ఉద్యోగ శిక్షణ ఏ కంపెనీకి ముఖ్యంగా, కొత్త నియామకాలతో ప్రత్యేకంగా ఉంటుంది. మీ కొత్త సిబ్బందిని వారి స్థానాలకు బాగా తెలుసుకొనేందుకు అనేక మార్గాలు ఉన్నాయి లేదా మీ పాత వాటిని కొత్త నియమాలు, విధానాలు మరియు ప్రోత్సాహకాలుతో ప్రభావితం చేయటానికి కూడా ఉన్నాయి. ఇన్ఫర్మేటివ్ వీడియోస్, ఇంటరాక్టివ్ లెర్నింగ్, రివార్డ్స్, లిస్ట్స్ మరియు హ్యాండ్స్-ఆన్ ట్రైనింగ్లు అన్నీ శిక్షణ సమయంలో అమలు చేయబడతాయి.
ఇన్ఫర్మేటివ్ వీడియోలు
చాలా సంస్థలు తక్కువ పర్యవేక్షణ అవసరమైన సమాచార శిక్షణ వీడియోలను సృష్టించాయి. వీడియోలు ఉద్యోగం, భద్రతా జాగ్రత్తలు, అనుసరించే సూచనలను, మీ సంస్థ యొక్క ఆరోగ్య అభ్యాసాలను అలాగే మీ ఉద్యోగులు అనుసరించాల్సిన ఏ నైతిక నియమాలను మరియు పరిమితులను అమలు చేయాలనే విషయాన్ని చర్చించవలసిన విభాగాలు ఉండాలి. ఒక వంటగదిలో, ఫాస్ట్ ఫుడ్ రెస్టారెంట్లో లేదా పర్యాటక ఆకర్షణలో పనిచేయడం వంటి విద్యార్థుల ఆధారిత ఉద్యోగాలు కోసం ఈ వీడియోలు ఉత్తమంగా పని చేస్తాయి.
$config[code] not foundఇంటరాక్టివ్ ఫన్
శిక్షణ మరియు ధోరణి మీ కొత్త ఉద్యోగులకు ఒక భయంకరమైన అనుభవాన్ని కలిగి ఉండదు. మీ కొత్త నియామకాలన్నీ వారి స్థానాలకు సంబంధించిన సమాచారం కోసం ఐదు గంటలు లేదా అంతకంటే ఎక్కువ సమయం పాటు కలిసిపోయే రోజును ఏర్పాటు చేసుకోండి. సిబ్బంది శిక్షణ ఆహ్లాదం మరియు ఇంటరాక్టివ్ చేయండి. ఒక సినిమా థియేటర్లో ఉన్న స్థానానికి శిక్షణ కోసం ఉదాహరణలో మీ ఉద్యోగులు ఒకరితో మరొకరు పరస్పరం వ్యవహరిస్తారు, పాప్కార్న్ మరియు ఇతర రాయితీ అంశాలు మరియు ఇతర నటనలను మరియు ఆర్డర్ను ఉత్పత్తి చేయడానికి అతను ఏమి చేస్తున్నాడో వివరిస్తూ మరొకరు.
వీడియో ది డే
సాప్లింగ్ ద్వారా మీకు తీసుకువచ్చారురివార్డ్ సిస్టం
వారి శిక్షణా సమావేశానికి ఒక బోర్డు గదిలో ఎక్కువ గంటలు గడిపినవారు మీ రిస్క్ సిస్టమ్ను రోజువారీ నేర్చుకోవడం, మరియు సరిగ్గా సమాధానం ఇచ్చేవారికి చాక్లెట్లు, బహుమతి కార్డులు లేదా ఇతర ప్రోత్సాహక-ఆధారిత బహుమతులను అందించడం ద్వారా క్రమానుగత క్విజ్ల ద్వారా.
జాబితాలు
మీ సిబ్బందికి శిక్షణ ఇచ్చేటప్పుడు సాధారణ జాబితాలు ఎంతో ప్రభావవంతంగా ఉంటాయి. మీ సిబ్బందిని అనుసరించే అన్ని నియమాల నిబంధనల యొక్క బుల్లెట్ జాబితాను సృష్టించండి. ఇది ఆరోగ్యం మరియు భద్రతా పాయింట్లు మరియు సమాచారాన్ని కలిగి ఉండాలి. శిక్షణ యొక్క మరొక రూపం వారి ఉద్యోగాల ద్వారా అనుభవించే సవాళ్ళను పొందటానికి మరియు సమస్యల గురించి సమూహ చర్చను కలిగి ఉండటం సమస్యలను పేర్కొనవచ్చు.
పొందండి టు నో యు
మీ ధోరణి యొక్క మొదటి భాగాన్ని మరొకరు తెలుసుకోవడం చుట్టూ తిరుగుతాయి. ఐస్క్రీడింగ్ ఈ పద్ధతి మీ సిబ్బంది సులభంగా వద్ద అనుభూతి చేస్తుంది. మీ పట్టిక చుట్టూ తిరగండి మరియు మీ సిబ్బంది వారి పేర్లు, వయస్సు, ఇష్టమైన ఉద్యోగాలు మరియు చెత్త వినియోగదారు అనుభవాలను పరస్పరం తెలియజేయండి.
షాడో ట్రైనింగ్
ఈ పద్ధతిలో మీ ఉద్యోగి చేతిలో ఉన్న పనికి ముందు వాస్తవానికి అతను అవసరమయ్యే అనుభవం ఇవ్వాలి. షిఫ్ట్ కాల వ్యవధిలో అతని చుట్టూ ఉన్న అనుభవజ్ఞుడైన ఉద్యోగిని అనుసరించండి. రోజు చివరినాటికి, ఉద్యోగి మరింత సుఖంగా ఉన్నప్పుడు, అనుభవజ్ఞుడైన ఉద్యోగి తన చేతిలో తన పనిని అమలు చేయడాన్ని ప్రారంభించడానికి అనుమతించవచ్చు. అనుభవజ్ఞులైన అనుభవజ్ఞులైన సభ్యుడిని అతనిని మార్గనిర్దేశించుకునేందుకు సురక్షితమైన అనుభూతిని ఉంచుతూ, ఇది దిశను మరియు ప్రయోగాత్మక అనుభవాన్ని అనుమతిస్తుంది.
