సమ్మర్ హైర్ బెస్ట్ ప్రాక్టీసెస్ కోసం టాప్ చిట్కాలు

వేసవి కేవలం మూలలో ఉంది. మరియు అనేక వ్యాపారాల కోసం, అంటే కాలానుగుణ సహాయాన్ని తీసుకోవడానికి అవకాశం ఉంది.

డివిజన్ వైస్ ప్రెసిడెంట్ మరియు ADP, Aldor H. Delp కోసం వనరుల మరియు HR సొల్యూషన్స్ యొక్క జనరల్ మేనేజర్, మీ వేసవి ఉద్యోగాల్లో ఎక్కువ భాగం గురించి చిన్న వ్యాపారాలతో పంచుకోవడానికి కొన్ని ఆలోచనలు ఉన్నాయి.

వేసవి హైర్ ఉత్తమ పద్థతులు

మీకు సహాయం కావాలో లేదో పరిగణించండి. మీరు వేసవి ఉద్యోగులను నియమించుకునే అవకాశం ఉన్నందున తప్పనిసరిగా మీరు తప్పనిసరిగా అర్థం కాకూడదు. మీరు అదనపు కాలానుగుణ సహాయాన్ని నియమించడం ద్వారా మాత్రమే మీరు చేయాలనుకుంటున్న దాని గురించి ప్రత్యేకంగా ఆలోచించడం అవసరం.

$config[code] not found

వేసవి సహాయం మీ వ్యాపారానికి ఎందుకు ప్రయోజనం కలిగించవచ్చో ఎన్నో కారణాలు ఉన్నాయి. కోర్సు, మీరు వేసవిలో అదనపు బిజీగా ఉన్న వ్యాపారాన్ని నిర్వహిస్తే, క్యాంపులు, నిర్మాణ కంపెనీలు లేదా ప్రముఖ పర్యాటక ప్రదేశాల్లో వ్యాపారాలు వంటివి, మీరు డిమాండ్ను కొనసాగించడానికి అదనపు సహాయాన్ని పొందవచ్చు. మీరు పరీక్షించాలనుకుంటున్న కొత్త సమర్పణలు ఉంటే వేసవి ఉపయోగాన్ని కూడా మీరు ఉపయోగించుకోవచ్చు. లేదా, మీరు భవిష్యత్తులో మీ వ్యాపారాన్ని విస్తరించాలనుకుంటే, వేర్వేరు అభ్యర్థులను ప్రయత్నించే విధంగా వేసవి నియమితులను ఉపయోగించుకోవచ్చు మరియు మీ వ్యాపారానికి ఉత్తమ ప్రతిభను కనుగొనే అవకాశం ఉంది.

ఫాస్ట్ లెర్నర్స్ కోసం చూడండి

మీరు వేసవి సహాయాన్ని నియమించడానికి లబ్ది పొందేందుకు కొద్దిసేపు సమయం మాత్రమే ఉన్నందువల్ల, ఆ సమయంలో ఎక్కువ సమయాన్ని చేయగలిగే వ్యక్తులను చూసుకోవాలి.

డెల్ మాట్లాడుతూ, "ఈ ఉద్యోగాలు తాత్కాలికమైనవి (సాధారణంగా మూడు నుండి నాలుగు నెలల వరకు), యజమానులు త్వరితంగా మరియు / లేదా అంతకు ముందు అనుభవాన్ని కలిగి ఉండే అభ్యర్థుల కోసం చూస్తారు. కొన్ని సందర్భాల్లో, వారు కూడా మాజీ వేసవి ఉద్యోగులను తిరిగి తీసుకోవాలని చూస్తారు. "

