మీరు పనిచేసే పనితీరు సమీక్షకు ప్రతిస్పందించడం అనేది టాప్ 10 క్రిటికల్ కెరీర్ క్షణాలలో ఒకటిగా ఉంది, "ఆఫీస్ పాలిటిక్స్లో విన్నింగ్ సీక్రెట్స్ ఆఫ్ సీక్రెట్స్" యొక్క మేరీ జి. మక్ఇన్టైర్, కెరీర్ కోచ్ మరియు రచయిత. మరియు మీరు ఎంత సంతోషంగా ఉంటారు. మీరు ప్రతికూల సమీక్ష వచ్చినప్పుడు, భయపడకండి మరియు వ్యక్తిగతంగా తీసుకోకండి. ఇది మీ ఉద్యోగ పనితీరు యొక్క సమీక్ష, ఇది మానవుడిగా మీ యొక్క విమర్శ కాదు. మీరు మీ చల్లని ఉంచడానికి అందించిన, చుట్టూ విషయాలు తిరుగులేని అవకాశం ఎల్లప్పుడూ ఉంది.
$config[code] not foundమీ యజమాని యొక్క ఆందోళనలు మరియు విమర్శలకు క్షమాపణ చెప్పకుండా జాగ్రత్తపడండి. మీరు ఆమె ఆందోళనలకు వ్యతిరేకంగా వాదిస్తారు, మీ యజమాని మీకు సందేశాన్ని కొట్టడానికి ప్రయత్నిస్తారు, తద్వారా మీరు దాన్ని పొందుతారు. మీరు వాదిస్తారు లేకపోతే, పరిస్థితి తక్షణమే defused ఉంది.
మీరు సమీక్షలో అర్థంకాని విషయాల గురించి ప్రశ్నలను అడగండి మరియు నివేదించిన ఏ సమస్యల గురించి మీరు చేయబోతున్నట్లు అతను సరిగ్గా అంచనా వేయడంలో మీ యజమాని స్పష్టతను కలిగి ఉంటాడు. మీ పనితీరు గురించి తన అభిప్రాయాన్ని మార్చడానికి మీరు ఏమి చేయాలో తెలుసుకోండి. ఇది మీ సమీక్షను తదుపరి సమీక్షలో మాత్రమే సహాయపడదు, అది మీ బాస్తో మీ సంబంధాన్ని మెరుగుపరుస్తుంది.
అనుకూల ప్రతికూల ప్రతికూల సమాధానం ఇవ్వండి. ముందుకు సాగడం గురించి చేయలేని వైఖరి ఉన్నట్లయితే, మీ యజమానిపై సానుకూల ముద్ర వేసి, మీరు ఉద్యోగం కోసం ఉత్తమ వ్యక్తి అని విశ్వాసం పునరుద్ధరించండి. మీరు మీ సమీక్షకు ప్రతిస్పందన వ్రాయవలసి వస్తే, మీరు సృష్టించిన ప్రణాళికను ఉత్తమంగా చేయడానికి విషయాలను చర్చించడానికి చర్చించండి. క్షమాపణ చెప్పాల్సిన అవసరం లేదు. ముందుకు వెళ్ళండి మరియు మీరు భవిష్యత్తులో చేయబోయే మంచి విషయాలపై దృష్టి పెట్టండి.
తదుపరి సమావేశం షెడ్యూల్. మీ మొట్టమొదటి స్వభావం మీ వెనుక ఉన్న అన్నింటినీ ఉంచడం కావచ్చు, కానీ మీ కోసం మీరు చేయగలిగే అత్యుత్తమమైన పని ముందు సమస్యలను అధిగమించడానికి ఉంటుంది. మీరు మీ బాస్ అవసరాలను ఎలా మార్చాలనే విషయంలో మీరు ఒక ప్రణాళికను కలిగి ఉంటే, మీరు సరైన మార్గంలో ఉన్నారని నిర్ధారించుకోవడానికి కొన్ని వారాలు తర్వాత సమావేశాన్ని షెడ్యూల్ చేయండి. మీరు మరుసటి సంవత్సరం మరొక చెడ్డ సమీక్షతో ఆశ్చర్యం పొందకూడదను మరియు మరోసారి మరోసారి మీకు అవకాశం లభించకపోవచ్చు.
మీ యజమానితో అనుసరించే సమావేశం తర్వాత అధికారిక మధ్య సంవత్సరం సమీక్షను అభ్యర్థించండి. తదుపరి అధికారిక చక్రం ముందు మీ యజమానితో మీ ప్రగతిని రికార్డ్ చేయండి.
చిట్కా
వెంటనే సమీక్షకు ప్రతిస్పందించవద్దు. ఏదైనా రాయడానికి ముందు కనీసం ఒక రోజు వేచి ఉండండి. మీ వ్యాఖ్యానాలను చదివి, మీ యజమానిని మార్చడానికి ముందు సవరణలను చేయండి. మీరు పూర్తిగా మీ యజమానితో విభేదిస్తే మరియు చుట్టూ ఉన్న విషయాలను తిలకించడానికి ఊహించని పక్షంలో, మీ సమీక్షను మీ రచనలో నిరోధిస్తే మీకు అవకాశం ఉంటుంది. మీరు ఉద్యోగి వ్యాఖ్యల విభాగంలో ఎందుకు విభేదిస్తున్నారు లేదా మీ సమీక్షను అధికారికంగా నిరసిస్తూ మానవ వనరుల శాఖను ఎందుకు సంప్రదిస్తారో వ్రాయండి.
హెచ్చరిక
మీ యజమాని తలపై వెళ్లడం ఆమె సంతోషాన్ని ఇవ్వదు మరియు ఒక ఇబ్బందికరమైన మరియు బహుశా విరుద్ధమైన పని వాతావరణానికి దారి తీస్తుంది, విచారణ జరుగుతుంది.
మీ బాస్ కోరుకుంటున్న మార్పులను మీరు తిరస్కరించినట్లయితే మీరు మీ ఉద్యోగాన్ని కోల్పోతారు.
