నోటీసు లేకుండా పూర్తి సమయం నుండి పార్ట్ టైమ్ వరకు నా యజమానిని నన్ను కట్టవచ్చు?

చట్టం యొక్క పారామితులలో సరిపోయేటట్టు ఒక యజమాని యొక్క గంటలను తగ్గించే హక్కు యజమాని ఉంది. ఒక ఉద్యోగి ఒక ఉద్యోగికి కొన్ని గంటలు తగ్గింపు గురించి నోటీసుతో ఎన్నుకోవచ్చు, కాని చట్టం స్పష్టంగా అవసరం లేదు. చట్టం పూర్తిస్థాయి కార్మికులకు హామీ ఇవ్వబడిన ప్రయోజనాలను కోల్పోయేలా అతనిని తగ్గిస్తున్నప్పుడు ఉద్యోగికి తగ్గించిన కొన్ని గంటల నోటీసు అవసరమవుతుంది.

మినహాయింపు లేని ఉద్యోగులు

నేషనల్ ఫెడరేషన్ ఆఫ్ ఇండిపెండెంట్ బిజినెస్ ప్రకారం, ఒక కార్మికుడు గంటకు చెల్లించినట్లయితే, అతని ఉద్యోగి పూర్తి సమయం నుండి పార్ట్ టైమ్ హోదా వరకు తన గంటలని తగ్గించాలని కోరుకున్నట్లయితే నోటీసు అవసరం లేదు. ఉద్యోగస్థులకు ఇప్పటికీ కనీసం కార్మికులకు కనీస వేతనం లేదా కనీసం కనీస వేతనం చెల్లించాల్సిన అవసరం ఉంది - ఇది ఏది ఎక్కువైనది. ఈ ఉద్యోగికి ఈ పరిస్థితులలో చాలా తక్కువగా సహాయం చేస్తుంది, ఎంత తక్కువ గంటలు గడపవచ్చు లేదా ఈ కదలిక శాశ్వతమైనదని ఎంతకాలం విచారణ చేయవలసి ఉంటుంది.

$config[code] not found

మినహాయింపు ఉద్యోగులు

జనవరి 2011 నాటికి, ఆమె జీతం రేటు $ 455 కంటే తక్కువకు పడిపోకపోయినా, ఆమె వేతన యజమాని నుండి నోటీసు లేకుండా ఉద్యోగిని తగ్గించవచ్చు. ఒక జీతం కోసం ఉద్యోగికి కనీస వారానికి రేటు అవసరమైతే, అప్పుడు అధిక రేటు వర్తిస్తుంది. ఈ మార్క్ క్రింద ఉద్యోగి యొక్క వీక్లీ రేటు చెల్లింపులు పడిపోతే, ఆమె ఇకపై మినహాయింపు ఉద్యోగిగా పరిగణించబడదు మరియు పని చేసినందుకు గంటకు చెల్లించాలి. ఇది ఓవర్ టైం జీతం రేట్లు సహా గంట కార్మికులకు అన్ని సాధారణ చట్టాల క్రింద కార్మికుడు వస్తాయి.

వీడియో ది డే

సాప్లింగ్ ద్వారా మీకు తీసుకువచ్చారు

నిరుద్యోగ అర్హత

కొన్ని రాష్ట్రాల్లో, ఒక ఉద్యోగి ఒక పూర్తికాల ఉద్యోగిని గంటలను తగ్గించి, అతని ఆదాయం గణనీయంగా ప్రభావితం చేస్తే, ఉద్యోగి నిరుద్యోగ ప్రయోజనాల కోసం అర్హుడు కావచ్చు. కార్మికుల చెల్లింపు తన సొంత తప్పు లేకుండా తగ్గిపోవటంతో, అతను కోల్పోయిన గంటలను సంపాదించడానికి కొత్త ఉద్యోగాన్ని కనుగొనేలా బలవంతం చేయగలగటంతో అతను పాక్షికంగా నిరుద్యోగంగా ఉన్నాడు. ఉద్యోగి యొక్క నిరుద్యోగ ప్రయోజనాలలో భాగంగా ఉద్యోగి చెల్లించాల్సి ఉంటుంది, ఇది ఉద్యోగి గంటల తగ్గింపు నుండి ఏదైనా ఆర్థిక లాభాలను భర్తీ చేయవచ్చు.

ఉద్యోగుల ప్రయోజనాలు మరియు వివక్షత

నోటీసు లేకుండా పూర్తి సమయం ఉద్యోగి గంటల తగ్గించడం ఆరోగ్య భీమా వంటి ఉద్యోగి యొక్క కంపెనీ ప్రయోజనాలు కోసం పెద్ద చిక్కులు ఉండవచ్చు. తక్కువ మంది ఉద్యోగులు ఆరోగ్య పథంలో పాల్గొంటే, అది ప్రణాళికలో పాల్గొన్న మిగిలిన ఉద్యోగుల కోసం ఖర్చులను పెంచవచ్చు. ఈ సంస్థలో ప్రతి ప్రయోజనాలు-అర్హులైన ఉద్యోగి యొక్క ఆర్ధిక హానిని ఇది ప్రభావితం చేస్తుంది. ఒక ఉద్యోగి ప్రయోజనాల తగ్గింపును అనుభవించాలని లేదా మొత్తంగా వారిని కోల్పోతాడని భావిస్తే, ఉద్యోగి ఉద్యోగి ముందు నోటీసు ఇవ్వాలి. అదనంగా, ఒక ఉద్యోగిని గంటల తగ్గింపు కోసం ఉద్యోగిని ఎంచుకోవడం చాలా జాగ్రత్తగా ఉండాలి. ఉద్యోగి తన లింగ, వైకల్యం, జాతి, వైవాహిక స్థితి లేదా మతం వంటి కారణాల వల్ల ఆమె గంటలు తగ్గిపోయి ఉంటే, ఈ వ్యాపారం ఒక పెద్ద పెద్ద పౌర న్యాయస్థానానికి తెరిచి ఉండవచ్చు.