సహోద్యోగి అసూయను ఎలా నిర్వహించాలి

మీరు చాలామంది నిపుణులను ఇష్టపడితే, మీ నైపుణ్యాలను మెరుగుపరచడం మరియు మీ వృత్తిపరమైన కీర్తిని బలోపేతం చేయడానికి మీరు కృషి చేస్తారు. ఏదేమైనా, సాధన కొన్నిసార్లు అవాంఛిత వైపు ప్రభావాన్ని తెస్తుంది: సహ-కార్మికుడు అసూయ. అసూయ ఆ వ్యక్తి మీ సంబంధం దెబ్బతింటుంది మరియు తీవ్రమైన సందర్భాల్లో మీ కెరీర్ హాని చేస్తుంది. దీనిని నివారించడానికి, ఎప్పుడు చర్య తీసుకోవాలో మరియు ఎత్తైన రహదారి తీసుకోవడం ఎప్పుడు తెలుసుకోవాల్సిన ముఖ్యం.

గాలి క్లియర్

మీరు మీ సహోద్యోగిని ఎదుర్కోవలసి రావచ్చు, కానీ అతనిని నిందించకండి లేదా అతను వృత్తిపరంగా ప్రవర్తిస్తున్నట్లు తెలుస్తుంది. బదులుగా, మీలో రెండింటినీ కమ్యూనికేట్ చేయడం లేదా సహకరించడం వంటివి చేయాలని మీరు భావిస్తారు. సమస్య యొక్క మూలానికి సంబంధించి తన అభిప్రాయాన్ని కోరండి మరియు మీరు దానిని ఎలా పరిష్కరించగలరో అడగండి. మీరు ఇంతకు ముందు మంచి సంబంధాన్ని కలిగి ఉంటే, మీరు ప్రమోషన్ లేదా ఇతర గౌరవాన్ని పొందిన తర్వాత మార్పును గమనించినట్లయితే, మీరు మీ సంబంధాన్ని ప్రభావితం చేశారని అతడికి చెబుతారు. అతను ఇతర ఉద్యోగుల ముందు మీరు విమర్శిస్తూ లేదా మీ ఉద్యోగాన్ని అణిచివేసేందుకు ప్రయత్నించినట్లయితే మీరు అతన్ని ఎదుర్కొంటారు. మీరు విషయాలను పని చేయాలని కోరుకుంటారు కాని మీరు అతని చర్యలతో చాలు చేయరు.

$config[code] not found

ఇది విస్మరించండి

కొన్ని సందర్భాల్లో, మీ సహోద్యోగితో తన విషయాలను మాట్లాడలేకపోవచ్చు, ప్రత్యేకంగా అతను తన అసూయను ఒప్పుకోకపోతే. అసూయ ఒక ప్రచారం, పెంచడానికి లేదా ఇతర గౌరవం వంటి ఒకే సంఘటన నుండి వచ్చినట్లయితే ఇది కొన్నిసార్లు నిజం. మీ సహోద్యోగి యొక్క ప్రవర్తన మీ పనితో జోక్యం చేసుకోకపోయినా లేదా ఇతర ఉద్యోగుల ముందు మీ నిలబడి భయపెడుతుంటే, దానిపై చెదరగొట్టడానికి మీకు మంచి అదృష్టం ఉంటుంది. సమయం లో అతను పరిస్థితి అంగీకరించాలి మరియు మీరు resenting బదులుగా తన సొంత పని మెరుగుపరచడానికి దృష్టి.

వీడియో ది డే

సాప్లింగ్ ద్వారా మీకు తీసుకువచ్చారు

సమస్య యొక్క మూలాన్ని తొలగించండి

మీ సహోద్యోగి అసూయపరుస్తాడు, ప్రత్యేకంగా ఆ సాధనలు లేదా ప్రయోజనాలను తక్కువగా ఉంచుతున్నారని మీకు తెలిస్తే. ఉదాహరణకు, మీ సహోద్యోగి మీ ఆధునిక డిగ్రీ, ఐవీ లీగ్ విద్య లేదా ప్రతిష్టాత్మక అవార్డులను అసూయపర్చినట్లయితే, అతని చుట్టూ వారిని గురించి చెప్పకూడదని ప్రయత్నించండి. ఇది మీరు అందించే విషయాన్ని తిరస్కరించడానికి కాదు; బదులుగా, ఇది ఇతర వ్యక్తి యొక్క భావాలకు గౌరవం యొక్క చిహ్నం. మరో వ్యక్తి యొక్క ఆధిక్యతకు నిరంతర రిమైండర్లను ఎదుర్కోవడమే అతనిని తక్కువస్థాయిలో అనిపించవచ్చు. మీరు ఈ విషయాలను చర్చిస్తూ ఉండకపోతే, మీరు ఆట మైదానాన్ని సమం చేసి, మీ సహోద్యోగిని అసూయపర్చడానికి తక్కువ కారణం ఇవ్వండి.

సంపదను పంచుకోండి

సాధారణ దాతృత్వ చర్యలు కొన్నిసార్లు ఒక సహ ఉద్యోగి యొక్క అసూయను తగ్గించగలవు మరియు అతనిని శత్రువు నుండి మిత్రరాజ్యంగా మారుస్తాయి. మీరు అతన్ని అధిగమించి ఉంటే, ముఖ్యమైన ప్రాజెక్టులు లేదా పనులను మీకు సహాయం చేయమని చెప్పండి. ఇది అతని ప్రతిభకు మరియు నైపుణ్యాన్ని మీరు గుర్తించి, విలువపరుస్తుంది, మరియు మీరు ఇద్దరి మధ్య మరింత సమాన సంబంధాన్ని ఏర్పరుస్తుంది. మీరు యజమాని నుండి ప్రాధాన్యతనిచ్చినట్లయితే, మీ సహోద్యోగి ఆలోచనలను వినడానికి మీ ప్రభావాన్ని ఉపయోగించండి. మీ సహోద్యోగి మీరు అతనికి ముప్పుగా లేరని గ్రహించి, మీకు వ్యతిరేకంగా పనిచేయడానికి బదులుగా మీతో కలిసి పనిచేయడానికి ఇది అతని ఉత్తమ ఆసక్తిని కలిగిస్తుంది.