మీరు పని నుండి లేనందున సెలవుదినం అయినట్లయితే, మీ ఉద్యోగ పునఃప్రారంభించే ముందు తిరిగి పని చేయడానికి ఉద్దేశించిన లేఖను సమర్పించడానికి మీ యజమాని మీకు అవసరం కావచ్చు. మీ లేకపోవడం, మీ పనితీరు బాధ్యతలను పునఃప్రారంభం చేయడానికి సంబంధించిన మీ తిరిగి మరియు సహాయక వివరాల ముందస్తుగా ఉన్న తేదీని ఈ లేఖ మీ ప్రత్యక్ష పర్యవేక్షకుడికి గుర్తుచేయాలి.
మీ పర్యవేక్షకుడికి లేఖ రాయండి లేదా మీ సెలవు అంశాలని సమన్వయం చేయటానికి బాధ్యత వహించే మానవ వనరుల వ్యక్తి. కృతజ్ఞతతో లేఖను తెరవండి. ఉదాహరణకు, "ఫిబ్రవరి 1 నుండి ఏప్రిల్ 1, 2017 వరకు నా పనిని మంజూరు చేసినందుకు మీకు ధన్యవాదాలు. గతంలో అంగీకరించినట్లు నేను ఏప్రిల్ 1 న ప్రాంతీయ విక్రయ ప్రతినిధిగా తిరిగి రానున్నాను"
$config[code] not foundమీరు లేనప్పుడు మీ సెలవు తీసుకున్న సమయంలో పూర్తి చేసిన పత్రాల కాపీలను జతచేయండి లేదా జత చేయండి. మీ సెలవును కుటుంబ మరియు మెడికల్ లీవ్ యాక్ట్ క్రింద తీసుకుంటే ఇది చాలా ముఖ్యం. మీ సెలవు పుట్టిన లేదా దత్తతు కోసం ఉంటే, మీరు స్వీకరణ పత్రాలు లేదా పుట్టిన సర్టిఫికేట్ కాపీలు అందించడానికి అడగబడతారు.
మీ డాక్టర్ నుండి విడుదల లేఖను జతచేయండి లేదా జతచేయండి. మీ సెలవులకు కారణం ఆరోగ్యంతో సంబంధం ఉన్నట్లయితే, మీ వైద్య పరిస్థితికి సంబంధించిన పని-సంబంధిత పరిమితులను ఈ లేఖ పేర్కొనాలి. ఉదాహరణకు, "నా వైద్యుడి నుండి నా అనుబద్దమైన అనురూపంలో మీరు చూస్తారు, నా శస్త్రచికిత్స నుండి పూర్తిగా కోలుకుంటూ వచ్చే వరకు ఆరు వారాలపాటు నేను పార్ట్టైమ్ పనిలో పరిమితం చేస్తాను."
మీరు మీ స్థానం లో వేగవంతం తిరిగి పొందడానికి ఉద్దేశం ఎలా యొక్క అవుట్లైన్ ప్రత్యేకతలు. ఉదాహరణకు, "నా అసిస్టెంట్ మా క్లయింట్ జాబితాకు మార్పులను నేను గుర్తించాను మరియు నా లేకపోవడంతో పరిచయం చేసిన కొత్త ఉత్పత్తులు మరియు సేవలను వివరణాత్మక సమీక్షలతో నాకు అందించింది. నేను తిరిగి వచ్చేటప్పుడు నేలను నడపగలనని నేను విశ్వసిస్తున్నాను. "
మరో వ్యక్తితో మీ యజమానికి ధన్యవాదాలు. ఉదాహరణకు, "మళ్ళీ, నా ఇటీవలి శస్త్రచికిత్స మరియు పునరుద్ధరణ సమయంలో మీ సహనం మరియు అవగాహన కోసం ధన్యవాదాలు. నేను మాది వంటి సంస్థ ద్వారా ఉద్యోగం పొందడానికి అదృష్టం మరియు నేను పని తిరిగి పొందడానికి ఎదురుచూస్తున్నాము. "
చిట్కా
మీరు నింపడానికి మీ యజమాని ఉద్దేశించిన పనిని ఒక నిర్దిష్ట తిరిగి కలిగి ఉండవచ్చు. మీరు పనిని తిరిగి రావడానికి ముందే మీ నిర్దిష్ట లేఖన సమయం లో సమర్పించవలసి ఉంటుంది. వివరాల కోసం మీ సూపర్వైజర్ లేదా మానవ వనరుల నిర్వాహకుడిని సంప్రదించండి.
