మీ కీ ఉద్యోగులను సంతోషంగా ఉంచడానికి ప్రయత్నిస్తున్నారా? వాటిని పని-వద్ద-గృహ రోజులు, క్రాస్-శిక్షణ మరియు సౌకర్యవంతమైన గంటలు వంటివి. అది చాలా బాగుంది మరియు నేను ఆ అదనపుని అందించేలా ప్రోత్సహిస్తాను, అయితే కొత్త అధ్యయనం కార్మికులను నిలబెట్టుకోవటానికి తగినంతగా ఉండలేదని చూపిస్తుంది.
మంచి అనుభూతి, పని-జీవిత సంతులిత అదనపు కన్నా ఎక్కువ విషయం ఏమిటి?
మీరు బహుశా దీన్ని వినడానికి ఇష్టపడరు, కాని - ఇది డబ్బు.
$config[code] not foundమీ ఉద్యోగులను ఒక రైజ్ ఇవ్వడం ఎందుకు మీరు పరిగణించాలి
ఉద్యోగ అభ్యర్థి స్క్రీనింగ్ కంపెనీ అయిన కాంగ్రేడ్లో హార్వర్డ్ యూనివర్సిటీ ప్రొఫెసర్ మరియు ఎగ్జిక్యూటివ్ డాక్టర్ గ్రెగ్ విల్లర్డ్, కార్యాలయ ఒత్తిళ్ల కారణాల అధ్యయనాలను సమీక్షించారు మరియు కొన్ని ముఖ్యమైన అంతర్దృష్టులను కనుగొన్నారు.
మొట్టమొదట విల్లార్డ్ మాట్లాడుతూ, అమెరికన్ సైకలాజికల్ అసోసియేషన్ అధ్యయనాలు 70-75 శాతం మంది ఉద్యోగుల ఒత్తిడిని రిపోర్టింగ్ చేస్తున్నట్లు అధ్యయనం చేస్తూ, ఎక్కువమంది వ్యక్తులతో పనిలో ఉద్ఘాటించారు.
కార్యాలయ ఒత్తిడికి నంబర్ వన్ కారణం ఏమిటి?
తక్కువ జీతం - ఆర్థిక సంక్షోభం ఇది రెండవ ప్రధాన కారణం దగ్గరి సంబంధం ఉంది. స్పష్టంగా, మరింత డబ్బు సంపాదించడం చాలా ఉద్యోగుల ఒత్తిడిని తగ్గించడానికి చాలా దూరంగా ఉంటుంది.
మీరు ఉద్యోగులను మరింత చెల్లించాల్సిన అవసరం లేదని మీరు భావిస్తే, దీనిని పరిగణించండి: ఉద్యోగి ఒత్తిడి ఇప్పటికే మీకు ఖరీదు అవుతుంది. APA అధ్యయనాలు 33 శాతం మంది కార్మికులు ఒత్తిడితో వారి ఉత్పాదకతలో 10 శాతాన్ని కోల్పోయారు, 20 శాతం మంది 25 శాతానికి పడిపోయారు. దాదాపు 60 శాతం ఉద్యోగులు కొత్త ఉద్యోగాల కోసం చూసారు లేదా ఒత్తిడి కారణంగా వారి ప్రస్తుత ఉద్యోగాలను విడిచిపెట్టారు.
మీరు గట్టి బడ్జెట్లో ఉన్నట్లయితే, చాలా చిన్న వ్యాపారాలు వంటివి, బోనస్లు లేదా ఇతర సమయ ప్రోత్సాహకాలు మీ బాటమ్ లైన్ను ఆరోగ్యవంతంగా ఉంచుతూ ఉద్యోగి ఒత్తిడిని ఉపశమనం చేసే ఉత్తమ మార్గం అని మీరు నిర్ణయించుకోవచ్చు.
దురదృష్టవశాత్తు, విల్లర్డ్ చెప్పింది, బోనస్లు లేదా ఉద్యోగి లేదా అందుకోలేని ప్రోత్సాహకాలు కంటే ఎక్కువ లాభదాయకమైన ఉద్యోగుల చెల్లింపును ప్రోత్సహిస్తుంది.ఉద్యోగులు తమ ఆర్థిక అవసరాలను తీర్చినట్లు భావిస్తున్నప్పుడు, వారి ఉద్యోగాలలో ఎక్కువ సురక్షితమైన అనుభూతిని కలిగి ఉంటారు, కంపెనీకి సహాయపడే మార్పులకు, మరియు మరింత నిశ్చితార్థం మరియు ఉత్సాహభరితంగా పనిచేసే మార్పులకు సంబంధించి వారి అభిప్రాయాలను మరింత తెరుచుకునే అవకాశం ఉంది.
