నేను నా బాస్ గురించి మానవ వనరులకి ఎప్పుడు మాట్లాడాలి?

మీ యజమాని గురించి మానవ వనరులతో మాట్లాడుతూ తీవ్రమైన విషయం. సమస్య యొక్క తీవ్రతను బట్టి, మొదట అతనితో సమస్యను పరిష్కరించడానికి మీరు ప్రయత్నించాలి. అతను సరిగ్గా విషయం పరిష్కరించడానికి విఫలమైతే, అప్పుడు మీరు దానిని HR తో తీసుకెళ్ళవచ్చు. కొన్ని సందర్భాల్లో, మీరు మీ నిర్వాహకుడిని దాటాలి మరియు HR కు నేరుగా వెళ్లాలి.

ప్రాముఖ్యత అంచనా

మీ యజమాని మీ పే, కీర్తి, ప్రచారం కోసం మీ సామర్థ్యాన్ని మరియు మీ పని దినానికి సాధారణ ఆహ్లాదకతను ప్రభావితం చేసే అధికారం మీ యజమాని; అందువలన, మీరు HR తో మాట్లాడుతున్న మీ ఫిర్యాదు వారెంట్లు నిర్ధారించడానికి. ఉదాహరణకు, మీ యజమాని యొక్క చిరాకు వ్యక్తిగత అలవాట్లు గురించి మీరు ఫిర్యాదు చేస్తే, విభాగం మీ తీర్పును ప్రశ్నించవచ్చు. ఈ సందర్భంలో, విషయం వెళ్ళి వీలు ఉత్తమం. అయితే, మీ యజమాని యొక్క చర్యలు ప్రమాదం లో వినియోగదారులు లేదా ఉద్యోగులు ఉంచవచ్చు ఉంటే, మీరు HR తో మాట్లాడటం అవసరం.

$config[code] not found

వివక్ష మరియు వేధింపు

మీ బాస్ మీపై వివక్ష లేదా లైంగిక వేధింపులకు గురైనట్లయితే, ఈ సమస్యను నేరుగా డిపార్ట్మెంట్కు నివేదించండి. వయస్సు, జన్యు సమాచారం, మతం, జాతీయ సంతతి, లింగం, జాతి, రంగు, ప్రతీకారం, వైకల్యం, లైంగిక వేధింపు, గర్భం మరియు సమాన వేతనం: సమాన ఉద్యోగ అవకాశాల కమిషన్ కింది ప్రాంతాలలో వివక్షతకు వ్యతిరేకంగా ఉద్యోగులను రక్షిస్తుంది. వేరొక ఉద్యోగి మిమ్మల్ని లైంగికంగా వేధిస్తున్నాడు లేదా మీకు వ్యతిరేకంగా వివక్ష ఉంటే, దాని గురించి మీ యజమానితో మాట్లాడండి. ఆమె ఆ విషయాన్ని తీవ్రంగా పరిగణించకపోతే లేదా ఆమె నేరం చేసినట్లయితే, HR తో మాట్లాడండి.

వీడియో ది డే

సాప్లింగ్ ద్వారా మీకు తీసుకువచ్చారు

అక్రమ కార్యాచరణ

మీ యజమాని మెడికేర్ మోసం వంటి చట్టవిరుద్ధమైన కార్యకలాపాలను నిర్వహిస్తే, పన్నులు చెల్లించకపోవటం, అపహరించడం లేదా భద్రతా నియమాలను ఉల్లంఘించడం విఫలమవ్వడంతో, ఆ విషయం వెంటనే HR కి నివేదించింది. చట్టవిరుద్ధమైన కార్యాచరణలో పాల్గొనడానికి మీ యజమాని మిమ్మల్ని అడుగుతుంటే, అలా చేయడానికి మరియు HR కు నివేదించడానికి నిరాకరించండి.

వేతనాలు మరియు గంటలు

మీ యజమాని మీ వేతనాలు మరియు గంటలకు సంబంధించిన సమస్యను ఉల్లంఘిస్తే, పరిస్థితిని బట్టి, మీరు HR కు వెళ్ళాల్సిన అవసరం లేదు. ఉదాహరణకు, చెల్లింపు కాలంలో మీరు పని చేసిన అన్ని గంటలు చెల్లించనట్లయితే, పేరోల్ విభాగానికి మీ గంటలను సమర్పించేటప్పుడు మీ బాస్ ఒక నిజాయితీ తప్పును కలిగి ఉండవచ్చు. సమస్య గురించి అతనితో మాట్లాడండి మరియు దానిని పరిష్కరించడానికి తిరస్కరించినప్పుడు మాత్రమే డిపార్ట్మెంట్కు ఫిర్యాదు చేయండి.

ప్రతీకారం

బహుళ ఫెడరల్ చట్టాల ప్రకారం, మీ యజమానిపై ఫిర్యాదు చేసినందుకు మీరు తొలగించలేరు. మీరు అతనిపై ఫిర్యాదు చేసినందున, మీ యజమాని కూడా ప్రతికూల ఉద్యోగ చర్య ద్వారా నిరుత్సాహం, జీతం తగ్గింపు లేదా క్రమశిక్షణ వంటివి మిమ్మల్ని శిక్షించలేడు. మీ యజమానిని మీరు నిరుత్సాహపరుస్తూ లేదా బాహాటంగా శిక్షించకుండానే మీ పని జీవితాన్ని అసహ్యకరమైనదిగా చేయడానికి మీ యజమాని సూక్ష్మ పద్ధతులను ఉపయోగించవచ్చని గమనించండి. మీరు ప్రతీకారం తీర్చుకున్నారని అనుమానించినట్లయితే, HR కు మాట్లాడండి. మీరు ఈ విధంగా ఎందుకు భావిస్తున్నారనే దానిపై సరైన వివరణ ఇవ్వాలి. ఉదాహరణకు, మీరు మీ బాస్ గురించి ఫిర్యాదు చేసిన వెంటనే ప్రతికూల ప్రవర్తన ఏర్పడిందని మీరు చెప్పవచ్చు.

ప్రతిపాదనలు

HR ని మీ ఫిర్యాదు తీవ్రంగా తీసుకుంటే, మీ యజమానిపై మీకు బలమైన కేసు ఉండాలి. మీరు మరియు ఇతర ఉద్యోగులు ప్రభావితమైనట్లయితే, గుంపులో ప్రతి ఒక్కరిని HR తో మాట్లాడటానికి ప్రయత్నించండి. ఇది సమస్య విస్తృతమైనది మరియు మీ కేసును బలపరుస్తుంది అనే స్పష్టమైన సందేశాన్ని పంపుతుంది. మీ ఫిర్యాదుని గోప్యంగా ఉంచడానికి మీరు HR ను అడగవచ్చు. ఏమైనప్పటికీ, డిపార్ట్మెంట్ పూర్తిగా మరియు సమర్ధవంతంగా కొన్ని సమస్యలను పరిష్కరించడానికి, ఇతర పార్టీలకు ముఖ్యమైన సమాచారాన్ని బహిర్గతం చేయాలి.