జూలై 1 న, మసాచుసెట్స్లో ఒక కొత్త సమాన చెల్లింపు చట్టం అమలులోకి వస్తుంది - మరియు మీరు తెలుసుకోవాలనుకునే మార్గాల్లో చిన్న వ్యాపారాలను ప్రభావితం చేస్తుంది. మసాచుసెట్స్ ఈక్వల్ పే చట్టం (MEPA) అనేది చట్టబద్దమైన ధృవీకరణను నిర్ధారించడానికి మరియు అశాస్త్రీయ వేతన వివక్షను కలిగి ఉన్నదానిపై స్పష్టత అందించడానికి ఉద్దేశించబడింది. రాష్ట్రంలో చిన్న వ్యాపారాలు వారి నియామకం మరియు ఇంటర్వ్యూ ప్రక్రియలకు కొన్ని సర్దుబాట్లు చేయవలసి రావచ్చు.
$config[code] not foundKNF & T స్టాఫింగ్ రిసోర్స్ యొక్క EVP, బెత్ కాబ్రెరా స్మాల్ బిజినెస్ ట్రెండ్స్తో ఫోన్ ఇంటర్వ్యూలో వివరించారు, "చట్టం వెనుక ఆలోచన, వివిధ జీర్ణాదారులకు, ప్రత్యేకంగా వేతనాలకి ఆటగాడికి సమానంగా ఉంటుంది. చారిత్రాత్మకంగా, మహిళలు పోల్చదగిన పని కోసం తక్కువ పరిహారం స్థాయిలు ఉన్నాయి. కాబట్టి ఈ చట్టం గురించి ఆలోచన వ్యాపారాలు వారి ఉద్యోగ అభ్యర్థులను వారి ముందు జీతం బహిర్గతం చేయలేరు. "
నవీకరించబడింది మసాచుసెట్స్ పే ఈక్విటీ లా నుండి కొత్త ఇంటర్వ్యూ నియమాలు
సో మసాచుసెట్స్లో ఉద్యోగ అభ్యర్థులను ఇంటర్వ్యూ చేస్తున్నప్పుడు, మీరు తప్పనిసరిగా దూరంగా ఉండవలసిన కొన్ని నిర్దిష్ట ప్రశ్నలు ఉన్నాయి. మీరు మీ ప్రశ్నలకు కూర్పులను మార్చడానికి కొన్ని సూచనలు ఇక్కడ ఉన్నాయి, తద్వారా మీరు మీ ఉద్యోగులలో కంప్లైంట్ ఉండటానికి మరియు న్యాయమైన చెల్లింపును నిర్ధారించుకోవచ్చు.
అడగవద్దు: మీరు మీ ప్రస్తుత ఉద్యోగంలో ఏమి సంపాదిస్తారు?
ఈ చట్టం యొక్క ప్రాథమిక భాగం ఏమిటంటే, ఆ వ్యక్తులకు గతంలో చెల్లించిన వాటి కారణంగా మహిళలు లేదా ఇతర పేదలకు తక్కువ జీతాలు చెల్లించకుండా సంస్థలను నిరోధించడం. సో ఒక ఇంటర్వ్యూలో లేదా జాబ్ అప్లికేషన్ లో, మీరు అభ్యర్థి జీతం చరిత్ర, గత లేదా ప్రస్తుత గురించి పూర్తిగా అడగలేరు.
బదులుగా అడుగు: మీ జీతం ఎక్స్పెక్టేషన్స్ ఏవి?
అయినప్పటికీ, మీరు ఇంకా వెతుకుతున్న వేతనాన్ని ఇంకా ప్రశ్నించవచ్చు. మీరు ప్రశ్నను ఎలా ఫ్రేమ్ చేస్తారనే దాని గురించి ఒక బిట్ జాగ్రత్తగా ఉండాలి. కాబ్రెరా ఆమె ఇప్పుడు "జీతం లక్ష్యము" అనే పదం నుండి దూరంగా ఉండటానికి ప్రయత్నిస్తుంది, బదులుగా "జీతం అంచనాలను" ఎంచుకుంటుంది. తరువాతి దానిని కొంచెం స్పష్టంగా చేస్తుంది, అది కేవలం అభ్యర్థి ఏమిటంటే ఫ్రెడ్డింగ్ ఇది గతంలో వారు సంపాదించిన దాని ఆధారంగా జీతం లక్ష్యం.
