పురుషుడు టెక్సంస్థల వేగవంతమైన అధిరోహణ మహిళల జనాభా వ్యాపార హేమిస్పియర్లో తమను తాము స్థాపించటమే కాకుండా, టెస్టిస్టెరోన్ మరియు గెడ్డాలతో ఆచరణాత్మకంగా ఆధిపత్యం చెలాయించే పర్యావరణాన్ని బలవంతం చేస్తుంది.
ఫెంటేచ్ స్టార్ట్-అప్ ట్రాన్స్ఫర్గో యొక్క గుస్టీ సదానియైయైట్ ప్రకారం, మహిళలు ఈ దూరం పొందడానికి చాలాకాలం దాటిపోయారు. పురుష అభ్యర్థులకు అనుకూలంగా పనిచేసే ఉద్యోగ లక్షణాలు, తల్లులు హాజరు కావడానికి మరియు మామూలు పురుషులు తక్కువ కట్టుబాట్లు ఉన్నవారికి అనుకూలంగా పనిచేసే తప్పనిసరి పనీ తర్వాత, మారథాన్ కోడింగ్ సెషన్లకి అసాధ్యంగా ఉండటంతో, మహిళలకు వారు ఎక్కడికి వెళ్ళాలో తమ సొంత యజమానిగా మారాలి.
$config[code] not foundమరియు ఇది గణాంకాల ద్వారా బ్యాకప్ చేయబడుతుంది. 2015 లో, మహిళల యాజమాన్యంలోని వ్యాపారాలు 9.4 మిలియన్లను అధిగమించాయి, యునైటెడ్ స్టేట్స్లో అన్ని వ్యాపారాలలో 30 శాతం ఉన్నది. అన్ని తరువాత, CEO యొక్క కేవలం 5 శాతం పురుషుడు లింగ యొక్క టెక్ పరిశ్రమలో, ఉత్తమ (మరియు బహుశా మాత్రమే) మార్గం మీ స్వంత బాస్ మారింది ఉంది.
ఈ విషయంలో మనస్సులో, కొత్త అభ్యర్థులను నియమించడానికి చూసే ప్రారంభాలు మరియు స్థాపిత వ్యాపారాల కోసం ఇక్కడ ఐదు ముఖ్యమైన కారణాలు ఉన్నాయి, మీరు మీ శ్రామిక బలాలను మహిళల చేర్పు, అభివృద్ధి మరియు విస్తరణ ద్వారా ఎందుకు సమతుల్యం చేయాలి.
మహిళల నియామకం యొక్క ప్రయోజనాలు
విభిన్న శ్రామిక, విస్తృత అప్పీల్
మరింత వైవిధ్యం మెరుగైన సృజనాత్మకతకు దారి తీస్తుంది మరియు సమాజం ప్రతిబింబిస్తుంది. ప్రపంచ జనాభాలోని 50 శాతానికి పైగా మహిళలను సృష్టించడంతో, మీ వ్యాపారం 100 శాతం పురుషులు ఉంటే మీరు ఏ కారణాన్ని ఇస్తారు?
విభిన్న నేపథ్యాల నుండి వేర్వేరు నేపథ్యాల నుండి పనిచేసే శ్రామిక బలం సమగ్రతను ప్రదర్శిస్తుంది మరియు మీ కంపెనీ కీర్తి పెంచడానికి మరియు అది ఉత్పత్తి చేసే విస్తృతమైన అప్పీల్ ద్వారా మీ కస్టమర్ బేస్ను పెంచడానికి చేస్తుంది.
పెరిగిన కార్యాచరణ మరియు ఆర్థిక పనితీరు
విభిన్న శ్రామిక శక్తి మీ ఉద్యోగులను ఇప్పటికే కలిగి ఉన్న నెట్వర్క్లను ఆప్టిమైజ్ చేయడానికి మరియు ఖాతాదారుల మరియు వినియోగదారుల యొక్క వేర్వేరు మార్కెట్లుగా పరిశ్రమను విస్తరించడానికి అనుమతిస్తుంది.
