మా మెయిల్బాగ్లోని వ్యాపారవేత్తలకు మరియు వ్యాపార యజమానులకు ఇటీవల కొన్ని ఇటీవలి పుస్తకాలు ఉన్నాయి. పూర్తి సమీక్షలను పూర్తి చేయడంలో, మేము ప్రతిదానిపై ఒక దగ్గరి పరిశీలనను ఇస్తాము:
ది ఎంట్రప్రెన్యర్స్: సక్సెస్ అండ్ సేక్రిప్స్
ఈ వ్యవస్థాపకులు సూపర్ రిచ్ లేదా సూపర్ ప్రసిద్ధ కాదు. ఈ పుస్తకంలో మీరు బిల్ గేట్స్ లేదా లారీ పేజ్ లేదా మార్క్ జకర్బర్గ్లను కనుగొనలేరు. మీరు కనుగొన్న దానిలో 22 నిజ-జీవిత కథలు, మీరు లేదా నాకు ఉండే వ్యాపార యజమానుల నుండి విజయం సాధించాయి.
మరియు ఎందుకు ఈ పుస్తకం కాబట్టి స్పూర్తినిస్తూ ఉంది - మేము వాటిని సంబంధం ఎందుకంటే.
ప్రొఫైల్స్ అసమానత అధిగమించి ఎవరు వ్యవస్థాపకులు గురించి - ఉన్నత పాఠశాల dropouts ఉండటం నుండి, తీసివేసినట్లు పొందడానికి, కొన్ని మంచి అవకాశాలు తో యాభై ఏదో ఉండటం. తన తల్లిదండ్రుల వంటగదిలో తన వ్యాపారాన్ని ప్రారంభించారు. మరోసారి హార్డ్ టైమ్స్ అధిగమించి - దివాలా కాగితాలు తన డెస్క్ మీద సంతకం చేయటానికి వేచి ఉండటం వలన అతను హఠాత్తుగా వ్యాపారాన్ని కాపాడిన పెద్ద కస్టమర్ ఆర్డర్ పొందాడు.
కిప్ మార్లో ఒక విజయవంతమైన పారిశ్రామికవేత్త, అతను ఎంట్రప్రెన్యర్స్ క్లబ్ రేడియోను స్థాపించాడు. ప్రొఫైళ్ళు తన రేడియో ఇంటర్వ్యూల నుండి తీయబడినవి. మీరు సహాయం చేయలేరు కాని ఈ పుస్తకం ప్రేరణ పొందవచ్చు.
చేయి! మార్కెటింగ్: సేల్స్ పెంచడానికి తక్షణ తక్షణ చర్య ఐడియాస్, లాభాలు పెంచుకోండి, మరియు మీ పోటీ క్రష్
చర్య తీసుకోవడానికి ఒక విధంగా ప్రతిదీ మీరు ముందు ఉంచబడుతుంది. ఈ సమాచారం చాలా విభాగాలు (77, టైటిల్ చెప్పినట్లుగా) లోకి విభజించబడింది మరియు చిట్కాలను మరియు సాంకేతికతల జాబితాలలో మీరు సులభంగా తినవచ్చు.
మార్కెటింగ్ వ్యూహం మరియు ప్రణాళికతో పాటు, స్థానాలు, సందేశాలు, సోషల్ మీడియా, రిఫరల్స్, లీడ్ జనరేషన్, మరియు విక్రయాల సంబంధిత మార్కెటింగ్ సలహాల గురించి కొంత చిట్కాలు ఉన్నాయి.
డేవిడ్ న్యూమాన్ వ్రాసిన మరియు అమకామ్ చేత ప్రచురించబడినది, ఇది చాలా మంది కంట్రిబ్యూటర్లను కలిగి ఉంది.
ముగింపులో 21 రోజుల ప్రయోగ ప్రణాళిక, మీరు ప్రతి రోజు చేయగలదానికి విచ్ఛిన్నం.
ఉత్తమ ఎంపిక లేదు: కుడి జట్టు బిల్డింగ్ ఒక ముఖ్యమైన గైడ్
పుస్తకం పలు రకాలుగా contrarian ఉంది. "ఉత్తమ" వ్యక్తిని నియమించరాదని భాదురి చెప్పారు. ఉద్యోగం కోసం "కుడి" వ్యక్తిని నియమించండి.
చాలా కంపెనీలు పునఃప్రారంభం పై దృష్టి పెట్టాయి. ఏది ఏమైనా, గొప్ప ఉద్యోగ ఆధారాలు మరియు పనితీరులో పనితీరులో పేలవమైన ఊహాగానాలు ఉన్నాయి.
భదురి వ్యక్తిత్వ కారకాలు విషయం చాలా బాగుంటుంది. సాంస్కృతిక సరిపోయే విషయాలు. పుస్తకంలో ఎక్కువ భాగం వ్యక్తిత్వ ప్రొఫైల్స్ యొక్క ఉదాహరణ ఉదాహరణలు మరియు కొన్ని రకాలైన పాత్రలలో వారు ఎలా సరిపోతుందో విశ్లేషించడం లేదా సైట్ చేయకపోవచ్చు. ఇది ఒక దశల వారీ నియామక మార్గదర్శి కాదు, ఉద్యోగ అభ్యర్థులను అంచనా వేయడానికి తాజా విధానం కావాలనుకునేవారికి ఒక తెలివైన పుస్తకం.