ఏదైనా సంభావ్య కార్మికులు మినహాయించకూడదు

వేసవి ఉద్యోగాల కోసం చూస్తున్న ప్రజల్లో ఒక మంచి భాగం ఉన్నత పాఠశాల లేదా కళాశాల విద్యార్థులని పాఠశాల నుండి విరమించుకునేటప్పుడు, వేసవి ఉపాధి పూల్లో చాలామంది ఉన్నారు. కాబట్టి సంభావ్య ఉద్యోగుల బృందాన్ని మాత్రమే లక్ష్యంగా చేసుకుని మీ ఎంపికను పరిమితం చేయవద్దు. ఉద్యోగ నియామకాలలో లేదా ప్రకటనలలో ఏ మినహాయింపు భాషను వ్యాపారాలు ఉపయోగించకూడదనేది డెల్ప్ ముఖ్యమని చెప్పారు.

మీ ఉద్యోగ నియామకాలు క్లియర్ చేయండి

మీ వేసవి ఉద్యోగులు బాధ్యత వహించాలని కోరుకుంటున్నదానిని మీరు ఖచ్చితంగా నిర్ణయించుకోవాలి. మరియు ఆ విధులను చాలా స్పష్టంగా చేసే ఉద్యోగ జాబితాలను సృష్టించండి. మరింత ముందు మీరు మీరు ఒక అభ్యర్థి నుండి చూస్తున్న ఏమి గురించి, మీరు అవసరం ఏమి మంచి సరిపోతుందని వారు ఆకర్షించే కలిగి మంచి అవకాశం.

సంప్రదించండి అభ్యర్థులు ప్రారంభ

కాలానుగుణ ఉద్యోగాల్లో ఆసక్తి ఉన్నవారు తరచూ చాలా త్వరగా చూడటం మొదలుపెట్టారు. మరియు వారు కేవలం ఒక వేసవి ఉద్యోగం కోసం చాలా అరుదుగా వర్తిస్తాయి. మీరు ఉత్తమ వ్యక్తులను పొందాలనుకుంటే, మీరు వాటిని సంప్రదించి వీలైనంత త్వరగా మీ నిర్ణయాలు తీసుకోవాలి. మీరు చాలా పొడవుగా వేచి ఉంటే, మీరు ఉత్తమ అభ్యర్థులను కోల్పోవచ్చు.

చట్టాలు అర్థం

వేర్వేరు రాష్ట్రాలు మరియు పరిశ్రమలు కాలానుగుణ ఉద్యోగాలపై వేర్వేరు నిబంధనలను కలిగి ఉన్నాయి, ముఖ్యంగా యువ కార్మికులకు వచ్చినప్పుడు.

డెల్ చెప్పింది, "మైనర్లను నియమించే యజమానులు, ఈ సమూహ కార్మికులకు వర్తించే సమాఖ్య మరియు రాష్ట్ర నిబంధనలకు అనుగుణంగా ఉండాలి - వారు అనుమతించే పని మొత్తం మరియు రకాన్ని ప్రభావితం చేయగలగాలి. తాత్కాలిక కార్మికులకు వర్గీకరణల చుట్టూ చిన్న వ్యాపారాలు కూడా తప్పనిసరిగా అర్థం చేసుకోవాలి. ఉదాహరణకు, ఇంటర్న్స్ చెల్లించాల్సిన హక్కు లేదో నిర్ణయించడానికి నిర్దిష్ట నియమాలు ఉన్నాయి. "

సోషల్ మీడియాని ఉపయోగించుకోండి

సోషల్ మీడియా మీ వ్యాపారాన్ని ప్రోత్సహించడానికి మరియు వ్యక్తులతో కనెక్ట్ కావడానికి కేవలం ఒక గొప్ప ప్రదేశం కాదు. మీరు దీనిని నియామకం సాధనంగా ఉపయోగించవచ్చు.

