యజమాని లేదా ఉద్యోగిగా మీ ఉద్యోగ ఒప్పందమును కొనసాగించటానికి ప్రత్యేక బాధ్యతలు వస్తాయి. కాంట్రాక్టు మాటలతో సూచించబడినా కూడా, యజమాని మరియు ఉద్యోగి ఇద్దరూ ఆ ఒప్పందానికి కట్టుబడి ఉంటారు. ఇది ఒక ఉద్యోగ ఒప్పందంలో నుండి బయటపడటం చాలా కష్టంగా ఉంటుంది, కానీ అది చట్టబద్ధంగా చేయగల మార్గాలు ఉన్నాయి, ఇది ఒప్పందాన్ని ఉల్లంఘించినందుకు ఒక సంభావ్య దావాను ఎదుర్కొనేటప్పుడు మిమ్మల్ని రక్షించేది. మీరు మీ ఒప్పందంలోని ఇతర పార్టీ చట్టవిరుద్ధంగా మీ ఒప్పంద ఒప్పందాన్ని ఉల్లంఘించినట్లు భావిస్తే, మీకు సలహా ఇవ్వడానికి మీరు ఒక న్యాయవాదిని నియమించాలనుకోవచ్చు.
$config[code] not foundఒప్పందం నెరవేర్చడం అసాధ్యం అని నిర్ణయించండి. ఉదాహరణకు, ప్రదర్శన యొక్క అసంభవం మీరు ప్రత్యేకంగా చేయాలని ఒప్పందంలో ఉన్న ఉద్యోగం చేయటానికి అసాధ్యంగా చేసే ఒక బలహీనపరిచే ప్రమాదానికి గురవుతుంది. ఒప్పందము నెరవేర్చటానికి అసాధ్యం అయినప్పుడు, రెండు పార్టీలు చట్టపరంగా ఒప్పందమును విచ్ఛిన్నం చేయటానికి అర్హులు.
మోసం లేదా మోసగింపు సంభవించినట్లయితే నిర్ణయించండి. ఒక తప్పు జరిగితే, లేదా పార్టీలలో ఒకరు మోసపూరితంగా లేదా పొరపాటుగా తప్పుగా చిత్రీకరించినప్పుడు, ఉపాధి ఒప్పందం చట్టబద్ధంగా విరిగిపోతుంది. ఉదాహరణకు, ఒక ఉద్యోగి సర్టిఫికేట్ మరియు క్లెయిమ్ చేసిన ఉద్యోగం చేయడానికి ఆమెను నియమించుకున్నారు, కానీ ఆమెకు అవసరమైన లైసెన్స్ లేదు. కాంట్రాక్టును ఉల్లంఘించటానికి సంభావ్య దావా వేయకుండా యజమాని ఉద్యోగ ఒప్పందమును విడగొట్టడానికి ఈ తప్పుదోవ పట్టించుట అనుమతిస్తుంది.
కాంట్రాక్టు రద్దుకు సంబంధించి ఉద్యోగి మరియు యజమాని మధ్య ఒప్పందం కోసం అసలు ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని సమీక్షించండి. ఒప్పందంలోనికి రాసిన ఒక ఒప్పందం లిఖితపూర్వక నోటీసు ఇవ్వడం తరువాత ఒప్పందం రద్దు చేయటానికి అనుమతిస్తుంది. ఉదాహరణకు, మీ యజమాని రెండు వారాల నోటీసుని ఇవ్వడం ద్వారా మీరు మీ ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని రద్దు చేయవచ్చని మీ ఒప్పందం తెలియజేయవచ్చు, మీ భర్తని ఎవరైనా భర్తీ చేయటానికి వాటిని సమయము సమయము చేస్తుంది.
మీ యజమాని మీ ఒప్పందం ద్వారా ఉల్లంఘించినట్లు సంకేతాల కోసం చూడండి. ఉల్లంఘన కారణంగా ఇతర పార్టీ ఆర్థిక నష్టాలను ఎదుర్కొంటున్నట్లయితే మీరు ఒప్పంద ఉల్లంఘనను కోర్టులో పొందవచ్చు. ఉదాహరణకు, ఒక యజమాని ప్రతినెల నెలలో ఉద్యోగులను చెల్లించటానికి ఒప్పుకుంటాడు, కాని అతను నిరంతరం చెల్లించేవాడు. లేట్ చెల్లింపు ఓవర్డ్రాఫ్ట్ రుసుములకు మరియు చివరి బిల్లు చెల్లింపులకు దారి తీస్తుంది, ఆ ఉద్యోగి ఆర్థికంగా బాధపడతాడు. ఈ ఒప్పంద ఉల్లంఘన మీకు ఉపాధి ఒప్పందాన్ని రద్దు చేయటానికి అనుమతిస్తుంది, మరియు కోర్టులో పునర్నిర్మాణం కోరుతుంది.
అసలు ఒప్పందంలో అనధికారిక మార్పులు చేసినట్లయితే మీ ఉద్యోగ ఒప్పంద చట్టబద్ధంగా బ్రేక్ చేయండి. ఈ మార్పులను ఒప్పందం యొక్క ఉల్లంఘనను పరిగణించటానికి అసలు ఒప్పందం అనధికారిక మార్పులకు అనుమతించబడదని మీరు ఖచ్చితంగా ఖచ్చితంగా ఉండాలి. అనధికారిక మార్పులకు ఉదాహరణగా, ఒక నిర్దిష్ట షెడ్యూల్ను పని చేయడానికి మీరు యజమానిగా వ్యవహరిస్తారు, ఉదాహరణకి 8 గంటల నుండి 5 గంటల వరకు, కానీ తరువాత తగిన షెడ్యూల్ లేకుండా మీ షెడ్యూల్ను మార్చారు.
