ఒక చెడ్డ మూల్యాంకన ప్రత్యుత్తరం ఎలా

పేద ఉద్యోగ పనితీరు మీ ఉపాధి స్థాయిని హాని చేస్తుంది, అదే విధంగా మీ నైపుణ్యాలు మరియు సామర్థ్యాలలో విశ్వాసాన్ని తగ్గిస్తుంది. మీ సూపర్వైజర్ మీకు చెడ్డ పనితీరును అంచనా వేసినప్పుడు, నిర్మాణాత్మకమైన అభిప్రాయాన్ని దయగా అంగీకరించి, అత్యుత్తమంగా అంచనా వేయండి. చెడ్డ పరిస్థితిని ఉత్తమంగా చేయడం వలన దాని రేటింగ్ మరియు దాని గురించి ఉడికించడం అన్నది కాదు. మదింపు అనేది న్యాయమైనది అయితే మంచి పని అలవాట్లను మీరు అనుసరించాలి. అయితే, మీరు అంచనా వేయడం లేదని భావిస్తే, మీరు మీ యజమానితో మరియు మానవ వనరులతో చర్చించడానికి వ్రాతపూర్వక సమాధానాన్ని సిద్ధం చేయాలి.

$config[code] not found

స్ట్రిక్ట్లీ బిజినెస్

పనితీరు అంచనాలు మీ ఉద్యోగ ప్రదర్శన యొక్క నిష్పాక్షికమైన, నిష్పాక్షికమైన అంచనాలకు ఉద్దేశించబడ్డాయి - మీ వ్యక్తిత్వ విలక్షణాలు లేదా మీ సహోద్యోగులలో ఎంతగా ప్రాచుర్యం పొందాలో కాదు. మీ సూపర్వైజర్ యొక్క అంచనా పక్షపాతంతో మరియు అన్యాయంగా ఉన్నట్లు భావిస్తే తప్ప, ఉద్యోగుల పని నాణ్యతను మెరుగుపరిచేందుకు రూపొందించిన వ్యాపార ఆచరణగా దీనిని చూడండి. మరోవైపు, పర్యవేక్షక పక్షపాతం లేదా అన్యాయమైన ఉపాధి పద్ధతులపై మీరు చెడ్డ అంచనాను పొందారని మీరు భావిస్తే, ఈ ప్రకటనకు మద్దతు ఇచ్చే ఉదాహరణలు సేకరించండి. ఉదాహరణకు, మీ సూపర్వైజర్ యొక్క అంచనా మీ హాజరు గురించి దోషాలను కలిగి ఉంటే, మీ ప్రతిజ్ఞను నిరూపించడానికి మీ పని రికార్డుల కాపీలను పొందాలి.

రెండు వే అభిప్రాయం

మీ పనితీరును అంచనా వేయడానికి మీ పర్యవేక్షకుని సమావేశంలో, మాట్లాడేందుకు బయపడకండి. సూపర్వైజర్స్ ఒక రిపోర్ట్ కార్డు లాగా మీరు కేవలం మూల్యాంకనం చేయడానికి బదులుగా ఓపెన్, నిజాయితీ మరియు రెండు-మార్గాల అభిప్రాయాన్ని ప్రోత్సహించాలి. మీ పర్యవేక్షణలో మీ పనితీరు పనితీరు సమానంగా లేదని సూచించే మీ విశ్లేషణ యొక్క భాగాలు మీ సూపర్వైజర్ వివరించకపోతే, ఉదాహరణల కోసం అడగండి. అయితే, మీ భావోద్వేగాలు మీరు పేలవమైన పనితీరు రేటింగ్స్కు ఎలా స్పందిస్తాయనే విషయాన్ని నిర్దేశిస్తాయి. మీ సమస్యలను మీ సరిహద్దులను సరిచేసుకోవటానికి మీ యజమానితో మీ సమస్యలను గట్టిగా చర్చించండి.

