ఫెడరల్ ఫ్యామిలీ మరియు మెడికల్ లీవ్ యాక్ట్ మీరు అనారోగ్యంగా ఉంటే మీరు చెల్లించని సెలవుని తీసుకోవాలని లేదా అనారోగ్యంగా ఉన్న కుటుంబ సభ్యుని కోసం శ్రద్ధ వహించాలి. మీరు తిరిగి పని చేసేటప్పుడు, మీ పాత ఉద్యోగానికి లేదా సమానమైనదిగా తిరిగి రావడానికి మీకు అర్హత ఉంది. మీరు చట్టాన్ని కవర్ చేస్తే, మీకు డాక్టర్ను అడగడానికి అవసరం లేదు. అయితే మీ యజమాని ఒక వైద్యుని యొక్క ధృవీకరణ కోరడానికి దాని హక్కులలో ఉంది, ఇది మీ లేనటువంటి చట్టబద్ధమైన FMLA కారణాలు ఉన్నాయని నిర్ధారిస్తుంది.
$config[code] not foundమీరు కవర్డ్ చేయబడ్డారా?
మీరు FMLA సెలవును పొందేందుకు అర్హత కోసం క్రింది ఫెడరల్ నియమాలను కలిగి ఉండాలి:
- కనీసం 50 మంది ఉద్యోగులు పనిచేసే సంస్థ కోసం మీరు పని చేస్తారు. మీరు 50 కంటే ఎక్కువ మంది ఉద్యోగులను నియమించినట్లయితే, కనీసం 50 మంది ఉద్యోగులు మీ పని ప్రదేశానికి 75 మైళ్ల దూరంలో ఉండాలి, మీరు FMLA క్రింద కవర్ చేయాలి.
- మీరు కనీసం 12 నెలల పాటు మీ యజమాని కోసం పనిచేయాలి, మీరు పనిచేసిన సమయం వరుసగా ఉండవలసిన అవసరం లేదు.
- మీరు మీ సెలవు తీసుకునే సంవత్సరానికి ముందు, మీ యజమాని కోసం కనీసం 1,250 గంటలు పనిచేయాలి. మీరు పూర్తి సమయాన్ని పనిచేస్తే, అది 31 వారాలకు పైగా ఉంటుంది.
మీరు కవర్ చేస్తే, మీకు, మీ జీవిత భాగస్వామి, మీ తల్లిదండ్రులు లేదా మీ పిల్లలకు అర్హత ఉన్న ఆరోగ్య సమస్యలను కలిగి ఉన్న 12 నెలల కాలంలో మీరు చెల్లించని సెలవు యొక్క 12 వారాలు పట్టవచ్చు:
- సమస్య ఒక రాత్రిపూట ఆసుపత్రిలో ఉండటానికి తగినంత తీవ్రమైనది.
- ఈ సమస్యను మీకు లేదా మీ కుటుంబ సభ్యులకు మూడు రోజుల కన్నా ఎక్కువ సమయము లేకుండా పోతుంది, ఇది పాఠశాలలో పని చేయలేకపోవచ్చు లేదా హాజరుకాలేకపోతుంది.
- ఒక దీర్ఘకాలిక పరిస్థితి బాధితురాలిని కనీసం రెండుసార్లు ఇబ్బందికరంగా చేస్తుంది, మరియు ఆ పరిస్థితికి చికిత్స చేయడానికి ఆరోగ్య ప్రదాత అవసరమవుతుంది.
- గర్భం.
మీ బాస్ చెప్పడం
మీరు కేవలం కాదు కాదు FMLA కారణాల తరువాత పని చేయడానికి మరియు క్లెయిమ్ చేయడానికి చూపబడుతుంది. మీరు చెప్పేది ఉంటే, మీరు మీ పిల్లల శస్త్రచికిత్సను మూడు నెలలు రోడ్డుకి షెడ్యూల్ చేస్తే, మీరు సెలవు తీసుకుంటున్నారని మీ యజమానిని తెలియజేయండి. అత్యవసర పరిస్థితి కారణంగా మీరు పని చేయలేకపోతే, వీలైనంత త్వరలో కంపెనీకి తెలియజేయాలి.
