ఆఫీసులో లైంగిక వేధింపును ఎలా నిర్వహించాలి

లైంగిక వేధింపు అనేది కార్యాలయంలో లైంగిక వివక్ష యొక్క ఒక రూపం మరియు ఇది 1964 నాటి పౌర హక్కుల చట్టంలోని VII యొక్క ఉల్లంఘన. US సమాన ఉపాధి అవకాశాల కమిషన్ లైంగిక వేధింపులకు, "అశ్లీలమైన లైంగిక పురోగమనాలు, లైంగిక వేత్తల కోసం అభ్యర్థనలు, మరియు ఇతర మౌఖిక లేదా ఒక లైంగిక స్వభావం యొక్క భౌతిక ప్రవర్తన … ఒక వ్యక్తి యొక్క ఉపాధిని ప్రభావితం చేస్తుంది, అనధికారికంగా ఒక వ్యక్తి యొక్క పనితీరుతో జోక్యం చేసుకోవడం లేదా భయపెట్టడం, శత్రుత్వం లేదా ప్రమాదకర పని వాతావరణాన్ని సృష్టిస్తుంది. " మీరు లైంగిక వేధింపుల బాధితురాలైనట్లయితే, మీరు ఒంటరిగా లేరు: 2008 లో లైంగిక వేధింపులకు 13,867 ఆరోపణలను అందుకున్నారని EEOC నివేదిస్తుంది. బాధితురాలిగా, మీరు ఫెడరల్ చట్టానికి రక్షణ కల్పిస్తారు మరియు కార్యాలయంలో మిమ్మల్ని రక్షించడానికి హక్కులు కలిగి ఉంటారు. మీరు కొన్ని ముఖ్యమైన దశలను అనుసరించడం ద్వారా విజయవంతంగా లైంగిక వేధింపులను నిర్వహించవచ్చు.

$config[code] not found

ఆపడానికి అపరాధి చెప్పండి. ఏ ఉద్యోగి అయినా అప్రియమైన లైంగిక ప్రవర్తన ద్వారా పనిలో అసౌకర్యంగా భావించరాదు, లేదా ఏమీ చెప్పకుండా ఫలితం. ఈ వ్యక్తి తన చర్యలు మీరు అసౌకర్యంగా చేస్తున్నారని తెలియదు, కాబట్టి మీ స్థానం స్పష్టంగా ఉందని నిర్ధారించుకోండి. ఇ-మెయిల్ వంటి సంభాషణ రూపంలో ఉపయోగించడం ఉత్తమం, తద్వారా మీరు ఆపడానికి వ్యక్తికి చెప్పినట్లు నిరూపించవచ్చు.

కాగితం కాలిబాట ఉంచండి. మీరు కమ్యూనికేషన్ తో అసౌకర్య అనుభూతి ప్రారంభమవుతుంది ఉంటే మీరు ఒక సహ ఉద్యోగి లేదా సూపర్వైజర్ నుండి అందుకుంటున్నారు, ఇది రికార్డు ఉంచడానికి ముఖ్యం. ఇమెయిళ్ళు, వాయిస్ మెయిల్లు, చేతితో వ్రాసిన గమనికలు, బహుమతులు మరియు మీ ఆరోపణలను నిరూపించడానికి సహాయపడే నేరస్తుడి నుండి మీరు అందుకున్న ఏదైనా సేవ్ చేయండి. తేదీలు, సమయాలు, ప్రదేశాలు మరియు సంభావ్య సాక్షులు వేధింపుల సంఘటనలను కలిగి ఉన్న వ్రాతపూర్వక కాలపట్టికను కూడా ఉంచండి. కార్యాలయంలో ఈ విషయాలు ఉంచవద్దు.

ఏమీ చెప్పకుండా మీ ప్రయత్నాలు పనిచేయకపోతే ప్రవర్తన గురించి నివేదించండి. లైంగిక వేధింపు విధానాలపై చట్టాలు మారుతూ ఉంటాయి, కానీ చాలామంది యజమానులు పర్యవేక్షకులు మరియు ఉద్యోగులకు వార్షిక శిక్షణలో వ్రాతపూర్వక విధానాన్ని కలిగి ఉండాలి. ఈ విధానం సమీక్షించండి, సాధారణంగా మీ కంపెనీ వెబ్సైట్లో లేదా ఉద్యోగి హ్యాండ్బుక్లో అందుబాటులో ఉంటుంది, మరియు విధానాల్లో వివరించిన దశలను అనుసరించండి. మీ పర్యవేక్షకుడితో ప్రారంభించండి, మీ సూపర్వైజర్ నేరస్థుడు కాకపోతే. ఆ సందర్భంలో, నేరుగా మీ మానవ వనరుల దర్శకుడికి వెళ్లండి. మీరు ప్రవర్తనను నివేదిస్తున్నప్పుడు వేధింపుల యొక్క ఏదైనా వ్రాతపూర్వక లేదా భౌతిక సాక్ష్యాలను తీసుకోవాలని నిర్ధారించుకోండి.

విచారణను పాటించండి. మీరు అధికారిక ఫిర్యాదు చేసిన తర్వాత, మీ యజమాని విచారణను నిర్వహిస్తాడు. పరిశోధకులతో వేధింపు గురించి చర్చించడం కష్టంగా ఉన్నప్పటికీ, మీరు ఏమి జరిగిందో దాని గురించి బహిరంగంగా మరియు నిజాయితీగా ఉండటం మరియు తగిన ప్రక్రియతో సహకరించడం ముఖ్యం.

మీ యజమాని పరిస్థితి పరిష్కరించడానికి విఫలమైతే లేదా మీరు నివేదించడానికి ప్రతీకారంతో బాధపడుతుంటే EEOC కు లైంగిక వేధింపులను నివేదించండి. మీరు దీనిని చేయకపోతే మీ యజమానిపై దావా వేయలేరు. రిపోర్టింగ్ కొరకు గడువు తేదీలను అనుసరించండి. EEOC మీకు అధికారిక ఛార్జ్ని దాఖలు చేయడానికి 180 రోజులు ఉందని తన వెబ్సైట్లో తెలిపింది. ఫెడరల్ ఉద్యోగులు 45 రోజులు. EEOC ఆన్లైన్ ఆరోపణలను అంగీకరించదు, కాని వెబ్సైట్ దావా వేయడానికి వివరణాత్మక సూచనలను అందిస్తుంది. మీరు వ్యక్తిగతంగా ఒక స్థానిక క్షేత్ర కార్యాలయం వద్ద దరఖాస్తు చేయాలి, కాని 1-800-669-4000 కాల్ చేయడం ద్వారా మీరు ప్రక్రియను ప్రారంభించవచ్చు.