వీడియో ది డే

సాప్లింగ్ ద్వారా మీకు తీసుకువచ్చారు

వ్రాసిన ప్రస్తావన

అధికారిక ధృవీకరణ ప్రక్రియ ఉందో లేదో నిర్ధారించడానికి పనితీరు అంచనాలపై మీ కంపెనీ విధానాలను తనిఖీ చేయండి. లేనప్పటికీ, మీ ఉద్యోగ హోదాను ప్రభావితం చేస్తున్న అన్యాయమైన మూల్యాంకన లేదా అంచనా వేయడానికి మీరు ఎలాంటి నమ్మకంతో స్పందించాలో HR సిబ్బంది సభ్యుని అడగండి, ఉపాధి న్యాయవాది M. విలియం ఓ'బ్రియన్ను సూచిస్తుంది. మిన్నియాపాలిస్కు చెందిన మిల్లర్ ఓ'బ్రియన్ జెన్సెన్కు ఓ'బ్రియన్ ఒక స్థాపక భాగస్వామి. మీరు అందుకున్న మూల్యాంకనం యొక్క మీ నకలును పునఃప్రచురించండి మరియు మీ పని నాణ్యత యొక్క పేలవమైన అంచనా అని మీరు నమ్మే మీ ఉద్యోగ పనితీరు యొక్క ప్రదేశాలు హైలైట్ చేయండి. పంక్తి ద్వారా ప్రతి పాయింట్, పంక్తిని సూచిస్తుంది మరియు మీ సూపర్వైజర్ విశ్లేషణను చెదరగొట్టే మీ పని యొక్క ఉదాహరణలను అందించే ఒక మెమోని రూపొందించండి.

గైడెన్స్ అండ్ కౌన్సెల్

మీ యజమానితో సంబంధాలు దెబ్బతినడానికి చెడు అంచనా వేయకూడదు. మీ బలాలు మరియు బలహీనతల గురించి మీతో నిజాయితీగా ఉండండి మరియు మీ పనితీరును మెరుగుపరచడానికి మార్గదర్శకత్వం లేదా శిక్షణ కోసం మీ సూపర్వైజర్ను అడగండి. మీ కంపెనీకి అధికారిక పనితీరు మెరుగుదల పథకం లేకపోతే, మీరు మీ ఆసక్తిని మెరుగుపర్చడంలో ఆసక్తిని ప్రదర్శిస్తున్న ప్రణాళికను అభివృద్ధి చేయడంలో మీకు ఆసక్తి ఉన్నట్లు చెప్పండి. ఇది చెడ్డ మూల్యాంకన ప్రత్యుత్తరమివ్వటానికి ప్రోయాక్టివ్ మరియు సమర్థవంతమైన మార్గంగా చెప్పవచ్చు - ఉత్పాదక ఉద్యోగుల కోసం సంస్థ యొక్క అంచనాలను మీ సామర్థ్యాన్ని మీరు మీ సూపర్వైజర్ యొక్క విశ్వాసాన్ని పునరుద్ధరించేలా చూడవచ్చు.

లాంఛనాలు

మీరు ఒక అధికారిక ధర్మాన్ని వ్రాస్తే, మీ ఆందోళనలను చర్చించడానికి మీ మరియు మీ సూపర్వైజర్తో కలవడానికి మీ ఆర్ శాఖను అడగండి. సమావేశం తరువాత, మీ ఖండన మీ సిబ్బంది ఫైలులో అధికారిక ఎంట్రీ అవుతుందని అడగండి. అంతేకాక, మీరు మీ మూల్యాంకనంపై సంతకం చేయడానికి నిరాకరించినట్లయితే మీరు దానితో విభేదిస్తున్నారు కాదని - మీ సూపర్వైసర్ నుండి మూల్యాంకనంపై మీ సంతకం దాని రసీదుని మీరు గుర్తిస్తుంది. రసీదుని గుర్తించడానికి నిరాకరించడం వంటి కోపంతో కూడిన ప్రతిస్పందన మీ నైపుణ్యానికిపై ప్రతికూల కాంతిని ప్రదర్శిస్తుంది, మీ అంచనాను చర్చించడం మరియు పనితీరు సమస్యలను పరిష్కరించడానికి పనిచేయడం కంటే ఎక్కువ.