ఉద్యోగుల యొక్క ఇతర విశిష్టతలపై తన తీర్పును క్లౌడ్ చేయడం ద్వారా మేనేజర్ ఒక సింగిల్ లేదా అత్యుత్తమ ఉద్యోగి లక్షణాన్ని ఎలా ప్రభావితం చేయాలో వివరించడానికి ఉపయోగించే ఒక పదం హాలో. హాల్లో ప్రభావం నిర్ణయాలు తీసుకునే నిర్ణయాలు ప్రతికూలంగా ప్రభావితమవుతాయని మరియు కంపెనీ బాధపడతాడు. ఉద్యోగి పూల్ ప్రతిభావంతుడు మరియు సామర్థ్యం యొక్క బహుళ పొరలు కలిగిన వ్యక్తుల కంటే ఒక-డైమెన్షనల్ గా ముగుస్తుంది.
$config[code] not foundఅధిక శక్తి ఉద్యోగి
ఎల్లప్పుడూ ఒక సానుకూల దృక్పధాన్ని కలిగి ఉన్న ఒక ప్రకాశవంతమైన మరియు ఉత్సాహపూరిత ఉద్యోగి మరియు ఉత్సాహంగా ప్రాజెక్టులను విమర్శించే వ్యక్తి తన అవుట్గోయింగ్ పర్సనాలిటీ కారణంగా ఆదర్శవంతమైన ఉద్యోగిగా గుర్తించబడవచ్చు. నిర్వాహకులు ఈ రకమైన ఉద్యోగిని విమర్శించడం లేదా తీవ్రంగా అంచనా వేయడం కష్టంగా ఉండవచ్చు, ఎందుకంటే హాలో ప్రయోగాన్ని వ్యక్తిగతంగా ప్రయత్నిస్తుంది, ఎందుకంటే ఎల్లప్పుడూ ఉత్తమమైన ఉద్దేశంతో మరియు సంస్థ కోసం చీర్లీడర్గా ఉంటుంది. దగ్గరగా పరీక్ష తర్వాత, ఆమె నిజంగా ఆనందం తో ప్రాజెక్టులు పడుతుంది, ఇంకా వాటిని చాలా కొన్ని పూర్తి. సానుకూల వైఖరి ఖచ్చితంగా ఒక అద్భుతమైన ఉద్యోగి లక్షణం అయితే, ఉద్యోగి ప్రాధమిక ఉద్యోగ విధులు మరియు బాధ్యతలు నిర్వహించడానికి అవసరమైన నైపుణ్యాలు లేదా సామర్ధ్యాలు లేకపోతే అది ఒక నష్టపరిచే పరిస్థితి కావచ్చు.
ఆకర్షణీయమైన సిబ్బంది
ఆకర్షణీయమైన-కనిపించే వ్యక్తులు ఒక హాలో ప్రభావాన్ని సృష్టించారు, దీనిలో వారి బాహ్య రూపాన్ని వారి పనితీరు సామర్థ్యాల తీర్పును మేఘాలు తీయడం జరుగుతుంది. అన్ని సమయాల్లోనూ నిష్కపటమైన ఆహార్యం, ధరించే మరియు ప్రవర్తించే వ్యక్తుల కోసం ఇది ప్రత్యేకంగా వర్తిస్తుంది. ఆకర్షణీయమైన వ్యక్తులు తరచుగా విశ్వాసం మరియు సామర్ధ్యం యొక్క ఒక చిత్రాన్ని ప్రతిబింబిస్తారు, ఇందులో సమస్య ఉంది. వ్యక్తికి ఉద్యోగ విధులను నిర్వర్తించలేక పోతే, అతను కార్యాలయంలో ఎంత బాగుంది. కంపెనీ ఇప్పటికీ ఉత్పాదకత సమస్యలను ఎదుర్కొంటుంది, ఎందుకంటే హాలో ప్రభావం రెండు నియామకాలను మరియు నిర్వహణ నిర్ణయాలు ప్రభావితం చేస్తుంది.
వీడియో ది డే
సాప్లింగ్ ద్వారా మీకు తీసుకువచ్చారునిర్వహణ ప్రతిబింబం
ఒక మేనేజర్ ఉద్దేశపూర్వకంగా లేదా అనుకోకుండా అదే విధమైన అభిరుచి, అభిరుచి లేదా వృత్తి లక్ష్యాన్ని పంచుకునే ఉద్యోగికి అనుకూలంగా ఉంటే, కార్యాలయంలోని హాలో ప్రభావం కనిపిస్తుంది. ఉదాహరణకు, మేనేజర్ తనకు తానుగా ఇష్టపడే క్రీడాకారిణి అయినందున అతను తనకు మంచి వ్యక్తిగా ఉంటాడు ఎందుకంటే యజమాని తనకు మంచి వ్యక్తిగా మరియు ఉద్యోగికి విలక్షణమైన ప్రాజెక్టులను చూస్తాడు. మేనేజర్ తనకు తానుగా ఏదో ఒకదానిని చూసుకుంటాడు కాబట్టి, మేనేజర్ వైపు అభిమానం చూపడంతో ఇది బాగా తెలిసిన కార్యాలయ సంబంధాలకు దారి తీస్తుంది.
వ్యాపార పనితీరు
బయటివారి వ్యాపార పనితీరును విశ్లేషించడానికి ఎలా హాలో ప్రభావం కనిపిస్తుంది. ఉదాహరణకు, ఒక సంస్థ బాగా చేస్తే మరియు గణనీయమైన ఆదాయాన్ని సృష్టిస్తే, సిబ్బంది మరియు నిర్వహణ అనూహ్యంగా ప్రతిభావంతులైనవి అనే ఒక సంబంధిత భావన తరచుగా ఉంది. దీనికి విరుద్ధంగా, ఒక కంపెనీ తక్కువ నిర్వహణలో ఉంటే, మంచిది కాదు, సిబ్బంది మరియు నిర్వాహకులు తమ ఉద్యోగాల్లో చాలా మంచివి కాదని భావనను సృష్టించవచ్చు. ఈ అంచనాలు రెండింటినీ తప్పుగా చెప్పవచ్చు, ఎందుకంటే ఒక లక్ష్య వీక్షణ దృష్ట్యా సంస్థ యొక్క పనితీరును ప్రభావితం చేసే పరిస్తితులలో మరియు బయటి ప్రభావాలు పరిగణనలోకి తీసుకుంటుంది.
