మీరు మీ ఉద్యోగులను సౌకర్యవంతమైన పని గంటలను ఆఫర్ చేస్తే మీ చిన్న వ్యాపారం బహుశా పనిచేయలేదని మీరు ఇంకా ఆలోచిస్తున్నారా? మీ ఉద్యోగులు తమ డెస్కులు 9 నుంచి 5 వద్ద ఉండాలని మీరు భావిస్తారా లేదా వారి ఉద్యోగాలను సమర్థవంతంగా చేయలేదా? అప్పుడు మీరు అభివృద్ధి చెందుతున్న ధోరణి గురించి తెలుసుకోవాలనుకుంటారు: కంపెనీలు తక్కువ స్థాయి లేదా గంట కార్మికుల వశ్యతను అందిస్తున్నాయి, ఇవి కేవలం వైట్ కాలర్ ఉద్యోగులకు అందుబాటులో ఉన్నాయి.
$config[code] not found
వాల్ స్ట్రీట్ జర్నల్ ఇటీవలే ఈ ధోరణి గురించి నివేదించింది మరియు ఫ్యాక్టరీ కార్మికులు, రిటైల్ క్లర్కులు, ఫుడ్ సర్వీస్ ఉద్యోగులు మరియు కస్టమర్ సర్వీస్ కాల్ సెంటర్లు వారి ఉద్యోగుల షెడ్యూల్లకు అనుగుణంగా సౌకర్యవంతమైన గంటలను అందించడం మొదలుపెడుతున్నాయి.
సాధారణంగా, గంటల పనివారికి వారి పని ఏర్పాట్లు చాలా వశ్యనీయతను కలిగి లేవు. వారు తరచుగా వారి వారపు షెడ్యూల్ను కొన్ని రోజులు ముందుగానే తెలుసుకుంటారు, పిల్లల సంరక్షణ సంస్కరణలు, వైద్యులు 'నియామకాలు లేదా ఇతర సంఘటనలను నిర్వహించడానికి వారిని పెనుగులాడతారు. వ్యాసంలో ఉదహరించిన ఒక అధ్యయనంలో దాదాపు గంటరోజుల మంది కార్మికులు వారి షెడ్యూల్లను "కొంచెం లేదా సంఖ్య" నియంత్రణలో లేరని చెప్పారు.
కంపెనీల మార్పు ఎందుకు? ఇది కోర్సు యొక్క పూర్తిగా నిస్వార్ధమైనది కాదు. వశ్యత అందించడం వారి ఇతర బాధ్యతలను ఒక చురుకైన ఉద్యోగం షెడ్యూల్ తగిన కాదు ఉద్యోగులు మధ్య హాజరుకాని మరియు టర్నోవర్ తగ్గించడానికి సహాయపడుతుంది. నేను ఒక కార్మికుడు స్థానంలో మరియు ఒక కొత్త ఉద్యోగి శిక్షణ కలిగి మనం అన్ని నివారించేందుకు ఇష్టం ఏదో అంగీకరిస్తున్నారు అనుకుంటున్నాను, మాకు సమయం ఖర్చు, కృషి మరియు డబ్బు.
గంట కార్మికుల సౌకర్యవంతమైన ఏర్పాట్లను అందించడానికి నేను మరొక స్పష్టమైన కారణం ఉంది: ఇతరులు లేనప్పుడు మీ ఉద్యోగుల్లో కొంతమంది వశ్యత లేదా రిమోట్ పని ఎంపికలను అనుమతించినట్లయితే ఇది నిర్మించగల ఆగ్రహాన్ని ఉపశమనం చేస్తుంది. అనివార్యంగా, ఏదైనా వ్యాపారంలో ఇంట్లో (సాధారణంగా తెల్లగా-కాలర్) చేసే కొన్ని ఉద్యోగాలు ఉన్నాయి, అయితే ఇతరులు (రిటైల్ గుమాస్తా, అసెంబ్లీ లైన్) కాదు. మీరు ఈ ఉద్యోగులను ఇంట్లో పనిచేయడానికి ఎంపిక చేయలేకపోతే, వారి అవసరాలకు అనుగుణంగా సౌకర్యవంతమైన గంటలని సెట్ చేయటానికి వీలు కల్పించడం మంచి మార్గం.
సౌకర్యవంతమైన పని నిజంగా మీ గంట ఉద్యోగులకు పని చేయకపోతే, యజమానులు ఉపయోగించే ఇతర ఎంపికలు చెల్లింపు సమయం యొక్క చిన్న ఇంక్రిమెంట్లను అందిస్తున్నాయి. తక్కువగా 15 నిమిషాల విభాగాల్లో ఇవ్వబడిన ఒక సంస్థలో), వైద్యులు 'అపాయింట్మెంట్స్ లేదా పిల్లల పాఠశాలలతో వ్యవహరించే ఉద్యోగులను పూర్తి రోజులు తీసుకోకుండానే ఆడవచ్చు.
ఉద్యోగులు రాబోయే నెలలో ఏ గంటలు పనిచేస్తారనేది బాగా తెలుసుకునేలా ప్లాన్ చేసుకోవటానికి మీరు ఎక్కువ సమయములను షెడ్యూల్ చేయగలుగుతారు.
వ్యాసంలో ఉదహరించిన కంపెనీలు వారు మరింత ఉద్యోగి నిశ్చితార్థం, ఎక్కువ విశ్వసనీయత మరియు సౌకర్యవంతమైన షెడ్యూలింగ్ ఎంపికను కలిగి ఉన్న ఉద్యోగుల్లో దాదాపు సున్నా టర్నోవర్ను కనుగొన్నామని పేర్కొన్నారు. మరియు సంవత్సరాలుగా నా సిబ్బంది వశ్యతను అందించిన వ్యక్తిగా (వోగ్లో కూడా ఇది ముందు), నేను అదే వాగ్దానం చేయవచ్చు.
మీరు వశ్యత ఆలోచనను ఇష్టపడకపోవచ్చు, అయితే వాస్తవానికి, రెండు-ఆదాయం కలిగిన కుటుంబాలు మరియు 24/7 ఆర్థిక వ్యవస్థతో, ఉద్యోగులు పనిచేసే సమయాల్లో పేస్ను ఎలా పని చేయాలో మీ విధానం ఎంతగానో ఉంది. అది కాకపోతే, మీరు విధేయత కోల్పోతున్నారని, కోల్పోతున్నాం ఉద్యోగులు మరియు, చివరకు, డబ్బు కోల్పోతోంది. ఎవరూ అలా చేయాలని కోరుకుంటున్నారు.
7 వ్యాఖ్యలు ▼
