మీ బృందాన్ని రూపొందించినప్పుడు, సూపర్స్టార్లపై దృష్టి పెట్టవద్దు

గొప్ప వ్యక్తులతో బృందాన్ని నిర్మించడం ఎల్లప్పుడూ విజయవంతమైన వ్యాపారానికి కీలకమైంది. దీనికోసం, కొంతమంది కంపెనీలు తమ పోటీదారుల నుండి లేదా తమ నైపుణ్యాలను బదిలీ చేయగల పరిశ్రమల నుండి సూపర్స్టార్లను భర్తీ చేస్తాయి.

దురదృష్టవశాత్తు, క్రీడలు వంటివి, ఒక వ్యాపారంలో విజయవంతం అయిన ఈ వ్యాపార సూపర్ స్టార్స్ వారి క్రొత్త వాటిలో లేని అనేక ఉదాహరణలు ఉన్నాయి. ఉదాహరణకు, ఆపిల్ దుకాణాలతో పరిశ్రమను విప్లవాత్మకమైన రిపబ్లిక్ యొక్క ఆపిల్ వైస్ ప్రెసిడెంట్ అయిన రాన్ జాన్సన్, రెండు సంవత్సరాల కన్నా తక్కువ వ్యవధిలో కొనసాగారు, అతను JCPenny చేత వారి రిటైల్ ప్రయత్నాలను తిరగరాసింది. Marissa Mayer, Google వద్ద వైస్ ప్రెసిడెంట్ Yahoo! విజయవంతంగా విజయవంతం కాలేదు! అధ్యక్షుడు మరియు CEO గా. చాలా చిన్న సమయం కార్పొరేట్ అధికారులు వారు చిన్న వ్యాపారాన్ని నడిపించినప్పుడు విజయవంతం కాలేరు. వాస్తవానికి, నా తొమ్మిది సంవత్సరాలలో ఐబిఎం నా సొంత సంస్థను నడుపుటకు సిద్ధం చేయలేదు. హార్వర్డ్ బిజినెస్ స్కూల్ ప్రొఫెసర్ బోరిస్ గ్రోస్బెర్గ్ సూపర్ స్టార్ ఆర్ధిక విశ్లేషకుల ప్రతిభను "పోర్టబిలిటీ" చూసేటప్పుడు, వారు వేరొక సంస్థకు మారిన తర్వాత, 50 శాతం పేలవమైనదిగా గుర్తించారు. మరింత కదిలిస్తుంది ఏమిటి, Groysberg అనేక మళ్ళీ ఎన్నడూ విజయవంతం లేదని చెప్పారు.

$config[code] not found

స్టార్ ఉద్యోగులు తరచుగా సమయం మరియు ప్లేస్ యొక్క ఉత్పత్తి

ఏ ఒక్క కంపెనీలోనైనా విజయాన్ని కేవలం వ్యక్తి కంటే చాలా క్లిష్టమైనది కావటంతో ఇది జరుగుతుంది. స్టాన్ఫోర్డ్ విశ్వవిద్యాలయంలో నిర్వహణా ప్రవర్తన యొక్క ఒక ప్రొఫెసర్ అయిన జెఫ్రే పిఫెర్, ఒక వ్యక్తి యొక్క పనితీరు వారి సామర్ధ్యం యొక్క పనితీరు కాదు, వాటి చుట్టూ ఉన్న వ్యవస్థలు మాత్రమే. సూపర్స్టార్ విజయం అనేది ఒక ప్రత్యేకమైన ప్రాజెక్ట్ గురించి, సంస్థ యొక్క కార్యక్రమాలతో, ఒక సంస్కృతి చుట్టుముట్టే, మార్కెట్ సమయంలో ఒక నిర్దిష్ట సమయంలో. ఒక వ్యక్తి ఒక ప్రత్యేకమైన అమరికలో ఒక సూపర్స్టార్ కావచ్చు మరియు ఇది కొత్తగా బదిలీ చేయబడదు.

కంపెనీ ఏమి చేయాలి?

సాధ్యం ఉత్తమ జట్టు ఆకర్షించడానికి, కానీ సంస్థ యొక్క మొత్తం పనితీరును తేడా చేయడానికి ఒక సూపర్ స్టార్ ఆధారపడి లేదు. రిక్రూటింగ్ మీద దృష్టి పెట్టడం ఆపై ఒక సూపర్స్టార్ కోసం డబ్బు చెల్లిస్తూ ఉండండి. అంతర్గత ప్రతిభను వారి పనితీరును మెరుగుపర్చడానికి పెరుగుతున్న వాతావరణాన్ని నిర్మించండి. ప్రస్తుత జట్టుకు చురుకుగా శిక్షణ ఇవ్వడం మరియు మద్దతు ఇవ్వడం ద్వారా ఇది జరుగుతుంది. బలమైన ప్రక్రియలు ప్రతి ఉద్యోగి మరింత సమర్థవంతంగా చేస్తుంది.

స్టూడీస్ కూడా టాక్సిక్ ఉద్యోగులను నిలుపుకోవడమే సూపర్ స్టార్ యొక్క అదనపు ఉత్పాదకత నుండి తిరిగి రావచ్చని చూపిస్తున్నాయి. వ్యయం వారి పేలవమైన పనితీరులో కాదు, కానీ వారి చుట్టూ జట్టుకు ఎలా వ్యాపిస్తుంది.

మీ సూపర్స్టార్ విజయాలు మరియు వైఫల్యాలు ఏవి?

అనుమతితో పునఃప్రచురణ చేయబడింది. అసలు ఇక్కడ.

మైఖేల్ జోర్డాన్ Shutterstock ద్వారా ఫోటో

మరిన్ని లో: Nextiva, ప్రచురణకర్త ఛానల్ కంటెంట్ 4 వ్యాఖ్యలు ▼