మీరు వదిలేస్తే నెబ్రాస్కా నిరుద్యోగం క్లెయిమ్ చేయగలరా?

నిరుద్యోగ భీమా వారి ఉద్యోగాలను కోల్పోయే కార్మికులకు తాత్కాలిక ఆదాయ వనరు అందిస్తుంది, తద్వారా వారు కొత్త ఉద్యోగం కోసం వెతుకుతున్నప్పుడు తాము మద్దతునిస్తారు. చాలా సందర్భాల్లో, కార్మికులు వారి ఉద్యోగాలను కోల్పోతారు, వారి నిరుద్యోగులకు అర్హత పొందాలి. ప్రతి రాష్ట్రం నిరుద్యోగ అర్హతకు సంబంధించిన కొంచెం నియమాలున్నాయి. నెబ్రాస్కా కార్మికులు తమ ఉద్యోగాలను ఒక మంచి కారణం కోసం వదిలేస్తే నిరుద్యోగం అందుకుంటారు.

$config[code] not found

అర్హతలు

నెబ్రాస్కా నిరుద్యోగం అర్హత కోసం ఫెడరల్ ప్రభుత్వం యొక్క "వారి సొంత తప్పు" ప్రమాణాన్ని అనుసరిస్తుంది. అందువల్ల, మెజారిటీ కేసుల్లో, నెబ్రాస్కా నివాసితులు వారి ఉద్యోగాలను విడిచిపెడితే వారు ఉద్యోగాలను కోల్పోతారు, వారు తమ ఉద్యోగాలను ఒక చేతన నిర్ణయం ద్వారా కోల్పోతారు. ఈ అర్హతతో పాటు, నెబ్రాస్కా ఉద్యోగులు నిరుద్యోగం దాఖలు చేయడానికి ముందు 18 నెలల కాలంలో పనిచేయాలి.

మినహాయింపులు

నెబ్రాస్కా కార్మికులు నిరుద్యోగ ప్రయోజనాలను పొందవచ్చు, వారు ఎంపిక చేయకపోయినా, నిష్క్రమించాలి. దుర్వినియోగం, వివక్షత లేదా సురక్షితం కాని పని పరిస్థితులు కారణంగా కార్మికుడు విడిచిపెట్టినప్పుడు, చట్టవిరుద్ధమైన కార్యకలాపాలను నిర్వహించాల్సిన అవసరం ఉంది, మిగిలిన ప్రాంతాలలో స్థాపించబడిన సైనిక జీవిత భాగస్వామితో పాటుగా లేదా గాయం లేదా అనారోగ్యం కారణంగా పని చేయలేకపోయినా, ఆమె అర్హులు నిరుద్యోగం కోసం.

వీడియో ది డే

సాప్లింగ్ ద్వారా మీకు తీసుకువచ్చారు

స్వచ్ఛంద తొలగింపు

కొన్ని సందర్భాల్లో, ఒక కార్మికుడు వేరొక ఉద్యోగిని తీసివేయబడని విధంగా వదిలివేయవచ్చు. ఇది సంభవిస్తే, త్యజించిపోతున్న కార్మికుడు స్వచ్ఛందంగా తీసివేయబడుతుందని భావించబడుతుంది. నెబ్రాస్కా నిరుద్యోగ కార్యాలయం తన స్వభావంతోనే స్వచ్ఛందంగా పదవి నుంచి రాజీనామా చేసినప్పటికీ, అతని కేసును అతను తీసివేసాడు.

ప్రాసెస్

నిరుద్యోగులకు ఇతర కార్మికులు చేసే విధంగానే మంచి కారణం కోసం పని చేస్తున్న వర్కర్స్. వారు నిరుద్యోగం కోసం వారి కారణాన్ని విడిచిపెట్టిన కారణాన్ని వారు అందించాలి - అనగా "వివక్షత నుండి నిష్క్రమించాలి" లేదా "స్వచ్ఛందంగా లే-ఆఫ్." నిరుద్యోగ కార్యాలయం దరఖాస్తును ఆమోదించే ముందు కార్మికుల మాజీ యజమానితో వివరాలను ధృవీకరించాలి. కొన్ని సందర్భాల్లో, నిరుద్యోగ కార్యాలయం తన ఉద్యోగాన్ని విడిచిపెట్టినందుకు కార్మికుల హక్కును తిరస్కరించవచ్చు. ఇది జరిగినట్లయితే, కార్మికుడు అప్పీల్ను దాఖలు చేయాలి. అప్పీల్ విచారణలో, ఉద్యోగి తన వాదనను తిరస్కరించడానికి తన ఉద్యోగాన్ని విడిచిపెట్టడానికి మంచి కారణాన్ని ప్రదర్శించవలసి ఉంది.