డెల్ప్ ఇలా అంటాడు, "సోషల్ మీడియా ప్లాట్ఫాంలు సంభావ్య దరఖాస్తుదారులతో కనెక్ట్ కావడానికి యజమానులను ఉపయోగించుకోవటానికి ఒక ముగింపు-ముగింపు వనరుగా మారాయి. నిజానికి, జాబ్ వైవిన్ యొక్క 800 హెచ్ఆర్ మరియు టాలెంట్ సముపార్జన నిపుణుల ఇటీవలి అధ్యయనం, U.S. సంస్థలలో 89% వారు సోషల్ మీడియా ద్వారా భర్తీ చేస్తారని తెలిసింది. అదనంగా, ప్రతివాదులు మూడింట రెండు వంతుల వారు విజయవంతంగా సోషల్ నెట్వర్క్స్ ద్వారా అభ్యర్థిని నియమించారు. "

ఫార్మల్ ఓరియంటేషన్ లేదా ట్రైనింగ్ ఆఫర్

ఎవరూ కేవలం ఒక వేసవి ఉద్యోగం కోసం నియమించుకున్నారు మరియు అద్భుతంగా ఏమి ఖచ్చితంగా తెలుసు. మీరు వారితో పని చేయడానికి చాలా సమయము లేదు, ప్రత్యేకించి మీరు వారికి సులభతరం చేయాలి.

డెల్ప్ ఇలా అంటాడు, "ఒక వ్యాపారం డబ్బు సంపాదించడానికి చిన్న విండో మాత్రమే ఉన్నప్పుడు, ఉద్యోగంపై నేర్చుకోవడమంటే ఎప్పుడూ సాధ్యమయ్యే ఎంపిక కాదు."

ప్రాసెస్ను రష్ చేయవద్దు

మీరు మీ ఉద్యోగులు నియామకం మరియు వీలైనంత త్వరగా శిక్షణ పొందాలనుకుంటే, మీరు మర్చిపోవద్దు లేదా దాటవేసే ప్రక్రియ యొక్క ముఖ్యమైన భాగాలు ఉన్నాయి.

Delp ఇలా వివరిస్తుంది, "వేసవిలో, కాలానుగుణ ఉద్యోగులను త్వరగా బోర్డు మీదకి తీసుకువెళ్ళడానికి వారు ప్రాథమిక నియామకాన్ని అలవాటు చేసుకోవడం కోసం వ్యాపారాలు సులభంగా ఉంటాయి. ఏది ఏమయినప్పటికీ, చిన్న వ్యాపారాలు తగిన ఉద్యోగుల రిపోర్టు మరియు డాక్యుమెంటేషన్ అవసరాలు, తగిన కొత్త అద్దె పత్రాలను (ఉదా. W-4 మరియు I-9) పూరించడం మరియు సరిగ్గా ఈ కార్మికులను ఎలా వర్గీకరించవచ్చో (ఉదా. కాంట్రాక్టర్లు, మొదలైనవి). "

మీ ప్రస్తుత సిబ్బందిని సిద్ధం చేయండి

ఆ సీజనల్ ఉద్యోగాలు కోసం నియామకం లోకి వెళ్తాడు అన్ని తో, ఇది సంవత్సరం మిగిలిన సమయంలో మీ వ్యాపార కోసం పని చేసే ప్రజలు అభిముఖంగా సులభంగా ఉంటుంది. అయితే మార్పులకు ఆ కార్మికులను మీరు ఇంకా సిద్ధం చేయాలి.

డెల్ప్ ఇలా అంటాడు, "చిన్న వ్యాపారాలు తమ కొత్త ఉద్యోగుల కోసం ప్రస్తుత ఉద్యోగులను సిద్ధం చేయాలి, కొత్త కార్మికులు పూర్తి చేయడానికి నియమించిన నియామకాల గురించి ప్రస్తుత ఉద్యోగులకు తెలియజేయండి మరియు వీలైనంత త్వరగా వేగవంతం చేయడానికి సహాయంగా అందుబాటులో ఉండే వనరులు."

షట్టర్స్టాక్ ద్వారా వేసవి జాబ్ ఫోటో

2 వ్యాఖ్యలు ▼