకోవాలని మరియు వెలుపల జోక్యం లేకుండా మీరు సమస్యలను పరిష్కరించగలరని తెలుసుకుంటారు. ఒక కష్టం యజమానితో మీరు ఎలా వ్యవహరించారో మీరు అడిగినట్లయితే, "నా యజమాని మరియు నేను కొన్ని సమస్యలను ఎదుర్కొన్నాను, అందువల్ల నేను అతనితో ఒక ప్రైవేటు సమావేశాన్ని ఏర్పాటు చేసాను, మా వైరుధ్యాలను చర్చించడం ద్వారా మేము మా సమస్యలను పరిష్కరించి, ప్రాజెక్ట్."
$config[code] not foundమీ మునుపటి స్థానం లేదా ప్రస్తుత పరిస్థితిని వివరించేటప్పుడు సానుకూలంగా ఉండండి. మీరు మీ మునుపటి ఉద్యోగాన్ని వదిలిపెట్టిన కారణాలను వివరించడానికి అడగబడవచ్చు. మీరు కొంతకాలం నిరుద్యోగులైతే, మీరు ఎందుకు అడగవచ్చు. మీ మునుపటి స్థానం గురించి చెడుగా మాట్లాడకండి. ఇంటర్వ్యూటర్ మీరు మీ మునుపటి ఉద్యోగంలో కనుగొనలేకపోయాడు ఏమి వెతుకుతున్నారో తెలుసుకోవాలనుకుంటుంది. "నేను మరింత సవాలు పని కోసం వెతుకుతున్నాను" లేదా "నా విజయాలు ప్రతిబింబించే స్థానానికి నేను వెతుకుతున్నాను" అని చెప్పండి. మీ ఫ్రేమ్ వలె ఆఫర్లో ఉద్యోగం ఉపయోగించి ఈ రకాల ప్రశ్నలకు సమాధానం ఇవ్వండి. ఉదాహరణకు, మీరు ఆఫర్ చేస్తే స్టాక్ ఆప్షన్స్ లేదా బోనస్లు మీరు సంస్థతో పెరగటానికి అవకాశాన్ని వెతుకుతున్నారని చెపుతారు.
మీ సమస్య-పరిష్కారం మరియు వివాదాస్పద-పరిష్కార నైపుణ్యాలను వివరించడానికి సిద్ధంగా ఉండండి. మీరు గతంలో కష్టమైన పరిస్థితులతో ఎలా వ్యవహరించారో మీరు ప్రశ్నించవచ్చు. ఈ రకమైన సమాధానాలు మీ మునుపటి ఉద్యోగం లేదా ఉద్యోగాలకు పరిమితం కావాలి. ఇంటర్వ్యూయర్ మీరు ఎలా సంక్షోభాలు మరియు సంఘర్షణలతో వ్యవహరించారో తెలుసుకోవాలనుకున్నాడు. అనారోగ్యానికి గురైన వ్యక్తికి పూర్తి సమయం పూర్తవుతుంది కాబట్టి దాని గురించి మాట్లాడండి. మీరు మీ సహోద్యోగులకు వివాదం పరిష్కరించడానికి సహాయం చేస్తే, దాని గురించి మాట్లాడండి. నిర్వహణలో మార్పు ఉంటే మరియు మీరు మీ ఉద్యోగ వివరణ లేదా పనిభారాన్ని సర్దుబాటు చేయవలసి ఉంటే, ఆ గురించి మాట్లాడండి. ఇంటర్వ్యూయర్ విషయాలు సులభంగా లేనప్పుడు మీరు సౌకర్యవంతులైన మరియు సమర్థవంతమైనవిగా ఉన్నారని తెలుసుకోవాలనుకుంటారు.
చిట్కా
మీరు "STAR" అనే పదమును గుర్తుంచుకోవడం ద్వారా ప్రవర్తనా ప్రశ్నలకు సమాధానమివ్వవచ్చని గుర్తుంచుకోండి. మీరు చేరిన సిచ్యుషన్ లేదా టాస్క్ గురించి ఆలోచించండి, మార్చడానికి లేదా మెరుగుపరచడానికి మీరు చేసిన చర్యలు మరియు మీ చర్యల ఫలితాలు. ఈ సూచనలు పాఠశాలలు మరియు ఉద్యోగాలు కోసం ఇంటర్వ్యూలకు వర్తిస్తాయి.
హెచ్చరిక
మీ ప్రస్తుత ఉద్యోగ పరిస్థితిని ఎన్నటికీ మోసగించకూడదు, ఒక సంభావ్య యజమాని సులభంగా సత్యాన్ని తెలుసుకోవచ్చు.
