ఉద్యోగి టర్నోవర్ తగ్గింపు గురించి భయపడి? మీరు ఉండాలి. ఈ వాస్తవాలను పరిశీలిద్దాం: ద్రవ్యోల్బణంతో 1 శాతానికి చేరుకోవటానికి ముగుస్తుంది, ఇది ఒక ఉద్యోగి అంచనా వేయగల సగటు మూడు శాతం. అదే ఉద్యోగి ప్రత్యర్థి సంస్థ వద్ద ఉద్యోగానికి ఇస్తే, వారు మధ్య జీతం బంప్ ఆశించవచ్చు 10 మరియు 20 శాతం.
ఈ పని జీవితకాలం పైగా జతచేస్తుంది. రెండు సంవత్సరాల్లో ఇదే కంపెనీతో ఉద్యోగం సంపాదించడం అనేది మీ జీవిత ఆదాయాన్ని 50 శాతం తగ్గించనుంది, నివేదికలు ఫోర్బ్స్. ఉద్యోగికి కట్టుబడి ఉండటానికి చాలా ప్రోత్సాహకం లేదు! ఇది కంపెనీలకు మరింత అధ్వాన్నంగా ఉంది. మధ్య స్థాయి ఉద్యోగుల కోసం, వాటిని భర్తీ చేయడానికి వారి వార్షిక జీతంలో 150 శాతం వరకు ఖర్చు అవుతుంది.
$config[code] not foundసారాంశంతో, షిప్ కి వెళ్ళే ఉద్యోగులు రివార్డ్ చేయబడ్డారు, విశ్వసనీయమైన ఉద్యోగులు తప్పనిసరిగా తమ అంకితభావం కోసం శిక్షించబడ్డారు.
కానీ మీరు ఉద్యోగి టర్నోవర్ని తగ్గించి, ఉద్యోగి సంతృప్తిని పెంచుకోవటానికి చాలా మంది ఉన్నారు, మీరు నిజంగా మూడు శాతం కంటే ఎక్కువ మందిని పెంచుకోలేరు.
ఉద్యోగుల టర్నోవర్ తగ్గించడం ఎలా
కాంపిటేటివ్ బెనిఫిట్స్ ఆఫర్
టెలికమ్యుటింగ్ మరియు ఫ్లేక్స్మాంమీలు మీ కంపెనీకి ఒక పెన్నీ ఖర్చు అవసరం లేదు, మరియు ఈ రెండు డిమాండ్ ప్రయోజనాలు ఉద్యోగి సంతృప్తి పెంచుతాయి. విమానయానంతో పనిచేసే ఉద్యోగులు పనిలో సంతోషంగా ఉంటారు. వారు తమ షెడ్యూళ్లలో ఎక్కువ స్ఫూర్తిని కలిగి ఉంటారు. వారు పెద్ద రిపోర్టు పూర్తి చేయగలరు మరియు ఇప్పటికీ వారి కుమార్తె యొక్క సాకర్ ఆటని తయారు చేయగలరు లేదా డిన్నర్ ముందు పరుగు కోసం వెళ్తారు. పని మరియు గృహ జీవితం నిర్వహించడానికి వారి సామర్థ్యం కెరీర్ ఎంపికలను మరియు ఒక నిర్దిష్ట సంస్థ వద్ద ఉండాలని కోరిక ప్రభావితం, ఒక ప్రపంచ ప్రొఫెషనల్ సేవల సంస్థ, Accenture యొక్క ఐదు ఉద్యోగుల నాలుగు, CBS న్యూస్ నివేదిస్తుంది. బ్రిస్టల్-మయర్స్ స్క్విబ్ ప్రకారం, ఫ్లేక్స్ టైం ఒత్తిడిని తగ్గించడం మరియు 30 శాతం తగ్గించడం ద్వారా వైద్య ఖర్చులను తగ్గించవచ్చు.
