మీరు మీ ఉద్యోగుల నుండి బయటపడతాడా?

చిన్న వ్యాపారాలు వారి ఉద్యోగులను నిలుపుకోవటానికి నిరాశకు గురవుతున్నాయి మరియు జనాదరణ పొందిన సామెత వెళ్లినప్పుడు, నిరాశపరిచే సమయాల్లో తీరని చర్యలు తీసుకోవాలి.

అనేక మంది చిన్న వ్యాపారాలు వారి ఉద్యోగుల భయపడ్డారు ఎందుకంటే వారు ఘర్షణ అడ్డుకో సృజనాత్మక మార్గాలు ప్రదర్శిస్తున్నారు.

అది సరియే.

ప్రపంచంలో ఎక్కడైనా ఉచిత ట్రిప్ ను స్పాన్సర్ చేయడం కోసం విద్యా సహాయం అందించడం నుండి, చిన్న వ్యాపారాలు కార్మికులను ప్రలోభించేందుకు అనేక అంచుల లాభాలను కొట్టుకుంటాయి. అలా చేయటానికి వారికి మంచి కారణాలు ఉన్నాయి. బ్యూరో ఆఫ్ లేబర్ స్టాటిస్టిక్స్ నిర్వహించిన ఒక సర్వే ప్రకారం, చిన్న కంపెనీలు విడిచిపెట్టిన ఉద్యోగుల సంఖ్య స్వచ్ఛందంగా పెరుగుతుంది.

$config[code] not found

ది ఫియర్ అఫ్ లాస్సింగ్

ఒక చిన్న ఉద్యోగులతో వ్యాపారం కోసం, ఒక ఉద్యోగి కూడా కోల్పోవడమే కారణం కావచ్చు. "మాకు 401 (కి) లేదు మరియు ఎల్లప్పుడూ పెద్ద వేతనం ఇవ్వలేము," అని న్యూయార్క్ టైమ్స్కు మన్హట్టన్లో ఒక చిన్న PR సంస్థ యజమాని సమంతా మార్టిన్ చెప్పాడు. "నేను కీ ప్రజలు ఉంచడానికి ఎలా ఆలోచించడం అన్ని సమయం బలవంతంగా చేస్తున్నాను."

మార్టిన్ ఒక్కటే కాదు. చాలా చిన్న వ్యాపారాల కోసం, అధిక-ప్రదర్శన ప్రతిభను నిలబెట్టుకోవడానికి మార్గాలను కనుగొనడం అనేది ఒక సవాలు మరియు ఒక అవసరం. ఎందుకు అర్థం కష్టం కాదు.

అనేక టాప్ ప్రదర్శన ఉద్యోగుల కోసం, ఒక పెద్ద సంస్థ అందించే మంచి జీతం ఎర యొక్క ఎర నిర్లక్ష్యం చాలా ఉత్సాహం వస్తోంది. చిన్న వ్యాపారాలు పేపై పెద్ద కంపెనీలతో పోటీపడలేవు. వారు పెద్ద ఆటగాళ్లకు తమ ఉత్తమ ప్రదర్శనకారులను కోల్పోతున్నారనే భయంతోనే.

ఉద్యోగులకు శిక్షణ ఇవ్వడానికి డబ్బు మరియు వనరులను ఖర్చు చేస్తున్నందున ఇది వారికి పెద్ద నష్టం. శిక్షణ పొందిన ఉద్యోగి ఉద్యోగాన్ని వదిలిపెట్టినప్పుడు, సంస్థ తన పెట్టుబడులపై తిరిగి రాలేదని అర్థం. చిన్న బడ్జెట్లో పనిచేస్తున్న సంస్థ కోసం, ఇది తీవ్రమైన దెబ్బగా ఉంటుంది.

ప్లస్, ఉద్యోగం కోసం కుడి వ్యక్తి కనుగొనడంలో కాదు ప్రమాదం ఉంది. నిరుత్సాహపరుస్తున్న నైపుణ్యం కొరత చిన్న ఉద్యోగాల కోసం వారి నిరాడంబర కార్మికులపై ఆధారపడిన చిన్న సవాళ్లను ఎదుర్కొంటుంది. వారు పే పై పెద్ద కంపెనీలతో పోటీపడలేరు కాబట్టి, వారు సరైన వ్యక్తులను కనుగొనడానికి ఒక కఠినమైన సమయం ఉంది. "విమర్శనాత్మక నైపుణ్యాలతో ఉన్న ఉద్యోగులు పెద్ద విమాన ప్రమాదాన్ని భంగపరుస్తారు," డెలాయిట్ యొక్క సంయుక్త ప్రతిభ సేవల విభాగంలో ప్రిన్సిపాల్ బిల్ పిల్స్టర్ ఫార్చ్యూన్కు చెప్తాడు.

మీ అనుభవాలను పంచుకోండి

మీ ఉద్యోగులను వదిలిపెట్టినందుకు మీరు భయపడుతున్నారా? మీరు మీ ఉత్తమ ప్రదర్శనకారులను నిలబెట్టుకోవడానికి కష్టపడుతున్నారా? మీరు గొప్ప ఉద్యోగిని కోల్పోయారా? దానికి మీరు ఎలా ప్రతిస్పందిస్తున్నారు?

మీ అనుభవాన్ని వినడానికి మేము ఇష్టపడతాము.

Employee Shutterstock ద్వారా ఫోటో లీవింగ్

2 వ్యాఖ్యలు ▼