అడగవద్దు: మీ బేస్ జీతం మరియు కమీషన్ మధ్య విభజన ఏమిటి?
గత లేదా ప్రస్తుత జీతం సమస్య చుట్టూ కంపెనీలు సరసమైన ప్రశ్నలు నుండి దూరంగా ఉండాలని కాబ్రెరా చెప్పారు. ఉదాహరణకు, కొంతమంది అభ్యర్ధన జీతం బేస్ జీతం మరియు కమిషన్ల మధ్య ఎలా విక్రయించబడిందో అడిగారు, వారు నిజంగా సంపాదించిన దాని యొక్క ఖచ్చితమైన ఉదాహరణలను అభ్యర్థిస్తారు.
బదులుగా అడుగు: జీతం నిర్మాణం ఏ రకమైన మీరు సౌకర్యవంతమైన ఉంటాయి?
జీతం విచ్ఛిన్నం విషయంలో మీరు నిజంగానే వెతుకుతున్నారంటే, వారి గత జీతం గురించి అడగకుండా అభ్యర్థి నుండి ఈ రకమైన సమాచారాన్ని పొందవచ్చు. కేవలం వారు గత ఉద్యోగాలు వద్ద సంపాదించిన ఏ సూచనలు లేకుండా, ముందుకు వెళ్లి సౌకర్యవంతమైన ఉన్నాము ఏమి నిర్మాణం అడగండి.
అడగవద్దు: ఈ సంఖ్య సరైనదని ఎందుకు ఫీల్ అంటున్నారు?
"మీరు ప్రముఖ ప్రశ్నలకు దూర 0 గా ఉ 0 డాలి," కాబ్రెరా అ 0 టున్నాడు.
సాధారణంగా, అంటే మీరు గత లేదా ప్రస్తుత జీతం ప్రశ్నలో వెల్లడిచేసిన ప్రశ్నల నుండి దూరంగా ఉండాలి. వారు వేతన వేతనం గురించి అడిగిన ప్రశ్నకు లేదా వారు ఈ జీతం తగినదని భావిస్తున్నారా అని అడిగారు.
బదులుగా అడుగు: మీరు పాత్రకు ఏ విలువను తీసుకురావాలి?
ముఖ్యంగా, కొత్త చట్టం, దానితో పోల్చదగిన పాత్రలలో పనిచేసే వ్యక్తులకు సమానమైన జీతాలు చెల్లించాలని సంస్థ లక్ష్యంగా పెట్టుకుంది. ఒక అభ్యర్థి సాంప్రదాయకంగా తక్కువ చెల్లించిన కారణంగా, వారు ముందుకు వెళ్లడానికి కొనసాగించాల్సిన అవసరం లేదు. సో కాబ్రెరా ఉద్యోగం సృష్టిస్తుంది అసలు విలువ ఆధారంగా కొత్త స్థానాలకు జీతం పరిధులను సృష్టించడం మాత్రమే సిఫార్సు, కానీ మీ ప్రస్తుత ఉద్యోగులు చూడటం మరియు అదే పాత్రలలో ఖచ్చితంగా ప్రజలు సంపాదించడం దాదాపు అదే మొత్తం సంపాదిస్తారు.
కాబ్రెరా చెప్తాడు, "జీతం చరిత్ర నుండి ఉద్యోగ విలువకు దృష్టి పెట్టేందుకు ఒక మార్పు ఉండాలి. వ్యక్తి సంపాదించిన దానితో సంబంధం లేకుండా, మీరు ఈ ప్రత్యేక పని యొక్క విలువను గుర్తించి, అక్కడ నుండి ముందుకు వెళ్లాలి. "
సో అభ్యర్థి అప్లికేషన్లు ద్వారా చూడటం మరియు సంభావ్య కొత్త నియమిస్తాడు ఇంటర్వ్యూ చేసినప్పుడు, వాస్తవ ధర కాకుండా మనస్సులో విలువ ఉంచండి. మీరు బహుశా ఇప్పటికే మనసులో జీతం ఉండాలి, ఆపై మీరు ప్రత్యేక పాత్రకు అత్యంత విలువ తెచ్చే అనుభూతి ఉన్న అభ్యర్థులను ఎన్నుకోండి.
Shutterstock ద్వారా ఫోటో
3 వ్యాఖ్యలు ▼
