ఒక గర్వంగా బేబీ బూమర్, నేను వారి వయస్సు మరియు వారు జన్మించిన సంవత్సరం ఆధారంగా కేతగిరీలు లోకి lumping ప్రజలు విషయాలు చూడండి చాలా సరళమైన మార్గం అన్ని బాగా తెలుసు.
ప్రస్తుతం కొన్ని సాధారణీకరణలు యువ తరాల గురించి చుట్టుముట్టాయి. మేము మిలీనియల్ల గురించి చాలా విన్నాను, కానీ తరువాతి తరం గురించి - జనరేషన్ Z?
సెన్సస్ బ్యూరో జనరేషన్ Z ను 2001 నుండి జన్మించినవారికి, ప్రస్తుతము నుండి ఇప్పటి వరకూ నిర్వచిస్తుంది. ఇతరులు జనరేషన్ Z ను 1990 మరియు 1999 మధ్యకాలంలో 16 నుండి 25 ఏళ్ల వయస్సులో ఉంటుందని నేను నిర్వచించాను. మరియు త్వరలోనే అమెరికన్ కార్మికుల మెజారిటీగా ఉంటాను.
$config[code] not foundఎనక్టస్ ఇటీవల నిర్వహించిన ఒక సర్వేలో, తరచూ జీన్సేజ్ Z ఉద్యోగం తీసుకోవటానికి వచ్చినప్పుడు, మరియు ఎలా మీరు ఈ కార్మికులను ఆకర్షించి, ఎలా ఉంచవచ్చో తెలుసుకోవటానికి సాయపడ్డారు.
ఏ జనరేషన్ Z వాంట్స్
వారు బ్యాలెన్స్ వాంట్
చాలామంది పిల్లలు ఇంకా లేరు అయినప్పటికీ, జనరేషన్ Z సభ్యులు ఇప్పటికే పని-జీవిత సంతులనం గురించి కలత చెందుతున్నారు-బహుశా వారి తల్లిదండ్రులు దీనిని సాధించడానికి పోరాడుతూ ఉంటారు. వారు ప్రస్తుతం పని చేస్తున్నా లేదా లేదో, దాదాపుగా మూడులో 10 మంది వారి వ్యక్తిగత బాధ్యతలతో సంతులనం చేసే పని వారి నంబర్ వన్ కెరీర్ ఆందోళన
వాటిని ఆకర్షించడానికి మరియు ఉంచడానికి: సౌకర్యవంతమైన గంటలు, రిమోట్గా పనిచేసే సామర్ధ్యం, మరియు వ్యక్తిగత అవసరాల కోసం సమయాన్ని ఆఫర్ చేయండి.
వారు ప్రాక్టికల్గా ఉన్నారు
జనరేషన్ Z యొక్క తదుపరి అతిపెద్ద ఆందోళన మంచి జీతం చేస్తోంది. విద్యార్ధుల రుణాలచే తరానికి గురైన ఒక తరం కోసం, ఇది పలు అర్ధాలను కలిగిస్తుంది మరియు వాటిలో 38 శాతం మంది వారి ఆదర్శ ఉద్యోగం కార్పోరేట్ ప్రపంచంలో ఎందుకు ఉంటారో చెప్పడానికి ఒక కారణం కావచ్చు. కేవలం 14 శాతం ప్రారంభ వ్యాపారం కోసం పనిచేయాలని కోరుకుంటున్నాను. వారు ఉద్యోగానికి కావలసిన మొదటి ఐదు విషయాలలో ఒకటిగా ఆరోగ్య ప్రయోజనాలను కూడా పేర్కొన్నారు.
వాటిని ఆకర్షించడానికి మరియు ఉంచడానికి: జనరేషన్ Z నలభై శాతం ఒక శాతం వారి ఆదర్శ ఉద్యోగం మధ్యతరహా సంస్థ వద్ద ఉంది చెప్పారు. ఒక చిన్న సంస్థ వద్ద పని చేయడానికి వారిని ఒప్పించేందుకు, మీరు కొన్ని రకాల ఆరోగ్య భీమా, అలాగే సహేతుక పోటీ వేతనాలు అందించాలి.
వారు విశ్వసనీయ ఉన్నారు
వశ్యత మరియు ఆర్ధిక లాభం కోసం ఉత్సాహకరంగా ఉన్న ఉత్పాదక Z ను మీరు ఊహించుకోవచ్చు, ప్రతి జంట సంవత్సరాలకు ఉద్యోగం స్విచ్కి సిద్ధంగా ఉంటుంది.వాస్తవానికి, సర్వే చేసిన వారు తమ మొత్తం కెరీర్లో సగటున కేవలం నాలుగు ఉద్యోగుల కోసం పనిచేస్తారని భావిస్తున్నారు.
