తన ఉద్యోగి పనితీరును ఉద్యోగి ఎలా పర్యవేక్షిస్తున్నారో దాని పర్యవేక్షణలో కొంత భిన్నంగా ఉంటుంది. ఇది తరచుగా అవాస్తవిక అంచనాల ఉత్పత్తి, అదనపు శిక్షణ, కమ్యూనికేషన్ సమస్యలు లేదా రోజువారీ పరస్పర మరియు పర్యవేక్షణ సిబ్బంది యొక్క సవాళ్లు నుండి మేనేజర్ యొక్క నిర్లిప్తత అవసరం మాత్రమే. ఒక ఉద్యోగి స్వీయ-అంచనా మూల్యాంకనం, ఆమె పనిచేసే ఉద్యోగికి అధిక యాజమాన్యాన్ని సంపాదించడానికి అవకాశమే కాదు, ఉపకరణాల పరంగా ఆమెకు అవసరమయ్యే నిర్వహణపై ఆధారపడటానికి మరియు ఆమె తన ఉద్యోగాన్ని మెరుగ్గా చేయడంలో సహాయపడటానికి మద్దతు ఇస్తుంది.
$config[code] not foundకొత్త పత్రాన్ని పదంలో తెరువు మరియు కేపిటల్ లెటర్స్ లో "స్వీయ అసెస్మెంట్ ఎవాల్యుయేషన్" అనే టైటిల్. ఈ క్రింద, మీరు సంస్థ యొక్క పేరును అనుసరించి నిర్వహణ విభాగం యొక్క పేరును చేర్చవచ్చు. డాక్యుమెంట్ సంస్థ లెటర్హెడ్లో ముద్రించబడితే, ఇది ఖచ్చితంగా అవసరం లేదు.
రెండు హార్డ్ రిటర్న్లు చొప్పించండి. ఎడమ మార్జిన్ వద్ద, నిలువుగా క్రింది అంశాలను జాబితా చేయండి: "పేరు," "శీర్షిక," "హైర్ యొక్క తేదీ" మరియు "రివ్యూ పీరియడ్." ఈ అంశాలను ప్రతి తర్వాత ఒక కోలన్ మరియు ఐదు ఖాళీలు ఉంచండి. మీరు మైక్రోసాఫ్ట్ ఆఫీస్ వర్డ్ 2007 ను ఉపయోగిస్తుంటే, మీ స్క్రీన్ పైభాగంలో కుడివైపున ఉన్న "డెవలపర్" ట్యాబ్పై క్లిక్ చేయండి. "నియంత్రణలు" బాక్స్లో, "లెగసీ టూల్స్" పై క్లిక్ చేయండి. ఇది ఫిల్మ్ ఫారమ్లను సృష్టించడానికి మిమ్మల్ని అనుమతించే చిహ్నాల మెనుని తెస్తుంది. ఈ దశకు మీరు ఉపయోగించబోయేది "అబ్బా" అని చెప్పేది. పైన ఉన్న ఎంట్రీల తర్వాత మీరు సృష్టించిన ఐదవ ప్రదేశంలో ఈ బటన్ను క్లిక్ చేయండి మరియు ఇది బూడిదరంగు, దీర్ఘచతురస్రాకార బాక్స్ను ఉత్పత్తి చేస్తుంది. గమనిక: మీరు వేరొక వర్డ్ ప్రాసెసింగ్ ప్రోగ్రామ్ని ఉపయోగిస్తున్నట్లయితే, మీరు "సహాయం" బటన్పై క్లిక్ చేసి, "ఫారం సృష్టించు" కోసం వెతకాలి.
ఈ విభాగం క్రింద శీర్షిక అక్షరాలు "ఉద్యోగ ప్రదర్శన" ను కేంద్రంగా ఉంచండి. ఈ శీర్షిక కింద మరియు పేజీ అంతటా సుమారుగా రెండు వంతులు, అడ్డంగా క్రింది పదాలు జాబితా: "పేద," "ఫెయిర్," "సగటు," "గుడ్" మరియు "అత్యుత్తమ." ఎడమ మార్జిన్కు తిరిగి వెళ్ళు మరియు నిలువుగా కింది కారకాలు: "వర్క్ హాబిట్స్," "కమ్యూనికేషన్," "ఆర్గనైజేషనల్ స్కిల్స్," "లీడర్షిప్," "సేఫ్టీ ప్రాక్టీసెస్," "పర్సనల్ అట్రిబ్యూట్స్" మరియు ఉద్యోగ విధులకు ప్రత్యేకమైన ఇతర అంశాలు ప్రదర్శించారు.
