పనిప్రదేశంలో పర్సనాలిటీ ప్రవర్తన ఎలా ప్రభావితం చేస్తుంది

ప్రజలు ఆఫీసు వద్ద వచ్చినప్పుడు, వారు వారి వ్యక్తిగత లక్షణాలు మరియు వ్యక్తిత్వాలు తీసుకుని. ఉద్యోగ స్థలంలో ఒక వ్యక్తి యొక్క స్థానం లేదా బాధ్యతలేకుండా, వ్యక్తి ఒక వ్యక్తికి ఎలా పని చేస్తుందో, ఒక పనిని పూర్తి చేసి, ఇతరులతో సంకర్షణ చెందడంలో వ్యక్తి పాత్రను పోషిస్తుంది.

సమిష్టి కృషి

జట్టు పని కార్యకలాపాలు సమయంలో వ్యక్తిగత వ్యక్తులు గుర్తించదగిన మారింది. అవుట్గోయింగ్ వ్యక్తిత్వంతో ఉన్న వ్యక్తి గుంపుకు చీర్లీడర్గా ఉంటారు, ప్రాజెక్ట్ యొక్క సానుకూల దృక్పథాలపై దృష్టి పెట్టాలి, నాయకత్వం మరియు సమన్వయ పాత్రలకు స్వచ్ఛందంగా ఉండవచ్చు. అదేవిధంగా, పిరికి మరియు రిజర్వు అయిన వ్యక్తి ఒక అనుచరుడు పాత్రను తీసుకోవటానికి మరియు ఇతరులకు తనకు అప్పగించబడిన పనులను మరింత సౌకర్యవంతంగా చేయటానికి లేదా ఇతరుల నుండి వచ్చే దిశను తీసుకునే అవకాశం ఎక్కువగా ఉంటుంది.

$config[code] not found

సమయం నిర్వహణ

సహజంగా దృష్టి కేంద్రీకరించే మరియు వ్యవస్థీకృత వ్యక్తులు సమయాన్ని సమయవంతంగా నిర్వహించడం మరియు షెడ్యూల్లో పనులు పూర్తి చేయడం. ఈ వ్యక్తులు నాయకత్వ పాత్రలలో బాగానే ఉంటారు, కానీ వారి వ్యక్తిత్వాలు మరింత వేయబడిన-తిరిగి మరియు సడలించే విధానం ఉన్నవారితో సంభావ్యంగా విరుద్ధంగా ఉంటాయి మరియు గడువు-చేతన లేదా ప్రేరేపించబడినవి కావు. ఒక సహోద్యోగి ఒక తారుమారు వ్యక్తిత్వాన్ని కలిగి ఉంటే, మరియు ఇతర ఉద్యోగుల పని ప్రయత్నాలను అణచివేయడానికి ప్రయత్నిస్తే ఇది సమస్య అవుతుంది. పేద కార్మికులు తప్పనిసరిగా ఉండకపోయినా, అతిగా-విశ్రాంతి వ్యక్తులతో ఉన్న వ్యక్తులు తరచుగా వారి సొంత వేగంతో పనిచేయడానికి ఇష్టపడతారు, సరైన సమయంలో నిర్వహించకపోతే నిరాశకు దారితీస్తుంది.

సమస్య పరిష్కారం

విశ్లేషణాత్మక వ్యక్తిత్వ రంగాలు వ్యవస్థీకృత పద్ధతిలో సమస్యను పరిష్కరించే సామర్థ్యాన్ని కలిగి ఉంటాయి. వారు ప్రముఖ కలవరపరిచే సెషన్లు, నిర్ణయాత్మక చెట్లు లేదా వర్క్ఫ్లో పటాలు లేదా వివరణాత్మక ప్రాజెక్ట్ ప్రణాళికలను సృష్టించడం ద్వారా దీనిని సాధించవచ్చు. అవిశ్వాసమైన వ్యక్తిత్వ రకాలు తరచూ పనిలో ఒక పట్టీని త్రోసిపుచ్చుతాయి, లేదా వారు ఒక నిర్ణయం తీసుకోలేనప్పుడు లేదా చర్య తీసుకోవాలని కోరుకుంటారు, మరియు అది నిలిచిపోయే పని ప్రాజెక్టులలో ఫలితం పొందుతుంది. సమూహ పని పరిస్థితుల్లో ఇది కష్టంగా ఉంటుంది, దీనిలో ఒక వ్యక్తి సమావేశం గడువుకు సంబంధించినది, సంబంధిత పనులు మరియు బాధ్యతలను నిర్వహిస్తున్న మరొక వ్యక్తికి కీలకమైనది.

ఇంటర్పర్సనల్ రిలేషన్స్

విస్తరించిన వ్యక్తిత్వ రకాలు సహోద్యోగులతో మరియు ఖాతాదారులతో కలిసి పనిచేయడానికి సౌకర్యవంతంగా ఉంటాయి మరియు తరచూ చిన్న వ్యత్యాసాలను పని చేయగలవు మరియు పని చేయగల ఒప్పందాలు సృష్టించగలవు. అయితే, నరాల వ్యక్తిత్వ రకాలు ప్రకృతిలో అసమ్మతులు కానివి. ఈ వ్యక్తులు తరచూ పని పరిసరాలలో లేదా ఖాతాదారులతో, వినియోగదారులతో మరియు సహ-కార్మికులతో పరిమిత సంబంధం కలిగి ఉంటారు.