వ్యాపార యజమానిగా, మీ ఉద్యోగులు మీ అత్యంత ముఖ్యమైన కస్టమర్లుగా ఉన్నారు. నిశ్చితార్థం లేకుండా, ఉద్వేగభరిత సిబ్బంది, ఒక వ్యాపార విజయవంతం కష్టపడుతుంటే. అందువలన, ఇది ప్రతిభకు వచ్చినప్పుడు అత్యుత్తమంగా ఆకర్షించటానికి చాలా ముఖ్యమైనది. సమర్థవంతమైన బృందాన్ని సమీకరించటానికి మీరు ప్రవేశపెట్టిన ఏదైనా ప్రయత్నాలు తర్వాత వినియోగదారులకు తిరిగి వచ్చేటప్పుడు చెల్లించబడతాయి.
రాక్స్టార్ ఉద్యోగుల స్థిరంగా నిర్మించడానికి ఉత్తమ మార్గం ఒక వ్యూహాత్మక ఉద్యోగి రిఫెరల్ ప్రోగ్రామ్ లేదా ERP తో ఉంటుంది. మీ చొరవను నిర్మిస్తున్నప్పుడు పరిగణించవలసిన కొన్ని విషయాలు క్రింద ఉన్నాయి.
$config[code] not foundఒక ఉద్యోగుల రెఫరల్ కార్యక్రమం బిల్డింగ్
ఒక జ్యుసి ప్రోత్సాహకం ఆఫర్
నివేదన కార్యక్రమంలో పాల్గొనడం ద్వారా, మీ ఉద్యోగులు మీ కోసం ప్రాథమికంగా నియమిస్తున్నారు. ప్రోత్సాహకాలు అందించడం ద్వారా సమయాన్ని విలువైనదిగా చేయండి. మనీ ఎల్లప్పుడూ ప్రశంసించబడుతుంది (కనీసం ఆరు నెలలు ఉన్న ఎంట్రీ లెవల్ హైర్ కోసం $ 500; సీనియర్-స్థాయి కిరాయి కోసం $ 1,000). మీరు నిధులను తక్కువగా ఉంటే, చెల్లింపు రోజుల ఆఫ్, ఉచిత భోజనాలు లేదా ఇతర ఉద్యోగులకు కనిపించే పని-సంబంధిత బహుమతులు కూడా అందివ్వడాన్ని పరిగణించండి.
ఉదాహరణకు, రిఫరర్ అతని లేదా ఆమె డెస్క్ కుర్చీలో అసౌకర్య భావన గురించి ఫిర్యాదు చేస్తే, హెర్మాన్ మిల్లెర్ రకాలలో కొత్తగా వసంతకాలం. మీ సూచించడం ఉద్యోగి పాంపర్డ్ అనుభూతి మాత్రమే, కానీ swanky కుర్చీ యొక్క రోజువారీ ఉనికిని ముందుకు వారి ఉత్తమ ప్రతిభను ముందుకు ఇతర ఉద్యోగులు ప్రలోభపెట్టు ఉంటుంది.
మరొక ఆలోచన లాటరీ బహుమతులు అందించడం. బహుశా అన్ని ప్రస్తావించే ఉద్యోగుల పేర్లను కూర్చండి మరియు త్రైమాసికంలో ఒక పేరును తీసివేయవచ్చు. ఆ వ్యక్తి బహుమతిని బహుమతిగా అందించుకోవచ్చు (వేగాస్కు ఒక పర్యటన, మీ బడ్జెట్ను అనుమతించినట్లయితే) మరియు కింది త్రైమాసికంలో మీరు రిఫరల్స్ ఉపసంహరణను అందుకుంటారు.
అత్యవసర సెన్స్ బిల్డ్
మీ వ్యాపారంలో 50 శాతం కంటే ఎక్కువ సెలవుదినాలు జరుగుతుంటే, మీ ఉత్తమ ఉద్యోగులకు కాలానుగుణ ఉద్యోగార్ధులను అనుసంధానించడంలో అత్యవసర భావాన్ని తెలియజేయండి మరియు గడువు ముగింపు తేదీతో ప్రోత్సాహాన్ని అందిస్తాయి.
దీన్ని సులభంగా చూడండి
సులభంగా ఒక ఉద్యోగి కోసం చూడండి, మీరు పొందడానికి వెళుతున్న మరింత పంపండి. వ్రాతపూర్వక రిఫరల్ రూపాలను మర్చిపో. బదులుగా, మీరు వాటిని ట్రాక్ చేయడంలో సహాయం చేయడానికి రెఫరల్లకు ప్రత్యేకమైన ఇమెయిల్ చిరునామాను సృష్టించండి.
తీవ్రంగా ప్రతి రిఫెరల్ టేక్
అప్లికేషన్ యొక్క స్థితిని గురించి ఎప్పుడైనా వినకూడదు అని అతని లేదా ఆమె మంచి స్నేహితుడిని సూచించే ఉద్యోగితో సులభంగా చెప్పవచ్చు. దీన్ని మీ ఉద్యోగులకు చేయవద్దు.
మీరు అభ్యర్ధిని నియమించుకుంటే, ప్రతి రిఫరెన్స్ను తీవ్రంగా తీసుకోండి మరియు కనీసం, మీ ఉద్యోగితో మీరు అనుసరించే లేదా రిఫరెల్ సంస్థకు మంచి సరిపోతుందని భావించడం లేదు.
మీ ERP ను ప్రమోట్ చేయండి
అది సరదాగా చేయండి. మీ కంపెనీ లోగోతో టీ-షర్టులను పాస్ చేయండి మరియు వెనుకకు ముద్రించిన "మేము నియామకం చేస్తున్నాము!" స్థానిక కార్యాలయంలో మీ కార్యాలయంలో ఒక ERP ప్రయోగ పార్టీని నిర్వహించండి మరియు వారి ఉద్యోగులను ఆహ్వానించడానికి మీ ఉద్యోగులకు తెలియజేయండి (అహేతు, భవిష్యత్ అభ్యర్థులు). కార్యక్రమాన్ని ప్రోత్సహించే మీ కార్యాలయ గోడలపై పోస్టర్లు హాంగ్ చేయండి.
ఇప్పుడు నివేదనలను సైన్ ఇన్ చేయండి.
పరిచయ ఫోటో Shutterstock ద్వారా
7 వ్యాఖ్యలు ▼
