ఉద్యోగ స్థలంలో మీ వ్యక్తిగత అనుభవానికి మీ పనిని పూర్తి చేయగల సామర్థ్యాన్నించి, అబద్ధం సహోద్యోగి మీ పని జీవితాన్ని వివిధ మార్గాల్లో ప్రభావితం చేస్తాడు. సమస్యను నివారించడానికి మీరు శోదించబడినప్పుడు, మీరు సమస్యను సాధ్యమైనంత త్వరగా పరిష్కరించకపోతే మీ సహోద్యోగి యొక్క ప్రవర్తన కాలక్రమేణా మరింత తీవ్రమవుతుంది.
పరిస్థితిని సమీక్షించండి
మీరు అబద్ధం పనిచేసేవారితో జాగ్రత్తగా థ్రెడ్ చేయాలి. ఆమె తరచూ ఆమెకు వ్యతిరేకంగా మీ పదంగా ఉన్నందున, మీ యజమాని దీనిని చూడవచ్చు "అని అతను చెప్పాడు," ఇది దృష్టాంతంలో. మీరు ఆమె మోసపూరితమైన ప్రవర్తనతో బాధపడకపోయినా, మీ తదుపరి దశలు సమస్యలో మీ పాత్ర ఇతరులకు ఎలా కనిపిస్తుందో గుర్తించండి. ఉదాహరణకు, మీరు ప్రతిసారి మీ యజమానిని నడుపుతూ ఉంటే మీ సహోద్యోగి అసత్యంగా ఉన్నాడు, కానీ మీకు నిజమైన రుజువు లేదు, మీరు ఒక చట్టపరమైన సమస్యకు బదులుగా ఆ ఉద్యోగితో వ్యక్తిగత సమస్య ఉంటే మీరు చూడవచ్చు. రుజువు కోసం అతని వెనక వెనుకనున్న త్రవ్వకం మీరు విపెట్టాన్ని కలిగి ఉన్నట్లు కనిపిస్తుంది.
$config[code] not foundడాక్యుమెంట్
వీలైనంతగా మీరు ఆమె అబద్ధాలను నమోదు చేసుకోవాలి, కాని మీరు ఒక మంత్రగత్తె-వేటలో ఉన్నారని సూచించిన విధంగా కాదు. ఉదాహరణకు, ఆమె మీకు పత్రాలను పంపిణీ చేస్తున్నట్లు మీకు ఇమెయిల్ పంపినట్లయితే, కానీ చివరి డెలివరీ తేదీని చూపించే ఇమెయిల్ పత్రాలను కలిగి ఉండండి, రెండు ఇమెయిల్స్ ఉంచండి. సంభాషణలు విని మీ సంభాషణలను నిర్ధారించడానికి మరియు వ్రాతపూర్వక చిట్టాని ఉంచడానికి సహోద్యోగులకు మీరు మాట్లాడవచ్చు అయితే, మాట్లాడటానికి మోసపూరితంగా ఉంది.
వీడియో ది డే
సాప్లింగ్ ద్వారా మీకు తీసుకువచ్చారుమీ సహోద్యోగితో మాట్లాడండి
ఆమె అబద్ధం గురించి ప్రైవేట్గా మీ సహోద్యోగితో మాట్లాడండి. ఆమె ప్రవర్తనను ఆమె పిలిచిన తర్వాత ఆమె ఆపడానికి అవకాశం ఉంది. సంభాషణ సమయంలో మీరు ప్రశాంతంగా ఉండవలెను. ఆమె ప్రతికూలంగా స్పందించినట్లయితే మీరే కాపాడుకోండి, కానీ అలా చేస్తున్నప్పుడు దూకుడుగా ఉండకండి మరియు ప్రవర్తన కొనసాగితే ఆమెను మీ బాస్ కు నివేదిస్తానని సూచించండి. సానుకూల నోట్లో సమావేశం ముగియడానికి ప్రయత్నించండి. ఉదాహరణకు, ఆమె ముందుకు వెళ్లడంతో మంచి పని సంబంధాన్ని నిర్మించాలని భావిస్తున్నట్లు పేర్కొన్నారు.
మీ బాస్ వెళ్ళండి
మీ సహోద్యోగి మీకు వినలేదు లేదా ఆమె చేస్తున్న దాన్ని ఆమోదించకపోతే మీ యజమానికి వెళ్ళడానికి మీకు ఎంపిక ఉండదు. ఆమెతో మీ అసత్యవాదిని మీ దగ్గరకు తీసుకురండి, వెంటనే సాక్ష్యమివ్వద్దు. వ్యక్తిగత స్థాయిలో మట్టి ద్వారా మీ సహోద్యోగిని లాగకుండా మీ బాస్ కు ఏమి జరుగుతుందో వివరించండి. ఆమె పనులు మీ పనిని ఎలా ప్రభావితం చేస్తాయో చెప్పండి. ఉదాహరణకు, మీరు ఒక ప్రాజెక్ట్ భాగంగా పంపిణీ గురించి అబద్ధం ఉంటే మీరు రెండు పని చేస్తున్నారు, మీ గడువు ప్రభావం గురించి మీ బాస్ చెప్పండి. ఆమె అసత్యాలు కార్యాలయంలో విరోధంగా మారడానికి కారణమైతే, మీ యజమానికి ఇది స్పష్టంగా తెలియజేస్తుంది.
నియంత్రణను తీసుకోండి
మీ యజమాని మీ సహోద్యోగి యొక్క ప్రవర్తనను సరిగా పరిష్కరించలేకపోయినా లేదా ఆమెను కలుసుకోకపోయినా పరిస్థితిని మీ ప్రతిచర్యలను నియంత్రించండి. ఉదాహరణకు, మీరు మీ యజమాని గడువును కోల్పోవటానికి కారణమవుతుంది, కాని అతను పరిస్థితిని గురించి తెలుసు కాబట్టి, మీరు బాధ్యత వహించలేదని అతనికి తెలియజేయండి. మీరు పొందలేని మీ సహోద్యోగి నుండి ఏదో అవసరమైనప్పుడు అతని యజమానిని తెలియజేయండి. అయితే, మీ సహోద్యోగి యొక్క అబద్ధం మీ కార్యాలయ ప్రతికూలంగా ఉంటే, మీరు మీ యజమానిపైకి వెళ్లి మీ మానవ వనరుల విభాగాన్ని పొందాలి.
