చాలా కంపెనీలలో, ఒక కొత్త ఉద్యోగి పని ప్రారంభించినప్పుడు, వారు "ధోరణి కార్యక్రమం" గా వ్యవహరిస్తారు. ఇది సాధారణంగా రెస్ట్రూమ్లు మరియు భోజనం కోసం ఉత్తమ స్థానిక ప్రదేశాల వంటి ఉపయోగకరమైన సమాచారాన్ని కలిగి ఉండగా, చాలా తరచుగా అది నిగూఢ కార్పొరేట్ వీడియోలు మరియు విధానాలు మరియు విధానాల గురించి కొవ్వు బైండర్లు ఆధిపత్యం కలిగి ఉంటుంది. ఉద్యోగి తన పనికి సంబంధించిన కొన్ని సూచనలను అందుకుంటాడు, అయితే అతను తనతో కలిసి పనిచేసిన సంస్థ యొక్క విధమైన విషయాలను తెలుసుకుని తన సొంత పరికరాలకు ఎక్కువగా వెళ్లిపోతాడు. నూతన ఉద్యోగులను "సమగ్రపరచడం" కొరకు సరైన వ్యూహం, వాటిని సంస్థలో కొంతకాలంగా పూర్తిగా సహకరించడానికి సహాయం చేస్తుంది. ఇంటిగ్రేషన్కు మద్దతునిచ్చే కమ్యూనికేషన్ ఉపకరణాలు HR లేదా అంతర్గత సమాచార విభాగం ద్వారా అమలు చేయబడతాయి, ఒకటి ఉంటే.
$config[code] not foundస్వాగతం
ఒక కొత్త సభ్యుని సభ్యునితో ఏకీకృతం చేయడములో మొదటి అడుగు అతన్ని స్వాగతించటమే. తన భవనం ఉత్తీర్ణమవుతుంది మరియు తన మొదటి రోజున తన ఇ-మెయిల్ ఖాతా క్రియాశీలకంగా ఉండటానికి అవసరమైన ఒక కమ్యూనికేషన్ నిర్మాణం అవసరం. పేరు ద్వారా కొత్త స్టార్టర్స్ స్వాగతించే లాబీ ఒక నోటీసు ఒక nice టచ్ మరియు అమలు చాలా సులభం. కొన్ని సంస్థలలో HR యొక్క సభ్యుడు తన చిత్రాలను, క్రీడలు, లేదా పాటలు గురించి అడిగి, చాలా అసమానమైన ప్రశ్నాపత్రం ద్వారా ఒక చిత్రాన్ని తీసుకుని, కొత్త స్టార్టర్ను నడిపిస్తాడు. ఈ సమాచారం అప్పుడు సంస్థ ఇంట్రానెట్ లో ప్రచురించబడుతుంది, ఇది ప్రజలు అతనిని కలవడానికి వచ్చినప్పుడు సిద్ధంగా తయారు చేయబడిన సంభాషణ అంశాలని సృష్టిస్తుంది. ఒక కొత్త ఉద్యోగి బృందం యొక్క తక్షణ భాగమని భావించినట్లయితే, ఆ బృందం యొక్క పనితీరును మరింత త్వరగా దోహదపరుస్తాడు.
