ఉద్యోగి సెల్ ఫోన్ ఉపయోగం కోసం విధానాలు

యజమాని యొక్క దృష్టికోణం నుండి, నియంత్రించడంలో సెల్ ఫోన్ వాడకం అనేది ధైర్యాన్ని లేదా ఉత్పాదకతను బెదిరించే ఇతర రకాల ప్రవర్తనల నుండి భిన్నంగా ఉండకూడదు వారు ప్రసంగించకపోతే. అయితే, ఒక సాధారణ ప్రకటన మీ అన్ని స్థావరాలను కవర్ చేస్తుంది అని భావించడం లేదు.మీరు స్వీకరించిన భాష ఏది అయినా సెల్ఫోన్ వాడకం "ఎవరు, ఎప్పుడు, ఎక్కడ, ఎక్కడ," మరియు - కెమెరాలు, లేదా టెక్స్ట్ సందేశాలు వంటి సంబందిత సమస్యల గురించి చర్చించుకోవాలి - అస్పష్టమైన లేదా గందరగోళానికి గదిని తొలగించడానికి.

$config[code] not found

సందర్భం పరిగణించండి

ఉద్యోగులు చేసే కాల్స్ యొక్క సంఖ్య మరియు స్వభావం సెల్ఫోన్లను నియంత్రించడంలో పరిగణించవలసిన ఒక సమస్య. ఉద్యోగులు సమావేశానికి సెల్ఫోన్లను తీసుకొచ్చేలా లేదా పని గంటలలో వైబ్రేట్లో ఉంచవచ్చో మీరు నిర్ణయించుకోవాలి, వెస్ట్ సౌండ్ వర్క్ఫోర్స్ వెబ్సైట్లో కెరీర్ రచయిత సారా అముంద్సన్ చెప్పారు. హెడ్సెట్ పరికరాలు మరియు వీడియో కెమెరాలు వంటి సాంకేతికతలను సాంకేతికతలను ఉపయోగించినట్లయితే, మీరు నిర్దిష్ట భాషలను అడ్రసింగ్ చేయవలసి ఉంటుంది. ఇతరుల కంటే సెల్ఫోన్లను వాడడానికి కొంతమంది ఉద్యోగులు మరింత చట్టపరమైన కారణాలను కలిగి ఉన్నారని మీరు విశ్వసిస్తే, ఆ సమస్యను ఖాతాలోకి తీసుకోండి.

ఆమోదయోగ్య వినియోగం నిర్వచించండి

గందరగోళాన్ని తొలగించడానికి స్పష్టమైన సరిహద్దులను సెట్ చేయండి. ఇతరులను కలవరపెట్టకుండా నివారించడానికి, నియమించబడిన ప్రాంతాల్లో కాల్స్ అంగీకరించడానికి ఉద్యోగులు అవసరం. సమయాలను లేదా భోజనం గంటలను విచ్ఛిన్నం చేయడానికి సెల్ఫోన్ పరిమితిని పరిమితం చేయండి. అత్యవసర కాల్స్ కోసం వశ్యతను అనుమతించండి, కార్మికులను వారు సంభవించినప్పుడు మీకు తెలియజెప్పమని అడగవచ్చు, జనవరి 2010 లో ప్రచురించిన స్టేట్ ఇంక్. పత్రిక, "సెల్ఫోన్ విధానాన్ని ఎలా సృష్టించాలో." అలాగే, పని గంటలలో చేసిన కాల్స్, ఇమెయిళ్ళు మరియు పాఠాలు యొక్క ఖర్చులను తిరిగి చెల్లించటానికి మార్గదర్శకాలను చెప్పడం; ఆ ఆరోపణలు మీ కంపెనీకి, అలాగే మీ ఉద్యోగుల సెల్ ఫోన్ ప్రణాళికలకు బిల్ చేయగలవు.

వీడియో ది డే

సాప్లింగ్ ద్వారా మీకు తీసుకువచ్చారు

నాన్ వర్క్ వినియోగం నియంత్రించండి

అనేక దేశాలు టెక్నాలజీని లేదా సెల్ఫోన్లను ఉపయోగించకుండా డ్రైవర్లను నిషేధించాయి, కాబట్టి మీ పాలసీ సంబంధిత చట్టబద్ధ భాషను అనుసరిస్తుందని నిర్ధారించుకోండి. సంస్థ వాహనాలను నడిపించే లేదా భారీ యంత్రాలను నడిపే ఉద్యోగుల కోసం పరిమితులను చేర్చండి. అలాగే, కెమెరాలు సెల్ ఫోన్ల యొక్క ఒక సాధారణ లక్షణంగా ఉండటం వలన, ఉద్యోగులను సెన్సిటివ్ ప్రాంతాల్లోకి తీసుకురావడం నుండి వారిని నిషేధించండి - మీ ఫైనాన్స్ డిపార్ట్మెంట్ వంటివి - యాజమాన్య సమాచారం తప్పు చేతుల్లో పడకుండా నిరోధించడానికి. రిట్రూమ్స్ వంటి ప్రైవేట్ స్పాట్స్ నుండి మొబైల్ పరికరాలకు మినహా అదే లాజిక్ను అనుసరించండి. లేకపోతే, సహోద్యోగులు రికార్డు చేయకూడదు లేదా తగని చిత్రాల చుట్టూ పాస్ చేస్తే మీరు దావా వేయవచ్చు.

చిత్తుప్రతి భాషని సమీక్షించండి

కార్పొరేట్ న్యాయవాదులు మరియు సమాచార సాంకేతిక సిబ్బంది నుండి మీ విధానానికి అదనపు ఇన్పుట్ పొందండి. ప్రతిపాదిత భాష మీ కార్యాలయంలో సరిపోతుంది, అమ్మకం మరియు ప్రజా సంబంధాలు వంటి కొన్ని రంగాల్లో ఇది సాధారణమైనది, ఉదాహరణకు - సెల్ ఫోన్ ద్వారా వ్యాపారాన్ని నిర్వహించడం. మీరు మీ ప్రతిపాదిత భాషతో సంతృప్తి చెందిన తర్వాత, మీ ఉద్యోగులకు క్రొత్త విధానంలో సంతకం చేయవలసి ఉంటుంది - మరియు దీనిని ప్రతి సంవత్సరం సమీక్షించండి. ఒక ఉద్యోగి విచ్ఛిన్నం చేసే ఏదైనా ఇతర నియమాల వంటి ఉల్లంఘనలను నిర్వహించండి. వర్చువల్ మరియు లిఖిత హెచ్చరికలను కలిగి ఉండే ప్రగతిశీల క్రమశిక్షణా విధానాన్ని మీరు పరిగణించవచ్చు లేదా వ్యాపార గంటలలో తన ఫోన్ను లొంగిపోవడానికి ఉద్యోగి అవసరం వంటి ప్రత్యామ్నాయ చర్యలను విధించవచ్చు.