పురుషులు కంటే మూడవ వంతు తక్కువ మూలధనం కలిగిన స్త్రీలను అధిక రాబడిని సంపాదించవచ్చని 'పిచ్టో', వేన్ సుట్టన్లో ప్రారంభ సలహాదారు మరియు స్థాపకుడు, మరియు వారు మిశ్రమ లింగ జట్లుగా ఉంటే వ్యవస్థాపక బృందాలు పెద్ద రౌండ్లను పెంచాయి.
ఇంకా, అనితా బోర్గ్ ఇన్స్టిట్యూట్, ఫార్చ్యూన్ 500 కంపెనీలు కనీసం 3 మహిళా డైరెక్టర్లు పెట్టుబడి పెట్టుబడులపై 66 శాతం పెరిగి తిరిగి 42 శాతం, 42 శాతం ఈక్విటీపై తిరిగి వస్తాయని కనుగొన్నారు.
పెరిగిన వనరులు మరియు ఉత్పాదకత
వైవిద్యం కోసం ప్రశంసలు ఎక్కువ ఉత్పాదకతకు అనువదించబడతాయి మరియు భావన ఉన్నతమైన ఆలోచనలు మరియు వ్యూహాలను పెంచుతుంది.
కలిసి పురుషులు మరియు మహిళలు సహచరులు పైగా ఉద్దేశపూర్వకంగా చేయగల ఎంపికలు పెద్ద మూలం ద్వారా క్లిష్టమైన conundrums పరిష్కరించడానికి మరియు వినూత్న పరిష్కారాలను అభివృద్ధి చేయవచ్చు.
ఇది మళ్ళీ డేటాతో నిరూపించబడింది. ఫాస్ట్కో హై క్లైంట్ కనీసం ఒక పూర్తి సమయం మహిళా సభ్యులతో ఉన్న బృందాలు జట్లుగా ఉన్న జట్లు కంటే అధిక సామూహిక సమూహ IQ ను కలిగి ఉన్నాయి. తెలివిగల జట్లు ఎక్కువ ఉత్పాదకతను కలిగి ఉంటాయి. మంత్రాన్ని గుర్తుంచుకో, "తెలివిగా పనిచేయకపోవచ్చు."
హయ్యర్ రిటెన్షన్ రేట్లు
తక్కువ-ప్రాతినిధ్య సమూహాల నుండి అభ్యర్థులను నియమించే కంపెనీలు బయటివారికి సురక్షితమైన మరియు సంతృప్తికరమైన ముద్రను విడుదల చేస్తాయి, ముఖ్యంగా విభిన్న మరియు విభిన్న నిర్వహణ బృందంతో.
పర్యవసానంగా, మీ వ్యాపారం విస్తృత శ్రేణి ఉద్యోగార్ధులను ఆకర్షిస్తుంది మరియు ఇప్పటికే ఉన్న సభ్యుల సిబ్బందిని నిలబెట్టుకోవటానికి అవకాశం ఉంది - ఎక్కువ సామర్థ్యం మరియు సంస్థ వృద్ధిని అందించే మరొక ముఖ్య భాగం.
గాలప్ అనేక విభిన్న సంస్థలు 22 శాతం తక్కువ టర్నోవర్ రేట్లు కలిగి ఉన్నాయని కనుగొంది. తక్కువ సిబ్బంది టర్నోవర్ ఒక బలమైన కంపెనీని సృష్టిస్తుంది, ఇది సంస్థ అభివృద్ధిని అధికంగా కలిగిస్తుంది.
స్నోబాల్ ప్రభావం
నాయకత్వం పరంగా, మహిళలు తరచుగా ఇతర మహిళలలో ప్రేరణను పొందుతారు మరియు వారు ఎక్కడికి వచ్చారో వారు సాధించిన వాటిని సాధించారు.
మీ వ్యాపారం మహిళల సంఖ్యను పెంచడానికి మొదలవుతుంది కనుక, ఇతర మహిళలకు సంస్థలో చేరడానికి ఇది ఒక అయస్కాంతం కాగలదు, మరియు ఈ వ్యాసం చూపించిన మీ వ్యాపారంలో మహిళలతో సంబంధం ఉన్న అన్ని అనుకూల ప్రయోజనాలు, ఇది అద్భుతమైన వార్తలు.
బిజినెస్ వుమన్ ఫోటో షట్టర్స్టాక్ ద్వారా
3 వ్యాఖ్యలు ▼