కార్యాలయంలో సెల్లింగ్
మంచి అభ్యర్థులను ఆకర్షించడానికి మీరు ప్రయత్నిస్తున్నప్పుడు నియామక ప్రక్రియ సమయంలో సంస్థ కోసం పని చేసే ప్రయోజనాలను "విక్రయించడానికి" సమయం అని మీరు అనుకోవచ్చు. అయితే, ఉద్యోగి ప్రారంభించిన తర్వాత, అది ఉద్యోగం అంగీకరించడంలో సరైన నిర్ణయం తీసుకున్నానని అతనికి భరోసా ఇవ్వడం చాలా ముఖ్యం. ఒక సాధారణ ప్రక్రియ ఇతర స్థిరపని సిబ్బంది యొక్క సంక్షిప్త వీడియోను వారు ఏమి చేస్తున్నారనే దాని గురించి మాట్లాడటం మరియు సంస్థకు ఎందుకు పని చేస్తుందనే దాని గురించి మాట్లాడటం. ఇది ఒక మెరుగుపెట్టిన ఉత్పత్తిని కలిగి ఉండదు: నిజానికి, తక్కువ పాలిష్ ఉన్నది, మరింత వాస్తవమైనదిగా కనిపిస్తుంది. ఇలాంటి వీడియోని విస్తృతమైన ప్రయోజనాలు కలిగి ఉంటాయి. వీడియోకు సహకరించే సిబ్బంది సంస్థ కోసం పనిచేస్తున్నట్లు ఎందుకు స్పష్టం చేస్తారో ప్రోత్సహించారు; ఇది నిబద్ధత మరియు కనెక్షన్ యొక్క వారి భావాలను బలపరుస్తుంది. ఈ వీడియో యొక్క సమీకృత స్వభావాన్ని నొక్కి చెప్పడానికి, కేవలం కొత్త పాత్రికేయులు మాత్రమే కాకుండా, అన్ని సిబ్బందికి అందుబాటులో ఉంటుంది.
వీడియో ది డే
సాప్లింగ్ ద్వారా మీకు తీసుకువచ్చారుమార్గదర్శకత్వం
సమర్థవంతమైన ఏకీకరణ సాంకేతికత ప్రతి కొత్త సభ్యుని సభ్యుడికి మూడు నెలలు ప్రారంభ దశలో "గురువు" లేదా "హోస్ట్" ను కేటాయించడం. ఉద్యోగుల ఈ స్థిరపడిన సభ్యులు, సాధారణంగా స్వచ్ఛంద సేవకులు, నూతన ఉద్యోగిగా బాధ్యతలను అదే స్థాయికి ఎంచుకున్నారు. సంస్థ యొక్క ఉత్పాదక సభ్యులయ్యేందుకు వారి ప్రగతికి మద్దతు ఇవ్వడం వారి పాత్ర. వారు సంస్థ సంస్కృతిని తయారుచేసే తెలపని సంకేతాలు మరియు అనధికార ఆధిపత్యాల ద్వారా వారిని మార్గదర్శిస్తారు. మళ్ళీ, ఇది సంస్థ అంతటా విస్తరించే ఒక నిర్మాణం. మార్గదర్శకత్వం యొక్క వ్యవస్థ, ప్రత్యేకంగా విభాగాలపై, సంస్థను కలిపి అంతర్గత అడ్డంకులను విచ్ఛిన్నం చేయవచ్చు.
అభిప్రాయం
రోజు నుండి కొత్త స్టార్టర్ అర్ధవంతమైన పని ఇవ్వడం ముఖ్యం. మేనేజర్ల వారు కొత్త స్టార్టర్స్ వారు పత్రాలను సమీక్షించడం వంటి వాటిని సాధారణ ఏదో చేయమని అడగడం ద్వారా ఒక పాత్రలో తమను తాము తగ్గించటానికి అనుమతిస్తున్నారని అనుకోవచ్చు. అయితే, వారు ఒక వైవిధ్యం చేస్తున్నారని చూస్తే ప్రజలు మరింత నిమగ్నం అవుతారు. ఇది రెగ్యులర్, రెండు-మార్గాల అభిప్రాయ కూటాల కార్యక్రమం ద్వారా మద్దతు ఇవ్వాలి. కొత్త స్టార్టర్ తన కొత్త పాత్రలో శిక్షణ పొందవలసి ఉంది. ఇచ్చిన ఫీడ్బ్యాక్ మరియు అతని ఫీడ్బ్యాక్ కోసం అడిగినప్పుడు అతను జట్టులో పూర్తిగా విలీనం కావడానికి అనుమతిస్తుంది.
