ఒక టాకటివ్ సహోద్యోగి నిర్వహించడానికి ఎలా

ఆఫీస్ క్రిస్టోఫర్ మీరు వెర్రిని డ్రైవ్ చేస్తే, మీరు ఒంటరిగా లేరు. లీ హెచ్ట్ హారిసన్ కన్సల్టింగ్ సంస్థ ఏప్రిల్ 2014 లో సర్వే చేసిన 848 మంది కార్మికులలో నలభై ఐదు శాతం మంది టాటాటివ్ సహోద్యోగులను అతిపెద్ద కార్యాలయాల పరధ్యానంగా పేర్కొన్నారు. అయితే, నిశ్శబ్దంతో కూడిన సహోద్యోగులకు అవకాశం ఉంది మరియు ఇప్పటికీ వారి భావాలను వ్యర్థం చేస్తుంది. ఉత్తమ విధానాలు మీ అవసరాలను సూక్ష్మంగా ఇంకా దృఢమైన రిమైండర్లను మిళితం చేస్తాయి - సమయానుసారంగా పనులు పూర్తిచేయడం - మీరు కలుగజేయాలని భావిస్తున్న ప్రవర్తనని వ్యక్తిగతీకరించకుండానే.

$config[code] not found

ప్రవర్తనను అంచనా వేయండి

టాటాటివ్ సహోద్యోగులతో వ్యవహరించేటప్పుడు, పరిస్థితి ఎందుకు జరుగుతుందో అర్థం చేసుకోవడం ముఖ్యం. "ది వాంకోవర్ సన్" ప్రకారం, అనేక కార్యాలయ భక్తులు పని వాతావరణంలో వారి ప్రతికూల ప్రభావాన్ని గుర్తించరు ఎందుకంటే వారు సామాజిక సూచనలను చదవలేరు. ఇతర సాధారణ కారణాలు ఆమోదం లేదా గొప్ప గుర్తింపు కోసం కోరిక. మీరు ఈ ప్రవర్తనను మొదటి సారి చూసినట్లయితే, మీ ప్రారంభ ప్రతిస్పందనను మర్యాదగా ఉంచండి. "నేను క్షమించండి, కానీ నా పనిని పూర్తి చేయాలి, కనుక తరువాత మాట్లాడండి" అని చెప్పండి.

సిట్యుట్ నుండి నిష్క్రమించు

సహోద్యోగి మీరు తగ్గిపోతున్న సూచనలను పట్టించుకోకపోతే, మీ స్థానాన్ని బలోపేతం చేయడానికి ఒక చిన్న శరీర భాషని ఉపయోగించి ప్రయత్నించండి. పని చేయడం మరియు కంటి సంబంధాన్ని నివారించడం కొనసాగించడం, ఇది "వ్యాపారం అంతర్గత" ప్రకారం, మాట్లాడకుండా ఉండటానికి సమయం ఆసన్నమైన రెండు మార్గాలను సూచిస్తుంది. ఆ ప్రతిస్పందన పనిచేయకపోతే, ఫోన్ కాల్ చేయడం లేదా రెస్ట్రూమ్ను కొట్టడం ద్వారా పరిస్థితి నుండి మిమ్మల్ని వేరు చేయండి. లేకపోతే, మీరు గడువు సమయాన్ని కలవడానికి సమయాన్ని నిలుపుకున్న సంభాషణను డ్రాగ్ చేయడాన్ని మీరు ఎదుర్కొంటారు.

వీడియో ది డే

సాప్లింగ్ ద్వారా మీకు తీసుకువచ్చారు

తరువాత అనుసరించు

సహోద్యోగి ఆశిస్తున్నప్పుడు మీరు వెంటనే మాట్లాడవలసిన అవసరం లేదు, కానీ మీరు అతనిని విస్మరించకూడదు. ఉత్తమ ఫలితాల కోసం, "బిజినెస్ ఇన్సైడర్" విరామాలు లేదా సమయములో లేని సమయాలలో చార్టీ సహోద్యోగులను చేరుకోవటానికి సిఫారసు చేస్తుంది. కాఫీ లేదా స్నాక్స్ కోసం మీరు విరామం చేస్తున్నప్పుడు సంక్షిప్త సంభాషణలను కొట్టండి, ఇది మీరు మరొక వ్యక్తిని వెనక్కి రాలేదని చూపిస్తుంది. ఈ విధానం ఇతరులకు నిజాయితీగా వ్యవహరిస్తుంది కానీ తన సంభాషణ పరిమితులను అధిగమిస్తుంది ఎవరు chatterbox సంతృప్తి చేయవచ్చు.

సంభాషణ దారిమార్పు

"ది వాషింగ్టన్ పోస్ట్" సలహా కాలమిస్ట్ డాక్టర్ ఆండ్రియా బోనియర్ అక్టోబర్ 2014 కాలమ్ ప్రకారం స్వీయ-ప్రాముఖ్యతని ప్రదర్శించేందుకు కోరికలు తరచుగా ప్రవర్తిస్తాయి. సహోద్యోగి ఒక ముఖ్యమైన పని సంభాషణ మధ్యలో తన గురించి తన గురించి ఆలోచించినప్పుడు మీరు ఇతర సహోద్యోగులతో ఉన్నారు, ప్రవర్తన ఆమోదయోగ్యం కాదు ఎందుకు వివరిస్తూ ఒక సాధారణ ప్రకటన ప్రకటనతో స్పందిస్తారు. "మీ కథలతో మీరు అంతరాయం కలిగితే, అది ఇతరులకు అగౌరవం చూపిస్తుంది - కానీ నేను గ్రహించాను ఖచ్చితంగా తెలియదు." పాయింట్ హోమ్ని నడపడానికి, మీరు మరియు మీ సహోద్యోగులతో చర్చిస్తున్న అసలు అంశానికి ఎల్లప్పుడూ తిరిగి వెళ్ళండి.

ఇది అవసరమైనప్పుడు మాట్లాడండి

కొన్నిసార్లు, చాటీ సహోద్యోగి సంభాషణను కొనసాగించాలని పట్టుబట్టి, మీరు విరుద్ధంగా అందించిన ఎన్ని శాబ్దిక లేదా అశాబ్దిక సూచనల గురించి కాదు. ఆ సందర్భంలో ఉంటే, "యుఎస్ న్యూస్ & వరల్డ్ రిపోర్ట్" కెరీర్ కాలమిస్ట్ అల్లిసన్ గ్రీన్ మీరు ప్రొఫెషనల్ ఇంకా స్థిర పద్ధతిలో స్పందించాలని సిఫారసు చేస్తుంది. ఈ పరిస్థితుల్లో, "నేను క్షమించండి, కానీ ప్రస్తుతం నేను గడువుకు చేస్తున్నాను" అని చెప్పడం సరిపోతుంది. అరుపులు కొనసాగుతూ ఉంటే, "నేను ఇప్పుడు తిరిగి పని చేస్తున్నాను" వంటి సాధారణ దృఢమైన ప్రకటనతో కట్.