జీతం అవసరాలు ప్రపోజ్ ఎలా

సంభావ్య యజమానుడికి మీ జీతం అవసరాన్ని మీ ఇంటర్వ్యూని ఎలా తయారు చేయవచ్చో లేదా మీ ఇంటర్వ్యూని విచ్ఛిన్నం చేయవచ్చు. మీరు చాలా డబ్బు కోరవలసి రాలేదు మరియు స్వయంచాలకంగా అభ్యర్థిగా అనర్హుడవుతారు. మీరు చాలా తక్కువ గోవా అడగాలనుకోలేదు మరియు ఎక్కువ జీతం నుండి మిమ్మల్ని మోసం చేయకూడదు. మీరు విలువైనవాటిని మరియు సంస్థ పరిశోధన చేయటానికి మరియు జీతం చర్చలు నమ్మకంగా మరియు సహేతుకంగా చేరుకోవడం ద్వారా ఏది కొనుగోలు చేయగలదో తెలుసుకోండి.

$config[code] not found

పరిశోధన సగటు జీతాలు

ఆన్లైన్లో కొన్ని క్షణాలను ఖర్చు చేయండి మరియు మీరు పరిగణించబడుతున్న స్థితికి సగటు జీతం ఏమిటో తెలుసుకోండి. జీతం సగటు చూసేటప్పుడు మీరు స్థానానికి జాతీయ మరియు ప్రాంతీయ సగటులను చూడాలి. అలబామా, మొబైల్, కార్యదర్శి లాస్ ఏంజిల్స్ లో ఒకటిగా జీవన వ్యయం లేదు మరియు అదే జీతం చేయలేరు. మీ ప్రాంతంలో సగటు రేటు ఏమిటో తెలుసుకోవడం జీతం చర్చలకు వెళ్లండి. ఇది సంస్థ కోసం ఆదాయం మరియు జీతం సమాచారం చూడండి మంచి ఆలోచన. మీరు తరచూ సంస్థ, జీతం సగటులు మరియు ఆన్లైన్లో బహిరంగంగా వ్యాపార సంస్థల కోసం ఇతర ఆర్థిక సమాచారాన్ని పొందవచ్చు.

జీతం చరిత్ర

మీరు జీతం అవసరాలకు ముందు, మీ జీతం చరిత్రను సమీక్షించండి. మీ సంభావ్య యజమాని స్థానానికి సంబంధించిన డిమాండ్లను మాత్రమే కాకుండా మీ స్థానానికి ఎంత అందించాలో నిర్ణయం తీసుకునే మీ మునుపటి జీతం మొత్తం కూడా పరిగణనలోకి తీసుకుంటుంది. మీ మునుపటి జీతం మొత్తాలను మీరు నిర్వహించే స్థానాలకు జాతీయ మరియు ప్రాంతీయ సగటులతో పోల్చి చూసుకోండి. మీరు మీ దిగువ జీతాలు ఎక్కడ ఉన్నత, మధ్యలో లేదా ఎగువ శ్రేణిలో ఉన్నట్లయితే, సగటులకు సంబంధించి ఎక్కడ చూస్తాం. మీ క్రొత్త స్థానానికి అదే శ్రేణిలో ప్రారంభించడానికి మీ కొత్త స్థానం కోసం జీతం చర్చలు ఆశించవచ్చు మరియు ఈ శ్రేణిలో మీ జీతం అవసరాలు ఉండాలి.

వీడియో ది డే

సాప్లింగ్ ద్వారా మీకు తీసుకువచ్చారు

వ్యక్తిగత పరిస్థితి

జీతం అవసరాలు ప్రతిపాదించినప్పుడు, చర్చలు సహా, మొత్తం ప్రక్రియ అంతటా unemotional మరియు సహేతుకమైన ఉండటానికి ఉత్తమ ఉంది. ఈ మీరు సమీకరణం నుండి ఏ వ్యక్తిగత భావాలు తొలగించడం అర్థం. మీ వ్యక్తిగత ఆర్థిక పరిస్థితిని ఒక స్థానం కోసం మీరు ఎంత ఆమోదించవచ్చనేది నిర్దేశించవచ్చు అయితే, ఇది మీ యజమానితో మీ చర్చల్లో ప్రతిబింబించకూడదు. మీ జీత ప్రమాణాలను బలోపేతం చేయడానికి మీ ఆధారాలు మరియు పని నియమాల ఆచరణాత్మక ఉదాహరణలను అందించండి. యజమానులు ఒక సామర్ధ్య వాదనకు మెరుగ్గా స్పందిస్తారు, ఇది మీ సామర్థ్యాన్ని ప్రదర్శిస్తుంది, ఫలితంగా వారు ఎమోషన్ కంటే స్థితిలో ఉండాలనుకుంటున్నారు.

రైజ్ కోసం అడుగుతూ

మీరు జీతం కోసం అడుగుతూ ఉంటే మీ జీతం అవసరాలు ఏమి నిర్ణయించాలో నిర్ణయిస్తాయి. మీరు ఒక 50 శాతం పెంచడానికి తగినంత పని చేస్తారని మీరు భావిస్తే, మీ భవిష్యత్ యజమాని మీతో అంగీకరిస్తారు. మీ ప్రస్తుత జీతం యొక్క కొన్ని శాతం పాయింట్లు లోపల ఉన్న ఒక పెంపు కోసం లక్ష్యం. అవసరమైతే, మీ జీతం అభ్యర్థనను బలోపేతం చేయడానికి మీరు టేబుల్కి తీసుకువచ్చే అర్హతలను మరియు నిరూపితమైన ఫలితాలను హైలైట్ చేయండి. కారణం యొక్క రాజ్యంలో మీ జీతం అవసరాలు మొత్తం ఉంచండి మరియు మీరు మీ యజమాని నుండి మరింత సానుకూల స్పందన పొందుతారు.