జాబితా ఆధారాలను సరైన మార్గం

మీకు కావలసిన ఉద్యోగం పొందడానికి, సరిగ్గా ఆకృతీకరించిన పునఃప్రారంభం యొక్క ప్రాముఖ్యత ఎక్కువగా అంచనా వేయబడదు. అనేక నియామకం నిర్వాహకులు డజన్ల కొద్దీ ఉంటారు, వందలాది పునఃప్రారంభాలు ఒకే స్థానానికి మరియు ఆ వ్యాసాలను వ్యాకరణ మరియు వాక్యనిర్మాణ లోపాలతో కలుపుతారు లేదా సరిగ్గా ఫార్మాట్ చేయని పునఃప్రారంభాలను కలిగి ఉంటుంది. ఇక్కడ మీ పునఃప్రారంభం పై కీ అంశాలను జాబితా చేయడానికి ఆర్డర్ యొక్క అవలోకనం.

ఎడ్యుకేషన్ వెర్సస్ ఎక్స్పీరియన్స్

మీరు మీ కెరీర్ ప్రారంభంలో ఉన్నట్లయితే, మరియు మీరు దరఖాస్తు చేస్తున్న స్థానంకు సంబంధించి చిన్న పని చరిత్ర లేదా చిన్న పని అనుభవం కలిగి ఉంటే, మీ అనుభవం ముందు మీ విద్యను జాబితా చేయండి. ఇది మీ పని అనుభవం కంటే పునఃప్రారంభం సమీక్షకుడి యొక్క దృష్టిని మారుతుంది, కానీ మీ విద్యా స్థాయికి మీరు స్థాయికి వచ్చే కనీస విద్య అవసరాన్ని కలుస్తుంది లేదా మించిపోయినట్లయితే మాత్రమే.

$config[code] not found

చదువు

అత్యల్ప స్థాయికి చేరుకున్న అత్యధిక డిగ్రీ నుండి మీ ఆధారాలను జాబితా చేయండి.

ఇది 3.5 లేదా అంతకంటే ఎక్కువ ఉంటే మీ గ్రేడ్ పాయింట్ సగటును మాత్రమే చేర్చండి. మీరు పాత యజమానులు చాలా పరిశ్రమలలో ఒక సంబంధిత కారకంగా మీ గ్రేడ్ పాయింట్ సగటు పరిగణలోకి అవకాశం ఉంది.

ప్రత్యేకంగా మీరు డిగ్రీని పూర్తి చేయకపోతే, మీరు మీ విద్యా ఆధారాలను స్పష్టంగా మరియు అస్పష్టంగా జాబితా చేయాలని నిర్ధారించుకోండి. మీ నేపథ్యం తనిఖీ పూర్తవ్వడానికి ముందు మీరు పని ప్రారంభించకపోతే, మీ ఉద్యోగ చరిత్రకు అనుగుణంగా ఒక యజమానిని తప్పుదారి పట్టించడం, మీకు అనుకోకుండా, మీకు ఉద్యోగం ఇవ్వవచ్చు లేదా మీ ఉద్యోగ ఖర్చు చేయవచ్చు.

వీడియో ది డే

సాప్లింగ్ ద్వారా మీకు తీసుకువచ్చారు

అనుభవం

అనుభవాన్ని జాబితా చేసినప్పుడు, స్థానానికి మూడు లేదా అంతకంటే ఎక్కువ సాఫల్యాలను అధిగమించడానికి ప్రయత్నించండి. బాధ్యతలకు బదులుగా జాబితా సాధనలు, ముఖ్యంగా బాధ్యతలు ఉద్యోగ శీర్షిక ద్వారా స్పష్టంగా ఉన్న స్థానాల్లో. మీరు గుర్తించదగిన ఫలితానికి దారితీసిన సమస్యను గుర్తించి, పరిష్కరించినట్లయితే సాధనలను వ్రాయాలి. ఉదాహరణకు, మానవ వనరుల విభాగానికి నిర్వాహకుడికి ఒక సాఫల్యం కావచ్చు:

"36 నెలల క్రితం ప్రజల సంబంధాల విభాగంలో సిబ్బంది పట్ల అసంతృప్తిని వ్యక్తం చేస్తూ, ఒక ధైర్యాన్ని పెంచే కార్యక్రమం అమలుచేసింది, ఇది సిబ్బంది నిలుపుదల రేటు 100% మరియు ఫలితంగా 36% కంటే 30% పెరిగింది."

నైపుణ్యాలు

మీరు గణనీయమైన పని అనుభవం మరియు బదిలీ చేయదగిన నైపుణ్యాలను కలిగి ఉండకపోయినా లేదా కొత్త పరిశ్రమలోకి మార్పు చెందుతుంటే, నైపుణ్యాన్ని ఉపయోగించడానికి తక్కువగా లేదా ఉపయోగించరు. మీరు మునుపటి వర్గంలోకి వస్తే, మీ విద్యను, తరువాత మీ నైపుణ్యాలు, తరువాత మీ పునఃప్రారంభంపై మీ పని అనుభవం, మీ విద్యాసంస్థ మీ పునఃప్రారంభంలో అత్యంత ముఖ్యమైన అంశంగా ఉంటుంది. మీరు రెండో వర్గంలోకి వస్తే, మీ నైపుణ్యాలను, మీ విద్యను, చివరికి మీ అనుభవాన్ని జాబితా చేయండి. ఈ సందర్భంలో మీ నైపుణ్యాలను ఒక సంభావ్య యజమానికి బదిలీ చేయడాన్ని మీరు నొక్కిచెప్పారు.

మీ పని అనుభవం మరియు / లేదా మీ విద్యా అనుభవానికి దగ్గరగా ఉండని లిస్టింగ్ నైపుణ్యాలను నివారించండి. కూడా చాలా జాబితాను నివారించండి - మీరు అనేక రంగాలలో వేలుపెట్టారు కానీ ఏ నైపుణ్యం అభివృద్ధి చేయలేదు ఉంటే మీరు కనిపించడం లేదు.

యోగ్యతాపత్రాలకు

మీ డిగ్రీల కంటే వారికి ఎక్కువ శ్రద్ధ చూపించాలని ప్రయత్నిస్తే, సర్టిఫికేషన్లు ఒక పునఃప్రారంభంలో మాత్రమే విద్య పైన జాబితా చేయబడతాయి; సమాచార పరిశ్రమ వంటి ధృవీకరణ అధిక విలువలను కలిగి ఉన్న పరిశ్రమలో మీరు పని చేస్తే అది నిజమై ఉండవచ్చు. లేకపోతే, రివర్స్ కాలక్రమానుసారం మీరు దరఖాస్తు చేస్తున్న స్థానంకు సంబంధించిన ధృవీకరణ పత్రాలను మాత్రమే జాబితా చేయండి.

మీ పునఃప్రారంభం మాత్రమే పని అనుభవం కంటే ధృవపత్రాలు మరియు డిగ్రీలను కలిగి ఉంటే, మీ ధృవపత్రాల ముందు మీ విద్యా ఆధారాలను జాబితా చేయండి.