పరిపాలన రద్దు అనేది కారణం లేకుండా ఉపాధి ముగింపు. దీని అర్థం, పనితీరు లేదా క్రమశిక్షణా పనులకు వ్యతిరేకంగా ఉద్యోగి నిర్వాహక కారణాల కోసం రద్దు చేయబడ్డాడు. నిర్వాహక రద్దు ఏమిటో తెలుసుకున్నది మరియు దాని వెనుక ఉన్న కారణాలు సరిదిద్దబడినప్పుడు కొత్త ఎంపికల ఎంపికను తెరుస్తుంది.
కాజ్
పరిపాలన యొక్క ఒప్పందంపై ఆధారపడి ఇతర పరిస్థితులు వర్తిస్తాయి, అయితే పరిపాలనా ముగింపుకు అత్యంత సాధారణ పరిస్థితులు లేనప్పటికీ, ఉద్యోగ అవకాశాన్ని కొత్త స్థానానికి బదిలీ చేయడం లేదా స్థానానికి తగ్గిన అవసరం.
$config[code] not foundఎంపికలు
అడ్మినిస్ట్రేటివ్ రద్దు, క్రమశిక్షణా రద్దు కాకుండా, అంటే ఉద్యోగికి నిరుద్యోగ ప్రయోజనాల కోసం దరఖాస్తు చేసుకునే సామర్థ్యాన్ని కలిగి ఉంటారని మరియు తిరిగి నిరుద్యోగం కోసం పరిగణించవచ్చు.
వీడియో ది డే
సాప్లింగ్ ద్వారా మీకు తీసుకువచ్చారుప్రతిపాదనలు
పరిపాలన రద్దు అనేది "కారణము" తొలగింపు కాకపోయినా, వ్యాపారం యొక్క క్రమబద్ధమైన ప్రక్రియగా పరిగణించబడుతున్నప్పటికీ, భవిష్యత్ యజమానులు, మునుపటి యజమానితో రికార్డు చేయగల క్రమశిక్షణా చర్యపై కోపంగా ఉన్నారు.
హెచ్చరిక
యజమాని తప్పనిసరిగా భావించినట్లయితే, నిర్వాహక రద్దులో, హాజరుకాని విధానం యొక్క సెలవులో లేని ఒక సెలవు సెలవు కారణం కావచ్చు.
Re ఉపాధి
నిర్వాహక రద్దు ఉద్యోగి పునః ఉపాధి కోసం పరిగణించటానికి అనుమతిస్తుంది, మరియు రైట్ మేనేజ్మెంట్ ప్రకారం, "18 శాతం వేయబడిన కార్మికులను మాజీ యజమాని తిరిగి పొందుతాడు."