రివ్యూ దశ 2 "లెగసీ టూల్స్" ఫంక్షన్కు తిరిగి రావడానికి. ఈ సమయంలో, ఒక పెట్టె లోపల చెక్ కలిగి చిహ్నం ఎంచుకోండి. మీరు గుర్తించిన ప్రతి పని పద్ధతుల తర్వాత ఐదు సమాంతర తనిఖీ పెట్టెల వరుసను ఉంచండి, తద్వారా ఒకదానిలో ఒకటి ఐదు సాధ్యమైన తరగతులుగా ఉంటుంది. ఇది ఉద్యోగి తన పనితీరును ఉత్తమంగా భావించే గ్రేడ్ను తనిఖీ చేయడానికి ఆమె పనితీరును ప్రతిబింబిస్తుంది.
"పేద" లేదా "అత్యుత్తమమైనది" తనిఖీ చేసిన ఏదైనా మూలకము వ్రాతపూర్వక వివరణతో మరియు మూల్యాంకనం యొక్క మౌఖిక భాగంలో చర్చకు ఉపయోగించే సంక్షిప్త ఉదాహరణలతో జతచేయబడిన ఏవైనా మూలకం క్రింద స్పష్టమైన సూచనలను అందించండి.
గ్రేడింగ్ విభాగానికి కింది అక్షరాలలో "శిక్షణ అవసరాలు" అనే పేరు పెట్టండి. ఆమె ప్రస్తుత ఉద్యోగ పనితీరును మెరుగుపరుచుకోవాలని ఆమె భావించే శిక్షణ రకం గుర్తించడానికి ఉద్యోగి ఆదేశించు. ఉదాహరణలు ప్రొఫెషనల్ అభివృద్ధి తదుపరి స్థాయికి తీసుకువెళ్ళే ఏజెన్సీ ఖాతాదారులతో లేదా నిర్దిష్ట వర్క్షాప్లు మరింత సమర్థవంతంగా కమ్యూనికేట్ చెయ్యడానికి స్పానిష్ భాష బోధన కలిగి ఉంటుంది.
"కెరీర్ డెవలప్మెంట్ ప్లాన్" పేరుతో ఒక విభాగాన్ని సృష్టించండి. ఈ విభాగంలో, తన ఉద్యోగ లక్ష్యానికి చేరుకోవటానికి వీలు కల్పించే నిశ్చయాత్మక చర్యలను గుర్తించడానికి ఉద్యోగికి ఆదేశించండి. ఈ విభాగంలో గోల్స్ పూర్తయ్యే సమయానికి సరైన సమయ శ్రేణి ఉండాలి.
స్వీయ అంచనా మదింపు రూపం సంస్థలో భవిష్యత్తు అభివృద్ధికి సాధనంగా ఎలా ఉపయోగించబడుతుందో నిర్వచించండి. నోటి మూల్యాంకనాలను భర్తీ చేసేందుకు ఎలా ఉపయోగించాలో వివరిస్తుంది, ఎవరు కంటెంట్కు ప్రాప్యతను కలిగి ఉంటారో మరియు ఆమె పూర్తిచేసిన విశ్లేషణ తర్వాత పర్యవేక్షణతో లేదా పర్యాయపదంగా పర్యవేక్షకుడికి అందించిన ఒక ఉద్యోగిని తీసుకోవచ్చని వివరించండి.
పత్రాన్ని టెంప్లేట్గా సేవ్ చేయండి. ప్రతి మూల్యాంకన కోసం, స్టెప్ 2 లో ప్రస్తావించిన అంశాలని నింపడం కోసం సూపర్వైజర్ బాధ్యత వహిస్తారు మరియు ఉద్యోగి అంచనా వేయబడుతుండటం మిగిలిన వాటిని పూరించడానికి బాధ్యత వహిస్తుంది.
చిట్కా
స్వీయ మూల్యాంకనం కోసం మరొక విధానం ఒక వ్యాసం ఫార్మాట్ చేయడమే.