మీరు మీ ప్రాధమిక అభ్యర్థనను చేసినప్పుడు FMLA కవరేజ్ ను మీరు క్లెయిమ్ చేయవలసిన అవసరం లేదు, కానీ మీరు FMLA ప్రయోజనాలను పొందగల అవకాశం ఉన్నట్లు మీ యజమానికి తెలుసు కాబట్టి మీరు తగినంత సమాచారాన్ని అందించాలి. ప్రత్యేకతలు భాగస్వామ్యం అవసరం లేదు. యాంటీబయాటిక్స్లో ఒక వారం ఇంటికి ఉండాలని మీ వైద్యుడు మీకు చెబుతాడు, మీరు మీ బాస్కు సమాచారాన్ని రిలే చేయాలి, కానీ మీరు పరిస్థితి లేదా అనారోగ్యాన్ని గుర్తించవలసిన అవసరం లేదు.
సంస్థ మీ అభ్యర్ధనను విని, ముందుకు వెళ్లమని మీకు చెబుతున్నట్లయితే FMLA ను పొందడానికి సులభమైన మార్గం. అయితే, మీ డౌన్ సమయం కవర్ చేయబడదని సంస్థ నిర్ణయించవచ్చు. ఉదాహరణకు, మీ పని స్థలం "75 మైళ్ళ లోపల 50 మంది కార్మికుల" ప్రమాణాన్ని పొందలేకపోవచ్చు. మీరు కవర్ చేయకపోతే, ఐదు రోజులలో అభ్యర్థన సెలవులోపు మీరు FMLA తిరస్కరణ లేఖకు అర్హులు.
మీ లేకపోవడం నిర్ధారించడం
మీరు కవర్ చేస్తున్నప్పటికీ, మీ బాస్ మీ డాక్టర్ నుండి ధ్రువీకరణ పత్రాన్ని అందించమని మిమ్మల్ని అడగవచ్చు. సంస్థ మీరు ముందు కాలం సర్టిఫికేషన్ కోసం అడగవచ్చు లేదా మీ కంపెనీ ప్రశ్నలు ఎందుకు చాలా కాలం పాటు ఉంటుందో లేదో, సెలవు కాలం సందర్భంగా ఇది చేయగలదు. మినహాయింపు మీరు కొత్త పిల్లవానితో లేదా బంధువుతో ఇంటికి చేరితే, మీరు స్వీకరించిన పిల్లవాడిని. మీకు ధృవీకరణ అవసరం లేదు.
మీకు ధ్రువీకరణ అభ్యర్థన లభిస్తే, మీకు వివిధ రకాల సమాచారం కోసం అడుగుతూ FMLA పత్రం ఇవ్వబడుతుంది:
- మీ ఆరోగ్య సంరక్షణ ప్రదాత కోసం సంప్రదింపు సమాచారం.
- ఆరోగ్య సమస్య ప్రారంభమైన తేదీ మరియు అంచనా వ్యవధి.
- పరిస్థితి గురించి వైద్య వాస్తవాలు.
- మీరు ఆరోగ్య సమస్యలతో బాధపడుతున్నట్లయితే, మీరు పని చేయలేని ఒక ప్రకటన.
మీ వైద్యుడిని సంప్రదించి, ధృవీకరణ కోరడం మీ బాధ్యత. వ్రాతపని పూర్తి చేయడానికి రుసుము ఉంటే, మీరు దాన్ని చెల్లించాలి. అది తీసుకోవాలి అంతే. ఇది 21 వ శతాబ్దంలో ఒక అసాధారణ అభ్యర్థన కాదు, మరియు దాని నుండి దూకడానికి ఏ ప్రత్యేక హోప్స్ ఉండకూడదు. ఆందోళన, మాంద్యం లేదా విరిగిన చేతి కోసం FMLA వ్రాతపత్రం అయినా, విధానం అదే.
డాక్టర్ 15 రోజుల గడువులో మీ యజమానికి ఫారమ్ను అందజేయడం మీ బాధ్యత. మీ బాస్ సంతృప్తి చెందకపోతే, అతను మరింత సమాచారం కోసం మిమ్మల్ని అడగవచ్చు, డాక్టర్ను సరిగ్గా నిర్ధారించడానికి లేదా రెండో వైద్యుడికి పంపించమని సంప్రదించండి. మీ డాక్టర్ రెండవ అభిప్రాయాన్ని ఎంచుకున్నట్లయితే, ఆ ఎంపికకు ఆమె చెల్లించాలి.
