కార్యాలయాన్ని మెరుగుపరచడానికి కమ్యూనికేషన్ను అధిగమించడం గురించి

రోజువారీ గడువులను కలుసుకోవడం లేదా సంస్థ యొక్క దిశను పూర్తిగా మార్చుకునే దీర్ఘకాలిక నిర్ణయాలు తీసుకోవడం వంటి కార్యాలయాలపై సమాచారం వర్ధిల్లుతోంది. సమర్థవంతమైన కమ్యూనికేషన్ అనేది సమాచారం పంచుకోవడం మరియు సరిగ్గా పొందడం అని నిర్ధారించడానికి కీ. మీరు సంస్థ యొక్క పనితీరు లేదా చర్యలతో సమస్యలను ఎదుర్కొంటున్నప్పుడు, కమ్యూనికేషన్ తరచూ ఆరోపిస్తున్నారు. మీ సంస్థలో కమ్యూనికేషన్ను మెరుగుపరచడానికి నిరూపితమైన వ్యూహాలను ఉపయోగించండి మరియు సానుకూల పరస్పర చర్యలకు మద్దతిచ్చే సంస్కృతిని సృష్టించండి.

$config[code] not found

పరిమిత సమయం వ్యవహరించే

సాధ్యం ఎప్పుడు, ఎలక్ట్రానిక్ వాటిని పైగా కమ్యూనికేషన్ యొక్క ప్రత్యక్ష రూపాలు ఎంచుకోండి. ఇది మీ సందేశాన్ని వేగవంతంగా మరియు మరింత స్పష్టంగా గమనించడానికి సహాయపడుతుంది, ఇది సమయం నిర్వహణ సమస్యలను నిరోధించడంలో సహాయపడుతుంది. ఉదాహరణకు, సాంకేతిక సంస్థ Fonality మరియు పరిశోధన బృందం Webtorials నుండి ఒక 2011 నివేదిక కార్మికుల సమయం కనీసం సగం ఇమెయిల్ ఖర్చు కనుగొన్నారు. సమయ కార్మికులను సంస్థ ఇమెయిల్ ద్వారా జరపడం ద్వారా, మీరు మరింత ముఖ్యమైన మరియు ఉత్పాదక పని కోసం ఎక్కువ సమయాన్ని కేటాయించారు. మీరు కమ్యూనికేట్ చేయడానికి ఎలా ఎంచుకున్నా, మీ సందేశాలను సంక్షిప్తంగా మరియు స్థానం కోసం ఉంచండి, మీరు ఒక సంస్థవ్యాప్త వెబ్ కాన్ఫరెన్స్ లేదా ఉద్యోగి ఒక్కొక్కరితో సమావేశాలు చేస్తున్నారో లేదో.

మీ సందేశం పదును పెట్టండి

సమర్థవంతమైన కార్యాలయ కమ్యూనికేషన్ మంచి శబ్ద మరియు వినడం నైపుణ్యాలు అవసరం. ఉద్యోగులు కేవలం మీ పదాలు వినకూడదు - వారు కూడా అంతర్లీన అర్థాన్ని ప్రాసెస్ చేసి నిజమైన కనెక్షన్ను రూపొందించాలి. అస్పష్టమైన వాటి యొక్క లాండ్రీ జాబితా కంటే కొన్ని దృష్టి కేంద్రాలకు మీ కమ్యూనికేషన్ను పరిమితం చేయండి. ఈ విధంగా, మీ కమ్యూనికేషన్ అస్పష్టంగా లేదు మరియు మీ ప్రేక్షకులు మీ ఆలోచనలను మరియు సూచనలను గుర్తుంచుకోవడానికి ఎక్కువగా ఉంటారు. అధిక సాంకేతిక సమాచారం యొక్క అధిక మొత్తంలో మీరు భాగస్వామ్యం చేస్తున్నప్పుడు వ్రాసిన మెమోలు వంటి సరైన కమ్యూనికేషన్ ఫారమ్ను ఎంచుకోండి. అంతేకాకుండా, మీ ఉద్యోగులలో చురుకైన శ్రవణ నైపుణ్యాలను ప్రోత్సహిస్తుంది, అతను పూర్తికాకముందు స్పీకర్ను అడ్డుకోవడం, వడ్డీని చూపడం, కీ ఆలోచనలు పునరావృతం చేయడం మరియు అభిప్రాయాన్ని అందించడం వంటివి.

వీడియో ది డే

సాప్లింగ్ ద్వారా మీకు తీసుకువచ్చారు

ఒప్పంద వాదనలు

మీరు మీ సహోద్యోగులకు ఒప్పించే వాదన చేయడానికి ప్రయత్నిస్తున్నప్పుడు, వారికి ముఖాముఖిగా మాట్లాడండి. ఈ విధంగా, ఫీడ్బ్యాక్ ఆధారంగా మీ కమ్యూనికేషన్ను తక్షణమే సర్దుబాటు చేయవచ్చు. ఫేస్-టు-ఫేస్ ఇంటరాక్షన్స్ కూడా మీరు మీ పాయింట్లను ఇంటికి నడపడానికి వాయిస్, శరీర భంగిమ మరియు ముఖ కవళికలు వంటి అశాబ్దిక సూచనలను కూడా ఉపయోగించుకోవడానికి అనుమతిస్తాయి. ఉదాహరణకు, వారి నెలసరి కోటలను కలుసుకోవడానికి అమ్మకాలు రెప్స్ని ప్రోత్సహించటానికి ప్రయత్నిస్తున్నప్పుడు, ఉద్యోగులను కొత్త వ్యూహాత్మక చొరవగా కొనుగోలు చేయడానికి ప్రయత్నిస్తున్నప్పుడు ఈ రకమైన సమాచార మార్పిడి బాగా పనిచేస్తుంది.

తేడాలు గౌరవిస్తున్నారు

ఉద్యోగ స్థలంలో మీరు మరియు ఎలా కమ్యూనికేట్ చేస్తారో వ్యక్తిగత నేపథ్యం ప్రభావితం చేస్తుందని పరిశోధన సూచిస్తుంది. ఉదాహరణకు, సమస్యలను పరిష్కరిస్తున్నప్పుడు పురుషులు మరియు మహిళలు విభిన్నంగా కమ్యూనికేట్ చేస్తారు. మెన్ చర్యలు, వాస్తవాలు మరియు శీఘ్ర తీర్మానాలు మరింత దృష్టి ఉంటాయి. మహిళలు సాధారణంగా మరింత కొలిచిన, విశ్లేషణాత్మక విధానాన్ని ఇష్టపడతారు. ఉద్యోగులు వయస్సు, సాంస్కృతిక నేపథ్యం మరియు ఇతర వ్యక్తిగత లక్షణాల ఆధారంగా విభిన్నంగా కమ్యూనికేట్ చేస్తారు. వేర్వేరు నేపథ్యాల నుండి సహోద్యోగులతో పరస్పర చర్య చేసేటప్పుడు సమస్యలను నివారించడానికి ఈ కమ్యూనికేషన్ తేడాలు గురించి మరింత తెలుసుకోండి.