మీరు ఉత్తమ ఉద్యోగులను ఎంపిక చేసుకున్నారు. వారు మొదట నియమించినప్పుడు వారు మీతో పని చేయడానికి సంతోషిస్తున్నారు. వారు మీ కోసం కృషి చేస్తున్నప్పుడు ఆ ఉద్యోగులు సంతోషంగా ఉండటం వలన, గమ్మత్తైనది కావచ్చు. మీ ఉద్యోగులు నిజంగా ఏమి కోరుతున్నారు? Perkshr ఖచ్చితంగా ఒప్పందం sweeten మరియు కార్మికులు ప్రోత్సహించటానికి సహాయం, కానీ వారు అన్ని ఆకారాలు మరియు పరిమాణాలు వస్తాయి. వారి ఉద్యోగులను సంతోషంగా ఉంచడానికి వారు ప్రయత్నించిన దానిపై 23 మంది వ్యాపారవేత్తలను అడిగారు.
$config[code] not found"అధిక ఉద్యోగి ధైర్యాన్ని ధృవీకరించడం ఒక సవాలుగా ఉంటుంది. ఔత్సాహిక ఉద్యోగులను నిలబెట్టుకోవటానికి చాలా ఉపయోగకరంగా ఉన్న కంపెనీ పెర్క్ ఏమిటి? "
ఎంప్లాయీ మోలేల్ను పెంచే ప్రయోజనాలు
YEC కమ్యూనిటీ సభ్యులు చెప్పేది ఇక్కడ ఉంది:
1. అప్రిసియేషన్ యాదృచ్ఛిక ప్రదర్శనలు
"నా రిటైల్ నేపథ్యం నుండి, మా ఉద్యోగులకు అత్యంత ప్రభావవంతమైన పెర్క్ ఎల్లప్పుడూ ప్రశంసలు యాదృచ్ఛిక డిస్ప్లేలు. యాదృచ్ఛిక బోనస్ నుండి చెల్లించిన రోజుల వరకు, ఉచిత ఉత్పత్తులు, భోజనం మరియు మరిన్ని. ఊహించనిది ఎల్లప్పుడూ ఊహించిన మరియు శుద్ధముగా చేసిన శాశ్వత ప్రభావాలను కన్నా మరింత ముందుకు పోయింది, ఒక సంస్థగా మనం ఎప్పటికప్పుడు పనితీరు గురించి తెలుసుకున్నాము. "~ సామ్ బహ్రేనిని, సామ్ బహ్రేనిని
2. ఆఫీస్ ఆఫ్ ఇన్ అండ్ అవుట్ టీమ్ ఈవెంట్స్
"మేము క్రమం తప్పకుండా 5K పరుగులు, స్వయంసేవకంగా మరియు బృందం వేడుకల వంటి కార్యాలయానికి వెలుపల జట్టు కార్యక్రమాలలో పాల్గొంటాం. ఈ కార్యక్రమాలు ప్రతి ఒక్కరూ తమ బృందాలతో సంబంధాలను మరింత తీవ్రతరం చేసేందుకు "9 నుండి 5" కు విరామం తీసుకోవడానికి ప్రతి ఒక్కరూ ఎనేబుల్ చేస్తాయి. వ్యక్తిగత స్థాయిలో ఒకరినొకరు తెలుసుకోవడం ట్రస్ట్, తాదాత్మ్యం మరియు సహకారాన్ని మెరుగుపరుస్తుంది, ఇది కార్యాలయ వాతావరణానికి తిరిగి అనువదిస్తుంది. "~ మైఖల్ కుర్లాండ్, బ్రాండెడ్ గ్రూప్ ఇంక్
3. పాషన్ వర్కర్ రివార్డ్స్
"నేను ఎల్లప్పుడూ ఒంటరిగా రెస్యూమ్స్ కంటే ఎక్కువగా పాషన్ బరువు ఉంటుంది. ఒక ఉద్వేగభరితమైన వ్యక్తి తాము చైతన్యవంతుడవుతాడు మరియు సమస్యలను పరిష్కరించడానికి మార్గాలను కనుగొంటారు, కాని ఎవరైనా వారంలో వారి గంటలను తగ్గించలేరు. సంస్థ గురించి చాలా సంతోషిస్తున్నాము మరియు మీరు పరిష్కరించే సమస్యను ఎంచుకోండి. ఒక సమయం, నేను మా Uber డ్రైవర్ అద్దె ఎందుకంటే అతను మా కంపెనీ చేరిన గురించి నిరంతర మరియు ఉద్రేకంతో. "~ ఆండీ Karuza, FenSens