వాటిని ఆకర్షించడానికి మరియు ఉంచడానికి: చిన్న వ్యాపారాలు క్రాస్ రైలుకి అవకాశాలను అందిస్తాయి, విభిన్న విభాగాల గురించి చాలా నేర్చుకోండి, విభిన్న వ్యక్తులతో కలిసి పనిచేస్తాయి మరియు మరింత బాధ్యత గల స్థానాలకు తరలిస్తాయి. మీ వ్యాపారంలో దీర్ఘ కాల ఉద్యోగులకు వారిని పరిచయం చేయండి.
వారు స్థిరత్వం కోరుకుంటారు
ఉద్యోగ స్థిరత్వం కార్యసంధానము నుండి జనరేషన్ Z కు కోరుకుంటున్న సంఖ్య-మూడు విషయం, ఇది ప్రతివాసులలో 23 శాతం మంది పేర్కొన్నారు. స్థిరత్వం కోసం తిరిగి, వారు హార్డ్ పని సిద్ధంగా ఉన్నారు. డెబ్బై ఏడు శాతం వారు సంతృప్తికరంగా కెరీర్ మరియు వ్యక్తిగత జీవితం సాధించడానికి వాటిని ముందు వచ్చిన తరాల కంటే కష్టం పని భావిస్తున్నారు.
వాటిని ఆకర్షించడానికి మరియు ఉంచడానికి: మీ వ్యాపారం యొక్క భవిష్యత్తు కోసం మీ ప్రణాళికలను భాగస్వామ్యం చేసుకోండి, అంతేకాక మీ వ్యాపారాన్ని ఇక్కడ ఉండటానికి ఒప్పించటానికి పోటీలో దాని స్థానం యొక్క సారాంశం.
వారు ఎప్పటికైనా వారి ఫోన్లకు నిజంగా ప్రకాశంగా లేరు
24/7 టెక్స్టింగ్ యొక్క ఇతివృత్తంగా ఉన్నప్పటికీ, జనరేషన్ Z యొక్క దాదాపు మూడు వంతులు వాస్తవానికి ఇతర ఇతర కార్యాలయ పరస్పర చర్యలకు ముఖాముఖి కమ్యూనికేషన్ను ఇష్టపడతారు. (ఇది మీ జీవితంలో ప్రస్తుతం 16 ఏళ్ల వయస్సులో ఉన్నట్లు భావిస్తే కష్టం కావొచ్చు, కానీ కొన్ని సంవత్సరాలు ఇవ్వండి.)
వాటిని ఆకర్షించడానికి మరియు ఉంచడానికి: జనరేషన్ Z వ్యక్తిగత పనితీరును ఇష్టపడటం వలన వారు ఇప్పటికీ కార్యాలయాల గురించి నేర్చుకుంటున్నారు. కమ్యూనికేట్ చేయడానికి అనేక రకాల మార్గాల్ని అందించండి మరియు వారు మీతో మరియు వారి పర్యవేక్షకులతో చాలా సమయాన్ని పొందుతారు.
వారు భవిష్యత్తు గురి 0 చి మీరు భావి 0 చేలా చేస్తారు
కనీసం, వారు తయారు నాకు భవిష్యత్తు గురించి మంచి అనుభూతి. జనరేషన్ Z డబ్బు లేదా ఆరోగ్య భీమా కోసం మాత్రమే కాదు. వారు ఉద్యోగం తీసుకోవటానికి వచ్చినప్పుడు వారు పట్టించుకోగల ఇతర కారకాలు అది అందించే అభివృద్ధి అవకాశాల రకాలు, వారు తెలుసుకోగల నిర్వాహకుడితో పనిచేయడానికి అవకాశం, మార్గదర్శకత్వం చేయగల అవకాశం మరియు ప్రపంచంలో సానుకూల ప్రభావం చూపగల సామర్థ్యం. ముప్పై శాతం వారు తమ సంస్థ యొక్క పని కోసం క్రమంలో 10 లేదా 20 శాతం చెల్లింపును తీసుకుంటున్నారని చెప్తారు, "తమ నిజాయితీని, సమగ్రతను" వారు తమ యజమాని నుండి చాలా మంది కోరుకుంటారు (ప్రతివాదులు 38 శాతం మంది ఉదహరించారు).
వాటిని ఆకర్షించడానికి మరియు ఉంచడానికి: చర్చను మాట్లాడకండి. నడక వల్క్. మార్గదర్శకులు లేదా "బడ్డీల" తో కొత్త ఉద్యోగులను శిక్షణ ఇవ్వడం మాత్రమే కాదు, మీ సంస్థ సంస్కృతికి వారిని పరిచయం చేసి, వారిని ఇంట్లోనే భావిస్తారు. సహాయం కోసం మీ వ్యాపార మిషన్ను భాగస్వామ్యం చేయండి మరియు మీ వ్యాపార లక్ష్యాలను సాధించడానికి వారికి నేరుగా ఎలా దోహదం చేయగలరో ఉద్యోగ దరఖాస్తులను చూపించాలని కోరుకున్నారు.
Gen Z చిత్రం Shutterstock ద్వారా
3 వ్యాఖ్యలు ▼
