యజమానులు వారి పని ప్రదేశాల్లో కొనసాగించడానికి శత్రువులు లేదా హింసాత్మక పరిస్థితులను అనుమతించలేరు; వారు చేస్తే, వారు ఉద్యోగి వ్యాజ్యాలకు తమని తాము తెరవగలుగుతారు. సహ కార్మికులు మాటలతో మరొకరిని దుర్వినియోగపరచినప్పుడు, అయితే, ఈ చట్టం న్యాయమైనది. ఇతరులు ఉండకపోవడంపై కొన్ని రాష్ట్రాలు నిరంతరాయ శబ్ద దుర్వినియోగానికి సంబంధించిన వ్యాజ్యాలకు అనుమతిస్తాయి. అదనంగా, రాష్ట్రాలు శబ్ద దుర్వినియోగాన్ని భిన్నంగా నిర్వచించవచ్చు, కాబట్టి మీరు అసంబద్ధమైన ప్రవర్తనను పరిగణలోకి తీసుకుంటే, మీ రాష్ట్రం దావాకు తగినట్లుగా పరిగణించబడదు.
$config[code] not foundరాష్ట్ర చట్టాలు మారుతూ ఉంటాయి
చట్టపరమైన దుర్వినియోగం ఒక దావాకు కారణం కాదా అని రాష్ట్ర చట్టాలు మారుతూ ఉంటాయి. కార్యాలయంలో బెదిరింపును నిషేధించడంలో ఒక రాష్ట్రం చట్టాలను కలిగి ఉంటే, మీరు తన దృష్టికి తీసుకు వచ్చిన తర్వాత సమస్యను సరిచేయడానికి మీ యజమాని ఏమీ చేయకపోతే మీరు దావా చేయగలరు. అయితే, రాష్ట్రంలో బెదిరింపుకు వ్యతిరేకంగా చట్టాలు లేకుంటే, ఒక దావాకు హామీ ఇవ్వడానికి తీవ్రమైన శబ్ద దుర్వినియోగం పరిగణించబడదు.
యజమానితో కమ్యూనికేట్ చేయండి
సంబంధం లేకుండా మీ రాష్ట్ర మీరు శబ్ద దుర్వినియోగం కోసం దావా అనుమతిస్తుంది, మీరు పరిస్థితి గురించి మీ యజమాని కమ్యూనికేట్ చేయాలి. చాలా రాష్ట్రాలలో, మీ యజమాని పరిస్థితి గురించి ఏమీ చేయనట్లయితే, మీరు మీ శత్రువైన పని వాతావరణం నుండి నిష్క్రమించినట్లయితే మీరు నిరుద్యోగం కోసం అర్హులు కావచ్చు, కానీ మీరు మీ బాస్తో మాట్లాడకపోతే, శబ్ద దుర్వినియోగం సంభవించిందని తెలుసు. మీ యజమాని బుల్లీ అయితే, సమస్యను ఎలా పరిష్కరించాలో గురించి మానవ వనరుల్లో ఎవరైనా మాట్లాడండి.
వీడియో ది డే
సాప్లింగ్ ద్వారా మీకు తీసుకువచ్చారుహింసాకాండ
వ్యావహారికమైన దుర్వినియోగ వ్యక్తి భౌతికంగా హింసాత్మకంగా మారితే, హింసాకాండను నిలిపివేయడానికి అతను ఏమీ చేయకపోతే మీ యజమాని బాధ్యత వహిస్తాడు. చాలా సంస్థలు సంభావ్య హింస యొక్క హెచ్చరిక సంకేతాలను గుర్తిస్తూ యజమానులను మరియు పర్యవేక్షకులకు శిక్షణనిస్తాయి మరియు హింసను నివారించడానికి చర్యలు తీసుకోవాలని కోరతాయి. యజమాని అలాంటి ప్రయత్నం చేయకపోతే, మీరు శబ్ద దుర్వినియోగానికి నేరుగా దావా వేయలేకుంటే మీ సహోద్యోగి మిమ్మల్ని భౌతికంగా దాడి చేస్తే మీరు దావా చేయగలరు.
ఒక న్యాయవాదిని సంప్రదించండి
మీ యజమాని లేదా సహోద్యోగి నిరంతరంగా మీరు దుర్వినియోగం చేసి మీ యజమానితో మాట్లాడుతుంటే, అతని యజమాని లేదా మానవ వనరుల శాఖ పరిస్థితి పరిష్కరించదు, ఉపాధి హక్కుల విషయంలో నైపుణ్యం కలిగిన ఒక న్యాయవాదిని సంప్రదించండి. మీ న్యాయవాది ఒక వ్యాజ్యం ఆచరణాత్మకమైనదా లేదా బెదిరింపుని ఆపడానికి మీరు తీసుకునే ఉత్తమమైన చర్యను సూచించాలా అని మీకు సలహా ఇస్తారు. మీరు ఒక న్యాయవాదిని పొందలేకపోతే, ఉచిత లేదా తక్కువ వ్యయం కోసం ఒకదాన్ని పొందడానికి మీ రాష్ట్ర చట్టపరమైన సహాయ శాఖను సంప్రదించండి.