4. అండర్ స్కోర్ కంపెనీ సంస్కృతి
"వేర్వేరు వ్యక్తులకు వేర్వేరు విషయాల్లో కేవలం ఒక్క పెర్క్ ఉందని నేను చెప్పలేను. మా బృంద సభ్యులందరూ మా కంపెనీ సంస్కృతి గురించి వారు నిజంగా విలువ పంచుకున్న కొన్ని విషయాలు ఉన్నాయి. వాటిలో ఒకటి ఇంటి నుండి పని చేసే సామర్ధ్యం. మా సంస్థ ప్రపంచవ్యాప్తంగా ఉంది, ప్రపంచమంతా జట్టు సభ్యులతో. చాలామంది, మా బృంద సభ్యులందరూ ఆ అమూల్యమైనది కాకుంటే. మేము వారి ఆరోగ్య లక్ష్యాలను చేరుకోవడానికి సహాయంగా ప్రతి త్రైమాసిక జట్టు సభ్యులను తిరిగి చెల్లించే వెల్నెస్ ప్రయోజనాన్ని అందిస్తాము. "~ రాబర్ట్ గ్లేజర్, త్వరణం భాగస్వాములు
వ్యక్తిగత లక్ష్యం మరియు ఇష్టమైన మద్దతు
"నా డెవలపర్లు ఒకటి కోసం అభిరుచి వెబ్సైట్లకు బహుమతి కార్డులు ఆమె ఆరోగ్యం పై దృష్టి ఎవరు నా రచయితలు ఒకటి నడుస్తున్న బూట్లు పంపడం నుండి, నేను వారు కావలసిన వాటిని సాధించడానికి వ్యక్తిగత సమయం పడుతుంది మరియు ఆనందించండి జట్టు ప్రోత్సహిస్తున్నాము ప్రోత్సాహకాలు అందించడం దృష్టి ఇష్టం పని వెలుపల. "~ జాన్ రామ్ప్టన్, క్యాలెండర్
6. నాలుగు రోజుల వర్క్ వీక్
"గత ఏడాది, మా కంపెనీలో మేము నాలుగు రోజులు పనిని ప్రారంభించాము మరియు ఉద్యోగులు దీనిని ఇష్టపడ్డారు! మేము ఇప్పటికే సౌకర్యవంతమైన షెడ్యూల్స్ మరియు అవసరమైనప్పుడు ఇంటి నుండి పని చేసే సామర్థ్యాన్ని ఇప్పటికే అందించాము, కానీ ప్రతి ఉద్యోగి ప్రతి వారంలో మూడు రోజుల వారాంతపు రోజుకు భారీ ధైర్యాన్ని కలిగి ఉన్నారని భరోసా ఇచ్చింది. "~ అమీ బలియట్, కిల్లర్ ఇన్ఫోగ్రాఫిక్స్
విస్తరించిన పని-రిమోట్ ఏర్పాట్లు
"మేము విస్తరించిన పని-రిమోట్ విధానం అమలు చేసాము. ప్రతి రెండు సంవత్సరాల సేవ కోసం, ఉద్యోగులు నిరంతర పని-రిమోట్ ఆరు వారాల వరకు పట్టవచ్చు. చికాగోలో మా ప్రధాన కార్యాలయంతో ప్రతిరోజూ కనీసం అయిదు గంటలపాటు వారు అతిక్రమించవలసి ఉంటుంది. ఈ విధానం దీర్ఘ-కాల ప్రయాణాన్ని ప్రారంభించటానికి ఉద్దేశించబడింది, ఇది అనేక millennials కు ముఖ్యమైనది. ఇది దీర్ఘకాలిక ప్రయాణం చేయగల ఉద్యోగాన్ని వదిలేయడం కంటే ప్రతిఒక్కరికీ మెరుగ్గా ఉంది. "~ ల్యూక్ లియు, ఆల్బర్ట్
8. ఫ్లెక్సిబుల్, సౌకర్యవంతమైన పని ఎన్విరాన్మెంట్స్
