నేను పెన్సిల్వేనియాలో వేరు వేరు వేరు వేరు వేరువేరు లాభాల తరువాత నిరాకరించవచ్చా?

నిరుద్యోగ ప్రయోజనాల కోసం దాఖలు చేసిన నిరుద్యోగులకు మరియు పాక్షికంగా నిరుద్యోగ కార్మికులకు అర్హత అవసరాలు ది పెన్సిల్వేనియా నిరుద్యోగ పరిహార చట్టం నిర్ధారిస్తుంది. కామన్వెల్త్ యొక్క నిరుద్యోగ చట్టం కార్మికులు వారి సొంత తప్పు లేకుండా ఉద్యోగం లేదా పాక్షికంగా నిరుద్యోగంగా ఉండాలి. కార్మిక మరియు పరిశ్రమల శాఖ నిరుద్యోగం పరిహార చట్టంను నిర్వహిస్తుంది మరియు వారి స్వచ్ఛంద రాజీనామాలకు బదులుగా ద్రవ్య పరిష్కార ఆఫర్లను ఆమోదించిన తర్వాత నిరుద్యోగులైన ఉద్యోగులకు అర్హతను కల్పిస్తుంది.

$config[code] not found

నిరుద్యోగం పరిహారం అవలోకనం

కామన్వెల్త్ యొక్క నిరుద్యోగ చట్టం వారి ఉద్యోగులకు నిరుద్యోగ పన్నులను చెల్లించటానికి యజమానులు చాలా అవసరం. అర్హతగల హక్కుదారులు 26 వారాల వరకు ప్రయోజనాలను పొందవచ్చు మరియు వారు వారి సాధారణ ప్రయోజనాలను ఎగబాకినప్పుడు అదనపు పొడిగింపులకు అర్హత పొందవచ్చు. అర్హత పొందడానికి, దరఖాస్తుదారులు తప్పనిసరిగా నిరుద్యోగులుగా లేదా తక్కువ నిరుద్యోగులుగా ఉండాలి మరియు వారి యజమానుల నుండి లభించే పని లేకపోవడం. అదనంగా, వారు గత ఉపాధి ఆదాయాలు తగినంత మొత్తం కలిగి ఉండాలి, ఇతర పని కోసం చూడండి మరియు శారీరక మరియు మానసికంగా పని అందుబాటులో ఉన్నాయి.

విడిపోవడం ఒప్పందాలు

యజమాని వేర్పాటు ఒప్పందాలు లేదా "కొనుగోళ్లు" సాధారణంగా యజమానులచే ఉపయోగించబడుతున్నాయి మరియు పెన్సిల్వేనియా ఉద్యోగం వారి ఉద్యోగులను నోటీసు లేదా కారణం లేకుండా తమ ఉద్యోగులను తొలగించగలదు అయినప్పటికీ వారు తరచుగా ఉద్యోగ ఒప్పందాలను లేదా సామూహిక బేరసారాన్ని కలిగిన ఉద్యోగులకు ఈ ఒప్పందాలను అందిస్తారు ఒప్పందాలు. నిరుద్యోగ సంస్థలు తరచుగా ఈ ఉద్యోగులను స్వచ్ఛందంగా చెల్లుబాటు అయ్యేలా రాజీనామా చేయాలని మరియు నిరుద్యోగ ప్రయోజనాలను నిరాకరించవచ్చు.

వీడియో ది డే

సాప్లింగ్ ద్వారా మీకు తీసుకువచ్చారు

పెన్సిల్వేనియా లా

ఉద్యోగులు స్వచ్ఛందంగా రాజీనామా చేసినపుడు, పెన్సిల్వేనియా చట్టం వారిని నిరుద్యోగ ప్రయోజనాలను నిరాకరించటానికి ఒక కారణంగా అభిప్రాయపడుతోంది, వారు మంచి కారణం లేదా స్వచ్ఛందంగా రాజీనామా కోసం చెల్లుబాటు అయ్యే కారణాన్ని రుజువు చేయకపోతే. వేర్పాటు ఒప్పందంలో సంతకం చేయని ఒక ఉద్యోగి, కానీ సక్రమంగా చెల్లింపులను పొందుతాడు, నిరుద్యోగ ప్రయోజనాలను పొందేందుకు అర్హులు, మరియు విభాగం వారి నిరుద్యోగ ప్రయోజనాలను తగ్గించదు. పెన్సిల్వేనియా చట్టాన్ని బట్టి, గత లేదా భవిష్యత్ సేవల కోసం తెగులు లేదా భవిష్యత్ సేవలకు వేతనం చెల్లదు మరియు అందువల్ల "పని" గా పరిగణించబడదు. అయినప్పటికీ, పెన్షన్ పే, సెలవు చెల్లింపు మరియు ఇతర చెల్లింపులు హక్కుదారు యొక్క నిరుద్యోగ ప్రయోజనాలను తగ్గించవచ్చు.

కొనుగోలు అవలోకనం

ఒక స్వచ్ఛంద వేర్పాటు ఒప్పందం లేదా కొనుగోలును అంగీకరిస్తున్న ఒక ఉద్యోగి తన విభజన లేదా కొనుగోలు ఒప్పందం చుట్టూ ఉన్న పరిస్థితుల యొక్క వాస్తవిక సున్నితమైన సమీక్షకు లోబడి ఉంటాడు. తన ప్రయోజనం కోసం మోనికరికంగా అర్హమైనది అని మొదట నిర్ణయించిన తర్వాత తన కొనుగోలు ఆఫర్ గురించి కేసు-ద్వారా-కేసు విశ్లేషణను విభాగం నిర్వహిస్తుంది. ఉద్యోగి కొనుగోలుకు అంగీకరిస్తే పని కొనసాగించాలంటే, కామన్వెల్త్ స్వచ్ఛందంగా విడిపోతుంది. అయినప్పటికీ, అతను పనిని కొనసాగించటానికి ఒక ఆచరణాత్మక అవకాశం లేనట్లయితే మరియు అతని కేసులోని వాస్తవాలు అతని యజమాని అందుబాటులో ఉన్న పని లేకపోవటం వలన అతనిని వదిలిపెడతాయని సూచిస్తుంది, అప్పుడు అతను సాధారణంగా నిరుద్యోగ ప్రయోజనాల కోసం అర్హత పొందుతాడు.

ప్రతిపాదనలు

రాష్ట్ర చట్టాలు తరచూ మారుతుండటం వలన, ఈ సమాచారాన్ని న్యాయ సలహా కోసం ప్రత్యామ్నాయంగా ఉపయోగించవద్దు. మీ రాష్ట్రంలో చట్టం సాధన చేసేందుకు లైసెన్స్ పొందిన ఒక న్యాయవాది ద్వారా సలహాను కోరండి.