ఉపాధి ప్రత్యామ్నాయంతో ఎలా వ్యవహరించాలి?

యజమానికి వ్యతిరేకంగా వివక్షతకు ఫిర్యాదు చేసిన ఒక ఉద్యోగికి ప్రతీకారం లేదా ప్రమేయం ఉన్న వ్యక్తికి ప్రతికూల ప్రవర్తన. U.S. సమాన ఉపాధి అవకాశాల కమీషన్ ప్రకారం, ప్రతీకారం అనేక రూపాల్లో ఉండవచ్చు మరియు దానిలో డిమోషన్, రద్దు మరియు వేధింపు ఉంటుంది. ఫెడరల్ మరియు స్టేట్ చట్టాలు యజమానులను ఉద్యోగికి వ్యతిరేకంగా ప్రతీకారం నుండి నిషేధించాయి. మీరు ప్రతీకార ప్రవర్తనను ఎదుర్కొంటుంటే, మీ యజమానికి వ్యతిరేకంగా చర్య తీసుకోవడానికి మీకు హక్కు ఉంది.

$config[code] not found

చర్యలు పత్ర

ప్రతీకారం యొక్క మీ వాదనను వీలైనంత పూర్తిగా మద్దతిచ్చే డాక్యుమెంట్ ఆధారం. ఈవెంట్స్ వ్రాసిన రికార్డులను ఉంచండి, ఏమి జరిగింది, ఎవరు ఉన్నారు, స్థానం, తేదీ మరియు సమయం. మీరు ప్రతీకార ప్రవర్తనను సమీక్షించినప్పుడు, చర్యలను అసంతృప్తినిచ్చే మరియు ఏదైనా సహాయ రుజువుని గుర్తించే గత సంఘటనల గురించి ఆలోచించండి. ఉదాహరణకు, మీ సూపర్వైజర్ ఒక ప్రాజెక్ట్లో మీ పని గురించి మీ గురించి చెప్పినట్లయితే, ప్రతీకార చర్యలను ప్రేరేపించిన సంఘటన ముందు మీరు దానిని ప్రశంసించారు, మెమో వంటి ప్రశంసల యొక్క నిరూపితమైన సాక్ష్యం కోసం చూడండి.

మాట్లాడు

మీ మానవ వనరుల విభాగానికి లేదా యజమానితో సమావేశం ఏర్పాటు చేసుకోండి, మీరు ఎవరికైనా సుఖంగా ఉంటారో, మీపై ప్రతికూల చర్యలు వెనుక ప్రేరణను చర్చించడానికి. మీరు హాజరు కావడానికి ముందే, మీరు ఆందోళన చెందుతున్న నిర్దిష్ట చర్యలు మరియు ప్రవర్తనల జాబితాను రూపొందించండి, కాబట్టి మీరు మీ అన్ని స్థావరాలను కవర్ చేస్తారు. మీరు కలవరపడిన చర్యలు లేదా ప్రవర్తన గురించి ప్రత్యక్ష ప్రశ్నలను అడగండి. ఉదాహరణకు, మీరు ఒక క్రొత్త షిఫ్ట్కు తరలించబడితే, మార్పు వెనుక ఉన్న కారణాన్ని అడగండి. మీరు సంతృప్తి చెందిన సమాధానాలను పొందలేకపోతే, మీరు ప్రతీకారం తీర్చుకున్నారని నమ్ముతారని వివరించండి మరియు అది తప్పనిసరిగా ఆపాలి. పని వద్ద మీ చికిత్సలో నిర్దిష్ట మార్పులను సూచించండి మరియు వారు ఫిర్యాదు ఈవెంట్ తర్వాత సంభవించినట్లు గమనించండి.

వీడియో ది డే

సాప్లింగ్ ద్వారా మీకు తీసుకువచ్చారు

ఫిర్యాదు దాఖలు చేయండి

మీ యజమాని మీపై ప్రతీకారం తీసివేయకపోతే మీరు EEOC తో ఫిర్యాదును ఫైల్ చేయవచ్చు. కమిషన్ నిషేధిత చర్యగా ప్రతీకారంతో కూడిన సమాఖ్య వ్యతిరేక వివక్ష చట్టాలను అమలు చేస్తుంది. మీరు అందుబాటులో ఉన్నట్లయితే మీ రాష్ట్రం యొక్క ఫెయిర్ ఉపాధి ఆచరణాత్మక సంస్థతో ఫిర్యాదును ఫైల్ చేయవచ్చు. ఈ విషయం సమాఖ్య చట్టం క్రింద పడితే EEOC తో కొంత ఫిర్యాదు దాఖలు చేస్తుంది మరియు వారు EEOC యొక్క భాగస్వామ్య ఒప్పందంలో పాల్గొంటారు.

ప్రతిపాదనలు

మీరు ప్రవర్తన చాలా ఒత్తిడిని కలిగించి, కార్యాలయ ప్రతికూలంగా ఉంటే, మరొక ఉద్యోగం కోసం చూసుకోవాలనుకోండి. ఉద్యోగిని వదిలేస్తే, మీరు ఇప్పటికీ ప్రతీకార ఫిర్యాదును కొనసాగించి, ఉద్యోగికి వ్యతిరేకంగా దావా వేయవచ్చు, కానీ మీరు సంస్థ నుండి బయలుదేరడానికి ముందు మీకు అవసరమైన సాక్ష్యాలు ఉన్నాయని నిర్ధారించుకోవాలి. మీరు సంఘటనను నివేదించిన వెంటనే ప్రతీకారం తీరుస్తుందని భావించడం వలన, సంఘటన తర్వాత వెంటనే ప్రారంభమైన సమస్యలు మరియు నెలలు లేకుంటే మీ కేసుని రుజువు చేయటానికి మీకు మంచి అవకాశం ఉంటుంది.