"ఇంట్లో పని చేయటానికి కొన్ని రోజుల పాటు రివార్డింగ్ ఉద్యోగులు మరింత సౌకర్యవంతమైన వాతావరణంలో పనిచేయడానికి వశ్యతను ఇచ్చే ఒక పెర్క్, అయితే వాటిని కాల నిర్వహణకు మరింత బాధ్యత వహిస్తుంది. ఈ ఖచ్చితంగా మిగిలిన మీ అంకితం కార్మికులు వేరు చేస్తుంది. "~ కోడి శాంచెజ్, Www.CodieSanchez.com
9. అన్ని కోసం టీం Lunches
"ప్రతి బుధవారం, నేను వివిధ రెస్టారెంట్లు అందించే ఒక భోజనం కార్యక్రమం హోస్ట్. ఏదైనా ఉద్యోగ సభ్యుడు, సంబంధం లేకుండా వారి ఉద్యోగం లేదా వారు కార్యాలయంలో పని లేదో, కొన్ని ఉచిత ఆహారం వచ్చి ఆనందించడానికి ఉచితం. ఈ వారంలో మధ్యలో ప్రజలను ప్రేరేపించటానికి ఇది ఒక గొప్ప మార్గం కాదు, కానీ అది టెలికమ్యుటింగ్ కార్మికులతో కనెక్ట్ అవ్వడానికి మరియు బృందం యొక్క మిగిలిన భాగాలతో మరింతగా అనుభూతి చెందడానికి కూడా ఒక అవకాశం. "~ బ్రైస్ వెల్కర్, CPA పరీక్షా గై
10. ప్రొఫెషనల్ డెవలప్మెంట్ కోసం సదస్సులు
"మీ ఉద్యోగులు మీరు హాజరు కావాలనుకునే సంబంధిత సమావేశాలను పరిశోధించండి. మంచి మరియు చెల్లుబాటు అయ్యే సదస్సులు మీ బృంద సభ్యుల నుండి ప్రయోజనం పొందగలవు. ఒక సమావేశం తర్వాత ఒక ఆవిష్కరణ రోజు కూడా మొత్తం జట్టు ప్రయోజనకరంగా ఉంటుంది. "~ నికోల్ Munoz, ఇప్పుడు ర్యాంకింగ్ ప్రారంభించండి
11. మేనేజర్-డైరెక్టెడ్ సపోర్ట్ ఫర్ వర్కర్స్
"అసంతృప్తి చెందిన ఉద్యోగులు కంపెనీలను విడిచిపెట్టరు, వారు చెడ్డ నిర్వాహకులను విడిచిపెట్టారు. సానుకూల గమనికలో, బాగా కమ్యూనికేట్ చేసే నిర్వాహకులు, ఆ కష్ట సమయాల్లో వారు బలంగా ఉన్న స్తంభాలు మరియు వారు నిరంతరంగా సేవ చేస్తున్న వ్యక్తుల్లోకి నిర్మిస్తున్నారు, ప్రజలు ఒక సంస్థకు విశ్వసనీయంగా ఉండటానికి సహాయపడుతుంది. మీ నిర్వాహకులలో పెట్టుబడులు పెట్టండి, కష్టమైన పరిస్థితులను చర్చించండి మరియు మరొకరి నుండి నేర్చుకోండి. ఫలితం ట్రస్ట్ యొక్క సంస్కృతిపై నిర్మించిన అధిక ధైర్యాన్ని కలిగి ఉంటుంది. "~ డేవిడ్ సికర్కేల్లీ, వోయిస్.కామ్
12. హ్యాపీ అవర్ ఒక ప్రధానమైన గా
"వీక్లీ లేదా రెండు వారాల ఆధారంగా సంతోషంగా ఉన్న గంటను మీరు మార్చడం మాదిరిగానే ఎన్నటికీ పాతది కాదు. మీరు మెను లేదా వేదికను మారుస్తున్నారో, సంతోషమైన గంట మీ బృందం యొక్క కామెరాడిరీని బలపరచటానికి మరియు మంచి సమయాన్ని కలిగి ఉండే గొప్ప మార్గం. "~ పాట్రిక్ బార్న్హిల్, స్పెషలిస్ట్ ID, ఇంక్.
