ప్రతి వ్యాపార యజమాని ఉద్యోగుల "డ్రీమ్ టీం" ను కలిగి ఉంటాడు - నిరంతరం పని వద్ద అదనపు మైలు వెళ్ళే వ్యక్తులు. మీ బృందం ఆ ఫాంటసీలో చిన్నది అయినట్లయితే, మీరు 110 శాతం ఇవ్వాల్సిన అవసరం లేనందున, దీనికి కారణం కావచ్చు. గ్లోబుఫోర్స్చే నిర్వహించిన ఒక అధ్యయనం, ఉద్యోగుల పైన మరియు దాటి కాల్ దాటి చేయడానికి, దానికి సంబంధించినది ఏమిటో తెలుసుకోవడానికి కొన్ని అవగాహన ఉంది.
ముంగియేట్ ఉద్యోగులు పైన మరియు వెలుపల వెళ్ళే భావాలు
ఇది ఉద్యోగి అనుభవం గురించి, అధ్యయనం ప్రకారం. ప్రత్యేకించి, ఉద్యోగులను అదనపు ప్రయత్నంలో ఉంచడానికి ఎక్కువ అవకాశం కల్పించే ఐదు భావాలు ఉన్నాయి, అధిక స్థాయిల వద్ద ప్రదర్శించడానికి అవకాశం ఉంది మరియు వారి ఉద్యోగాలను విడిచిపెట్టడానికి అవకాశం లేదు. 1 - బృందం, సమూహం లేదా సంస్థ యొక్క భావన భాగం 2. పర్పస్ - ఒక పని విషయాలను అర్ధం చేసుకోవడం 3. అచీవ్మెంట్ - ఒక పని చేసే సాఫల్యం యొక్క భావం 4. హ్యాపీనెస్ - పని మరియు చుట్టూ ఒక ఆహ్లాదకరమైన భావన 5. ఓజస్సును - పని వద్ద శక్తి, ఉత్సాహం మరియు ఉత్సాహం
ఐదు భావాలను సృష్టించడం ఎలా
మీ కార్యాలయంలో ఆదర్శ ఉద్యోగి అనుభవం సాధించడానికి యజమానిగా మీరు ఏమి చెయ్యగలరు? ఈ అధ్యయనం నాలుగు కారణాలను గుర్తిస్తుంది.
లీడర్షిప్
మీరు అనుకూల ఉద్యోగి అనుభవాన్ని సృష్టించాలనుకుంటే, మీ వ్యాపారాన్ని ముందుకు తీసుకెళ్లడానికి మరియు దాని లక్ష్యాలను సాధించడంలో ఉద్యోగులకు ప్రాధాన్యతనివ్వడం నిజంగా మీకు నచ్చిందని నమ్మకం వచ్చింది. ఉద్యోగి యొక్క దృక్కోణం నుండి, దీని అర్థం వ్యాపారానికి నాయకత్వం వహించటం గురించి స్పష్టమైన దిశను అందించడం అంటే, వారి ఉద్యోగాలను సంస్థ యొక్క మొత్తం లక్ష్యాలతో ఎలా సంబంధం కలిగి ఉంటాయో అర్థం చేసుకుంటుంది. వ్యాపార యజమానులు మరియు మేనేజర్లు కూడా వ్యక్తులు మరియు జట్ల కోసం వ్యక్తిగత నిబద్ధత మరియు మద్దతును అందించాలి. మీ ఉద్యోగులు మీకు వెన్నుముందు ఉందని తెలపండి.
పర్యావరణ
నేటి ఉద్యోగులు తమ యజమానులకు, వారికి మరియు వినియోగదారులకు ఇమిడి యథార్థత, ప్రామాణికత మరియు పారదర్శకత చూపించాలని ఆశించారు. మీరు మరియు మీ నిర్వాహకులు ఈ వాక్యాన్ని మాట్లాడటం లేదు, నడకలో నడవాలి. అదనంగా, సహోద్యోగులతో సహాయక సంబంధాలు కలిగి ఉండటం వలన ఉద్యోగావకాశాల అనుభవాలను మెరుగుపరుస్తుంది. మీ ఉద్యోగుల మధ్య పోటీని ప్రోత్సహించటం, ఉద్యోగ అవకాశాలకు, ఉద్యోగ అవకాశాలకు, ఉద్యోగులందరికీ అవకాశాలు కల్పించాలి.
పని తనకు
ఉద్యోగులు వారి పని అర్ధవంతమైన అనుభూతి మరియు వారి నైపుణ్యాలను సంపూర్ణంగా వాడుతున్నారు. వారు కూడా అభిప్రాయాన్ని అందుకోవాలనుకుంటారు, పనితీరు మరియు వృత్తిపరమైన అభివృద్ధికి అవకాశాల కోసం గుర్తింపు. మొత్తంమీద, ఉద్యోగులు ఏమి చేస్తున్నారో కంపెనీకి పూర్తిగా భిన్నంగా ఉంటుందని బలంగా ఉంది. ఉద్యోగుల క్రమం తప్పకుండా, కొనసాగుతున్న అభిప్రాయాన్ని మరియు గుర్తింపును వారి పనితో వారు సంతృప్తిగా భావిస్తారు.
వ్యక్తి
కార్యాలయపు అనుభవాలకు ఎన్నడూ లేని విధంగా ఉద్యోగులు అధిక అంచనాలను కలిగి ఉన్నారు - వ్యక్తుల వలె వ్యవహరించడంతో పాటు, పని బయటికి మరియు బయట నివసిస్తున్న అభిప్రాయాలతో. వారి పని ఎలా చేయాలో (లేదా ఎలా చేయాలో నిర్ణయించే స్వేచ్ఛను కలిగి ఉంటాడనేది) ఇన్పుట్ కలిగి ఉన్న ఉద్యోగులు మరింత అనుకూల ఉద్యోగి అనుభవాలు కలిగి ఉన్నారు. సో నిర్వహణ నిర్వహణ వారి ఆలోచనలు వింటూ మరియు విలువలు. చివరగా, ఉద్యోగులు కుటుంబం, స్నేహితులు, హాబీలు వంటి వ్యక్తిగత ప్రాధాన్యతలకు, వారి బ్యాటరీలను తిరిగి ఛార్జ్ చేయడానికి సమయాన్ని ఇచ్చే విధంగా పనిని నిర్వహించగలిగినప్పుడు మంచి అనుభవాలను కలిగి ఉంటారు. వీలైనంతవరకూ ఉద్యోగులు తమ పని గురించి నిర్ణయాలు తీసుకోవటానికి స్వతంత్రతను మరియు వారి వ్యక్తిగత జీవితాలను వారి ఉద్యోగాలను సమతుల్యం చేయడానికి వశ్యతను ఇస్తారు.
మీ ఉద్యోగుల కోసం మెరుగైన అనుభవాన్ని సృష్టించడం ద్వారా, మీరు మీ వ్యాపారం కోసం మంచి ఫలితాలు సృష్టిస్తారు.
విజయవంతమైన ఉద్యోగులు Shutterstock ద్వారా ఫోటో
3 వ్యాఖ్యలు ▼