కెరీర్ బిల్డింగ్ తో ఉద్యోగుల పెట్టుబడి
మీ ఉద్యోగులకు ఎంత విలువైనది? విలువైనదిగా భావిస్తున్న ఉద్యోగులు మరియు వారి ప్రస్తుత సంస్థతో స్పష్టమైన భవిష్యత్ పథం చూడండి ఓడను దూరం చేయడానికి తక్కువ అవకాశం ఉంది. ఈ సంవత్సరం, మీ వ్యాపార అందించే సమావేశాలు లేదా ఉద్యోగి శిక్షణ కార్యక్రమాలు పరిగణించండి. ఉదాహరణకు, ఖాతాదారులకు వారి విలువ ప్రతిపాదనలో డెలాయిట్ ప్రతిభను అభివృద్ధిని కీలకమైన అంశంగా భావిస్తుంది. సంస్థ యొక్క "డెలాయిట్ యూనివర్సిటీ" కార్యక్రమం ద్వారా ఉద్యోగుల్లో పెట్టుబడి పెట్టడానికి సంస్థ యొక్క నిబద్ధతలో ఈ విలువ ఆసరా ప్రతిబింబిస్తుంది; సారాంశం, డెలాయిట్ దాని ఉద్యోగులు క్లయింట్ ఎదుర్కొనే ఏ వ్యాపార సమస్య పరిష్కరించడానికి కోరుకుంటున్నారు, ఇది పన్ను కోడ్ లేదా ఒక సాంకేతిక అమలు తో ఒక సమస్య. ఫలితంగా: సంతోషముగా ఖాతాదారులకు, సంతోషముగా ఉద్యోగులు, మరియు మంచి పనితీరు.
సహాయక పనిప్రదేశ సంస్కృతితో ఒత్తిడి మరియు ఆందోళనను తగ్గించండి
మీ ఉద్యోగులు కార్యాలయంలోకి వెళ్లి గాలిలో ఉద్రిక్తత పగులగొట్టి, లేదా వారు సడలించడంతోపాటు, సులభంగా ఉండగలరా? ఉద్యోగులు వారి అభిప్రాయాలను వ్యక్తీకరించడానికి ప్రోత్సహించారా లేదా వారు కాల్చివేయబడటం గురించి మరియు ఆందోళన చెందుతున్నారా? ఒక సహాయక కార్యాలయ సంస్కృతి ఉద్యోగి సంతృప్తి మెరుగుపరచడానికి మరియు టర్నోవర్ తగ్గించడానికి చాలా కాలం వెళ్ళవచ్చు, ఉద్యోగి చర్చ్ తగ్గించడం ఒక గాలప్ సర్వే ప్రకారం. ఒక సహాయక కార్యాలయంలో ఎలా ఉంటుంది? ఇది ప్రతి కంపెనీకి కొద్దిగా భిన్నంగా ఉండవచ్చు.
యువ కంపెనీలు సిలికాన్ వ్యాలీ నుండి ఒక పేజీని తీసుకోవాలని కోరుకుంటాయి మరియు వెచ్చగా ఉండే భోజనాలు, క్రీడా సౌకర్యాలు లేదా జిమ్ యాక్సెస్ వంటి వెయ్యేళ్ళ స్నేహపూర్వక ప్రోత్సాహకాలను చేర్చవచ్చు. ఉద్యోగులను వారి కుక్కలను పని చేయడానికి అనుమతించడం అనేది ఒక ప్రముఖ ప్రయోజనం. మీ పని స్థలం కుక్కలకు మంచి సరిపోకపోతే, ఉద్యోగుల కోసం ఒక కార్యాలయ ఆక్వేరియం లేదా వ్యక్తిగత పెంపుడు బంగారు ఫిష్ఫీస్లో పెట్టుబడి పెట్టండి. అక్వేరియంలు కూడా కార్యాలయంలో ఒత్తిడి మరియు ఆతురత తగ్గించడానికి ఆశ్చర్యకరంగా సరసమైన మార్గాలు ఒకటి.
క్రింది గీత
అధిక ఉద్యోగి చికాకు మీ కంపెనీ యొక్క బాటమ్ లైన్ను దెబ్బతీస్తుంది - మరియు అధ్వాన్నంగా - మీ వ్యాపారం పని చేయటానికి కావాల్సిన ప్రదేశం కాదని ఉద్యోగులకు ఒక సూక్ష్మ సిగ్నల్ పంపండి. పోటీ లాభాలు (ఫ్లెక్స్టైమ్ వంటివి), కెరీర్-భవన అవకాశాలతో ఉద్యోగులను పెట్టుబడి పెట్టండి మరియు మీ కార్యాలయ సంస్కృతిలో ఒత్తిడి మరియు ఆందోళనను తగ్గించడానికి చర్యలు తీసుకోండి. చివరగా, ఉద్యోగి టర్నోవర్ తగ్గించేటప్పుడు స్మార్ట్ నియామక వ్యూహం యొక్క ప్రాముఖ్యతను తగ్గించవద్దు. అభ్యాస నైపుణ్యాలను మాత్రమే కాక, సంస్థ సంస్కృతికి తగినట్లుగానే మొదలు నుండి సరైన వ్యక్తులను నియమించండి.
Shutterstock ద్వారా ఉద్యోగులు ఫోటో
11 వ్యాఖ్యలు ▼