13. టీమ్ మోరల్ కోసం త్వరిత ట్రిప్స్
"బీచ్ వద్ద ఒక రోజు, ఒక సాధారణ బార్బెక్యూ లేదా సంతోషమైన గంట మరియు స్థానిక బార్ వద్ద appetizers అన్ని ఉద్యోగి సంతృప్తి పెంచడానికి చేయవచ్చు. పని వెలుపల ప్రజల బంధం ఉన్నప్పుడు, మొత్తం ధైర్యాన్ని మెరుగుపరుస్తుంది. ఆ నుండి, మీరు మీ ఉద్యోగులు బాగా చికిత్స చేసినప్పుడు మీ స్వంత శక్తి సంక్రమణ ఉంటుంది. "~ జెవ్ హెర్మన్, సుపీరియర్ లైటింగ్
బయట అడ్వెంచర్స్ మరియు బంధం
"జట్టు సభ్యులకు ఆఫీసు వెలుపల బాండ్కు అవకాశం ఇవ్వండి. రోలర్ స్కేటింగ్ వంటి హోస్ట్ కంపెనీ ఈవెంట్స్, పాల్గొనే మరియు స్వయంసేవకంగా పాల్గొంటాయి. బృందం సభ్యులు తమ తోటివారి గురించి తెలుసుకున్నప్పుడు, వారు ఒకరితో ఒకరు సహకరించడానికి సంతోషిస్తారు మరియు సంస్థను ఆవిష్కరించడానికి మరియు నిర్మించడానికి సహాయపడే మరింత సౌకర్యవంతమైన సమర్పణ ఆలోచనలను కలిగి ఉంటుంది. "~ నిక్ ఫ్రైడ్మాన్, కాలేజ్ హూక్స్ హౌలింగ్ జంక్
15. పని-జీవితం సంతులనం
"పని-జీవిత సంతులనం ప్రతిఒక్కరికీ పోరాడుతూ ఉండగా, ఉద్యోగులు నిశ్చితార్థం మరియు ఉత్సాహభరితంగా ఉంటారు, వారు కార్యాలయంలో ఉన్నప్పుడు, అవసరమైనప్పుడు, ఇంటి నుండి పని చేయడానికి అనుమతించడం. వారు ఎక్కడ పని చేస్తున్నప్పుడు తమ పనిని పూర్తి చేసుకుని ఉద్యోగస్థులను నడపడానికి నమ్మకస్థులైన ఉద్యోగులు మనకు భారీ పెర్క్ లేదా ధైర్యాన్ని పెంచుతారు. ఇంటి నుండి పని చేయడం ఒక సమావేశం కాల్లో ఉన్నప్పుడు ఒక ఉద్యోగి శుభ్రం చేయడానికి, ఒక మరమ్మత్తు వ్యక్తి కోసం వేచి ఉండండి లేదా ప్రతిపాదనలు మధ్య మరింత లాంఛనీయ మరియు తక్కువ వెఱ్ఱి అనుభూతి చెందుతూ ఉంటారు. "~ కిమ్ కౌప్, జినపాక్
16. గొప్ప ప్రదర్శన కోసం బోనస్
"పెద్ద శాశ్వత ఆర్థిక పెరుగుదలతో కూరుకుపోకుండానే, అదే పంచ్ను పెంచుకునే భారీ ప్రోత్సాహకాలు బోనస్. బోనసెస్ మరియు వారు ప్రశంసలు మరియు వారు బాగా వారి ఉద్యోగాలు చేస్తున్న షో ఉద్యోగులు లేవనెత్తుతుంది. ఇది వారి ఉత్సాహాన్ని పెంచుతుంది. ముందుగా నిర్ణయించబడిన పనితీరు లక్ష్యాలను చేరుకున్నట్లయితే ఉద్యోగులు వార్షిక బోనస్లను సంపాదించగల