"ఇది చాలా బాగుంది" అని మీరు చెబుతారు. "కాని నేను ఎక్కువ జీతాలను చెల్లించలేక పోతున్నాను." క్రింద చెప్పిన కొన్ని ఎంపికలు ఉన్నాయి:
హయ్యర్ జీతాలకు మనీ నిధుల కోసం ఖర్చులు తగ్గించుకోవడానికి ఇతర స్థలాల కోసం చూడండి
మీ ఉద్యోగులను కలపండి మరియు మీరు ప్రాసెస్లను క్రమపరచవచ్చు లేదా వ్యర్థాలను తీసివేయవచ్చు.
పొదుపులు తమ జేబుల్లోకి వస్తాయని వారు తెలిస్తే, వారు ముందుగా మీకు చెప్పని కొన్ని ఆలోచనలతో వారు రావచ్చు.
హై పెర్ఫార్మెర్స్ మరియు కీ ఉద్యోగులపై కేంద్రీకరించండి
స్పష్టముగా, మీరు మరొక ఉద్యోగం కోసం చూస్తే మీరు పట్టించుకోని సిబ్బందిపై కొంత మంది ఉద్యోగులు ఉండవచ్చు. మీ ప్రయత్నాలు మరియు మీరు నిర్వహించాలనుకుంటున్న అధిక ప్రదర్శనకారులపై జీతం పెరుగుతుంది మరియు మీరు లేకుండా చేయలేని కీ ఉద్యోగులను దృష్టి పెట్టండి.
మొత్తం జట్టు కోసం దీన్ని కంటే ఒకటి లేదా ఇద్దరు వ్యక్తుల జీతాలను పెంచడానికి ఇది ఒక చిన్న మొత్తాన్ని గట్టిగా లాగడం సులభం.
ప్రయోజనాలను సర్దుబాటు చేయండి
బహుశా మీరు ప్రస్తుతం అందించే ఉద్యోగుల లాభాలను తొలగించడానికి మరియు మీ సిబ్బంది జీతం పెంచుకోవడానికి పొదుపులను ఉపయోగించడం కోసం మరింత ఖర్చుతో కూడిన మరియు ప్రేరణాత్మకంగా ప్రభావవంతంగా ఉంటుంది.
ఉదాహరణకి, మీకు 50 లేదా తక్కువ పూర్తిస్థాయి ఉద్యోగులను కలిగి ఉంటే, ఒబామాకేర్ క్రింద మీరు ఆరోగ్య బీమాను అందించకూడదు. మీరు నివసించే మరియు మీ ఉద్యోగుల వయస్సు మరియు ఆరోగ్య స్థితిని బట్టి, మీరు వాటిని పెంచుతున్నట్లయితే, వారు తమ సొంత భీమాను మరింత చౌకగా పొందగలుగుతారు మరియు ఇంకా ఎక్కువ జీతం పొందుతారు.
మీ లాభార్జన ప్రొవైడర్ మరియు అకౌంటెంట్ లతో మాట్లాడండి.
ఉద్యోగ కన్సాలిడేషన్
కొన్ని సందర్భాల్లో, ఉద్యోగ విధులను ఏకీకృతం చేయాలని మీరు కోరుకోవచ్చు. కొందరు ఈ ఉద్యోగులను తొలగించాలని భావించినప్పటికీ అది తప్పనిసరిగా కేసు కాదు.
మీరు ప్రజలను తొలగిస్తే, మీ మిగిలిన కార్మికులు లేవనెత్తుతున్నారని నిర్ధారించుకోండి మరియు మార్పు వెనుక ఉన్న కారణాలను వారు అర్థం చేసుకుంటారు. ఉద్యోగుల మధ్య సంబంధాల గురించి జాగ్రత్త వహించండి. ఎవరూ వారి సన్నిహిత పని స్నేహితుడికి తన ఉద్యోగాన్ని కోల్పోయినట్లు అర్థం కావడం లేదంటే సంతోషంగా ఉండబోతుంది. మరియు ఎవరూ లేయాఫ్స్ తదుపరి రౌండ్ గురించి భయపడి ఉంటే నిశ్చితార్థం వెళుతున్న.
ఎవరినైనా విడిచిపెట్టినప్పుడు లేదా పదవీ విరమణ చేసినప్పుడు, మీ ఉద్యోగులలో అతని లేదా ఆమె విధులు మరియు జీతాలను పంపిణీ చేసేటప్పుడు, ఆకర్షణ చాలా మంచిది.
హ్యాపీ Employee Shutterstock ద్వారా ఫోటో
7 వ్యాఖ్యలు ▼
