పేచెక్స్, పేరోల్, మానవ వనరులు మరియు లాభాల నిర్వహణ సంస్థ చిన్న వ్యాపారాలకు లక్ష్యంగా పెట్టుకున్నాయి, ఇటీవల న్యూయార్క్ నగరంలో ప్రత్యక్ష Q & A ఫోరమ్ నిర్వహించింది, చిన్న వ్యాపార యజమానులు వారి అత్యంత ముఖ్యమైన HR సమస్యలను గుర్తించి, పరిష్కరించడానికి సహాయం చేసారు.
ఆరోగ్య సంరక్షణ రేట్లు మరియు స్థోమత రక్షణ చట్టం సమ్మతి, నూతన ఉపాధి చట్టాలు, కనీస వేతనం మరియు ఉద్యోగుల ప్రయోజనాలకు మార్పులు వంటి కార్యక్రమాలను ఈ కార్యక్రమం కవర్ చేసింది.
"మేము కొత్త న్యూయార్క్ నగర చట్టాలను చాలా చేశాము," అని పియాచెక్స్లోని సీనియర్ హెచ్ ఆర్. "సాధారణంగా, రికార్డు కీపింగ్ మరియు సమ్మతి ప్రాథమిక ఆందోళనలు ఉన్నాయి. నేను అటువంటి చట్టాలు ఉనికిలో లేవని లేదా వారికి కట్టుబడి ఉందని గ్రహించలేదని చెప్పిన వ్యాపార యజమానుల నుండి వచ్చిన ప్రతిస్పందనలను నేను విన్నాను. "
$config[code] not foundఇక్కడ కవర్ ఏమి యొక్క అవలోకనం ఉంది:
HR వర్తింపు చెక్లిస్ట్ - బిజినెస్ ఓనర్స్ నుండి అగ్ర HR విషయాలు
వ్యాపార యజమానులు ఫోరమ్ సమయంలో సంభాషణకు నాయకత్వం వహించారు మరియు కీ HR సమస్యలకు ఈ క్రింది మూడు అంశాలను గుర్తించారు:
ఫెయిర్ లేబర్ స్టాండర్డ్స్ యాక్ట్ కు మార్పులు
ఈ కార్యక్రమంలో హాజరైన వ్యాపార యజమానుల మధ్య ఉన్న నిజమైన ఆందోళన ఒక ప్రాంతం ఉద్యోగి వర్గీకరణలతో - పన్ను మినహాయింపు లేదా మినహాయింపుగా అర్హత సాధించింది - వీటిని U.S. లేబర్ శాఖ నిర్వహిస్తున్న ఫెయిర్ లేబర్ స్టాండర్డ్ యాక్ట్ (FLSA) నిర్వహిస్తుంది.
"నేను ఈ అంశంపై కనీసం ఒక క్లయింట్తో మాట్లాడతాను, ఇది చాలా తక్కువగా ఉంది" అని జెన్ రోసెన్ బ్లం, ఒక పేచెక్స్ ఆర్ కన్సల్టెంట్ మరియు ఫోరమ్ మోడరేటర్ చెప్పారు.
రోసాబ్బ్లం FLSA కు ప్రతిపాదిత నియమ మార్పులు అమలులోకి రాబోతుందని సూచించింది, వీటిలో ఒకటి మినహాయింపు / మినహాయింపు లేని ఉద్యోగి వర్గీకరణ సమస్యతో వ్యవహరిస్తుంది.
(U.S. నుండి వచ్చిన పత్రం ప్రకారంకార్మిక వేతన మరియు అవర్ డివిజన్ విభాగం, "తెల్ల కాలర్" కార్మికులకు మినహాయింపులను నియమ మార్పు సూచిస్తుంది.)
"పది వ్యాపారాల్లో ఏడు వేతన మరియు గంట శ్రామిక చట్టాలకు అనుగుణంగా లేవు," రోసేన్బ్లం కార్మిక శాఖ గణాంకాలను ఉదహరించారు.
ఉపాధి చట్టాలు నిరంతరం మారుతుండటం వలన, ఫెడరల్, స్టేట్ మరియు స్థానిక స్థాయిలో చట్టాలపై అవగాహన కల్పించడానికి కార్యక్రమంలో పాల్గొన్న వ్యాపార యజమానులను ఆమె కోరింది.
కార్యాలయ భద్రత
కార్యాలయ భద్రత వ్యాపార యజమానులకు సంబంధించిన మరొక అంశం.
Paychex యొక్క Finocchiaro స్థానంలో ఒక భద్రతా కార్యక్రమం కలిగి ప్రాముఖ్యత నొక్కి, అది ఒక వ్యాపార యొక్క పరిమితులు చెప్పడం "బహిర్గతం మరియు బాధ్యత."
OSHA నిబంధనల యొక్క నిర్భయమైన ఉల్లంఘనలకు $ 70,000 వరకు జరిమానా విధించే అవకాశం ఉందని ఆయన పేర్కొన్నారు.
చెల్లించిన కుటుంబ సెలవు
న్యూయార్క్ యొక్క నూతన చెల్లించిన కుటుంబ సెలవు విధానపు విధానంతో హాజరైన వారిలో మూడవ సమస్య వచ్చింది.
న్యూయార్క్ కేవలం లాండ్మార్క్ చెల్లించిన కుటుంబ సెలవు విధానాన్ని ఆమోదించింది - దేశంలో అత్యంత బలమైన - అన్ని వ్యాపారాలు అవసరం, సంబంధం లేకుండా పరిమాణం, వివిధ కుటుంబ సంబంధిత సమస్యలకు 12 వారాల చెల్లింపు సెలవు మంజూరు చేయడానికి.
హాజరైన ప్రతిచర్యలు
"ఇటీవల మార్పులు మరియు నియమాల జాబితా ద్వారా మేము వెళ్ళాము మరియు ప్రతి అంశం మరింత చర్య అంశాలను తీసుకువచ్చింది" అని న్యూయార్క్ సిటీ రెస్టారెంట్లోని డాంటే NYC తో జరిగిన కార్యక్రమాల నుండి వచ్చిన ఫలితాల గురించి వ్యాఖ్యానించాడు. "కొన్నిసార్లు ఇది మేము మా ఉద్యోగులను రక్షిస్తున్న ఒక రిమైండర్ మరియు మమ్మల్ని వ్యాపారంగా భావిస్తున్నాము."
"మేము సాపేక్షంగా కొత్త కంపెనీ అయినందున, మన స్వంతదానితో సౌకర్యవంతంగా వ్యవహరిస్తున్న HR సమస్యలు చాలా ఉన్నాయి" అని న్యూయార్క్లోని ట్రస్టీ సైడ్కిక్ థియేటర్ కంపెనీతో వ్యాపార నిర్వాహకుడు రోజ్ లామ్రూక్స్ చెప్పారు. "దాని ఫలిత 0 గా, మా సంస్థకు ఎలా 0 టి దగ్గరికి వర్తిస్తు 0 దో మనకు ప్రశ్నలున్నాయి."
"మీకు తెలియదు ఏమిటో మీకు తెలియదు," లాయి జోడించారు. "కొన్నిసార్లు ఇటీవలి చట్టాలు మరియు మార్పులు ద్వారా అమలు మీరు స్థానంలో ఉంచాలి ఏమి గురించి ఆలోచించడం సహాయపడుతుంది ఒక సంభాషణ గురించి తెస్తుంది."
మానవ వనరుల ఫోటో ద్వారా Shutterstock
1 వ్యాఖ్య ▼