బోనస్ నిర్మాణంను ఏర్పాటు చేయండి. లక్ష్యాలు స్పష్టంగా మరియు వాస్తవికమని నిర్ధారించుకోండి. బోనస్లు సమర్థవంతంగా ఉండటానికి పెద్దగా ఉండవలసిన అవసరం లేదు. ప్లస్, ఉత్పాదకత మరియు సృజనాత్మకత లో ఆడుతున్నట్లు వాటిని డబ్బు విలువ చేస్తుంది. "~ బ్లెయిర్ థామస్, eMerchantBroker
17. జాగ్రత్త తీసుకునే అరోగ్య రక్షణ
"మేము మా ఉద్యోగుల కోసం ఒక ఆరోగ్య బీమా పథకాన్ని అందించడం మాత్రమే కాదు, వారి వారి మరియు వారి ఆశ్రితుల కవరేజ్ ఖర్చు కోసం చెల్లించాలి. మీరు నిజాయితీగా వారి గురించి శ్రద్ధ చూపే మీ ఉద్యోగులను మరియు వారి కుటుంబం యొక్క శారీరక మరియు మానసిక శ్రేయస్సు మీ కంపెనీతో ఎక్కువ సమయం కోసం ఉద్యోగస్తులకు దారి తీస్తుంది.దిగువ ఉద్యోగి టర్నోవర్ మరియు అధిక ధైర్యాన్ని వారి కుటుంబాల ఆరోగ్య సంరక్షణ భీమా నిండిన మనస్సు యొక్క శాంతి కలిగి నిర్ధారించుకోవడం కంటే ఎక్కువ. "~ డౌగ్ బెండ్, బెండ్ లా గ్రూప్, PC
18. సేల్స్ ప్రోత్సాహకాలు
"వీక్లీ అమ్మకాల ప్రోత్సాహకాలు కలిగి ఉండటం వలన డ్రైవ్, స్నేహపూర్వక పోటీ మరియు ఉత్సాహంతో ఉద్యోగులు నిజంగా సహాయపడతారు. ఉద్యోగుల నెలను బార్ని కొట్టే మరియు పెంచుకోవాలని భావిస్తున్న లక్ష్యాన్ని సాధించండి. ప్రతి వారం ముగింపులో, ప్రతి వారం ముగింపులో ఉద్యోగులను కొట్టిన ఉద్యోగులు అన్ని సిబ్బందితో శుక్రవారం ఉదయం సమావేశాలు మరియు బహుమతి కార్డులు, బహుమతులు లేదా కొత్త వారంవారీ అమ్మకాల ప్రోత్సాహక లక్ష్యాలను దెబ్బతీసే ఉద్యోగులకు ప్రతిఫలాన్ని అందించే ప్రతిదాన్ని కలిగి ఉంటారు. " ~ సారా యవెవోవిచ్, సాధికారిక సిబ్బంది
19. ఫ్రీడం మరియు సాధికారత
"ఫ్రీడం మరియు సాధికారత అంతిమ ప్రయోజనం. మీ బృంద సభ్యులను తమను తాము మరియు వారి సమయాన్ని నిర్వహించడానికి మీరు విశ్వసించే ఒక ఖచ్చితమైన ప్రకటనను అపరిమిత సమయాన్ని అందిస్తుంది. ధైర్యం కోసం, ఉద్యోగులు వారి శక్తిని నిర్వహించడానికి సహాయపడే ఉత్తమ మార్గాలలో ఒకటి, బర్న్అవుట్ను నివారించండి మరియు కీ సమయాల్లో కుటుంబంతో మరియు స్నేహితులతో ఉండటానికి వశ్యతను కలిగి ఉంటాయి. "~ ఎరిక్ మాథ్యూస్, స్టార్ కో.
20. నిలిపివేయడానికి తగిన సమయం
"మీరు ఎప్పుడైనా చాలా ఆహ్లాదకరమైన మరియు వినోదాత్మకంగా కార్యాలయ వాతావరణాన్ని కలిగి ఉన్నా, ఇంట్లో లేదా వెకేషన్లోనే నిలిపివేయడానికి ఏమీ కొట్టదు. ప్రతి ఒక్కరూ ఆఫీసు నుండి సమయం అవసరం కానీ దురదృష్టవశాత్తు, చాలా కంపెనీలు వారి ఉద్యోగులకు పుష్కలంగా చెల్లించిన సమయం ఇవ్వాలని లేదు. ఉద్యోగులు ప్రతిస్పందించకుండా వారి వ్యక్తిగత అవసరాలకు శ్రద్ధ వహించడం అనుమతించడం కోసం ప్రతి ఒక్కరికీ భారీ ప్రయోజనం. "~ క్రిస్టీ నొచెల్, నాచెల్ లాజిస్టిక్స్
21. విద్యా అవకాశాలు
"వారి విద్యను మరింత పెంచుకోవడానికి ఉద్యోగులు సమయం మరియు డబ్బు ఇవ్వడం ఉత్సాహవంతమైన ఉద్యోగులను నిలుపుకోవటానికి గొప్ప మార్గం. ఉత్తమ ఉద్యోగులు ఇప్పటికీ నిలబడి సంతోషంగా లేరు. విద్య మరియు శిక్షణకు నిధులు సమకూర్చడం ద్వారా, మరింత సామర్థ్యంగల సిబ్బంది నుండి ప్రయోజనాలు మరియు ఉద్యోగులు నిరంతరం వారి నైపుణ్యాలను మరియు వారి కెరీర్ అవకాశాలను మెరుగుపరుస్తాయి. "~ వికే పటేల్, ఫ్యూచర్ హోస్టింగ్
22. గొప్ప సహోద్యోగులు
"ఒక ప్రత్యేక ఉద్యోగికి ఉత్తమ పెర్క్ వాటిని ప్రతిష్టాత్మక, శక్తివంతమైన మరియు అద్భుతమైన సహోద్యోగులతో చుట్టుముడుతుంది. అయితే, మీరు ఆ అద్భుతమైన వ్యక్తులను ఆకర్షించడానికి మరియు నిలబెట్టుకోవటానికి ఒక అద్భుతమైన సంస్థ సంస్కృతిని నిర్మించవలసి ఉంటుంది. అయితే, మీరు సంస్థలోకి తమ బరువును లాగు చేయని వారిని అనుమతించినట్లయితే, ప్రతిఒక్కరికీ బార్ను తగ్గిస్తారు. "~ జెఫ్ ఎప్స్టీన్, రాయబారి
23. విజన్ మిర్రర్ చేసే ఉద్యోగి విలువలు
"షేర్డ్ గోల్స్ ప్రతి ఉద్యోగి కలిగి మీ కంపెనీ కోసం ఒక దృష్టి సృష్టించు, సమన్వయ నిర్మించడానికి మరియు ధైర్యాన్ని పెంచుతుంది. నా సంస్థలో, మేము శుక్రవారం ఉదయం ఉద్యోగులు ఇంటికి వెళ్లిపోయేటట్లు చేస్తాము, ఇది మేము ప్రయాణికుల ఒత్తిడిని తగ్గించడానికి మరియు శుక్రవారం మధ్యాహ్నం భయాలను తొలగిస్తుంది. "~ ఆలీ మీర్జా, రోజ్ గార్డెన్ కన్సల్టింగ్
Shutterstock ద్వారా ఫోటో
1
