ఒక మానవ వనరు మేనేజర్ రెస్యూమ్ బయట పడటం ఎందుకు కారణాలు

కొన్ని సెకన్లలో, మీ పునఃప్రారంభం మీకు అనువైన దరఖాస్తుదారుగా ఉందో లేదో నిర్ణయిస్తుంది. అయినప్పటికీ, చాలామంది రెస్యూమ్స్ ప్రారంభ స్క్రీనింగ్ దశకు ఎన్నటికీ తిరిగి రాదు, ఎందుకంటే అభ్యర్థులు చేసే సాధారణ లోపాలు - ప్రయోగాత్మక వైఫల్యం లేదా ఉద్యోగం కోసం విషయాలను సవరించడం వంటివి.మీరు ఈ విషయాల్లో శ్రద్ధ వహిస్తే తప్ప - మరియు కంపెనీకి ఎలా ప్రయోజనం చేకూరుస్తుందనేది మీకు చూపిస్తుంది - మీ పునఃప్రారంభం బహుశా ట్రాష్ చెయ్యవచ్చు.

$config[code] not found

చెడు వ్యాకరణం మరియు అక్షరదోషాలు

తరచుగా అభ్యర్ధులు దీనిని చేయటానికి గుర్తుచేసుకుంటూ, అనేక మంది ప్రత్యామ్నాయ పఠన plagues యొక్క పునఃప్రారంభం లేకపోవడమే - మరియు దీనిని గుర్తించే మేనేజర్ల నియామకం కోసం సాధారణంగా డీలర్ బ్రేకర్, ఫ్లోరిడా స్టేట్ యూనివర్శిటీ రిక్రూటర్ బ్రెంట్ మిల్లెర్ ఏప్రిల్ 2012 కాలమ్ లో, "ది క్రానికల్ ఆఫ్ హయ్యర్ చదువు." ఒక మిషనరీని తీసుకువచ్చిన మరింత అక్షరదోషాలు మరియు వాక్యం శకలాలు, ఉద్యోగం చేసే వ్యక్తి వివరాలను దృష్టిలో ఉంచుకొని మరియు తీవ్రంగా పరిగణించటం లేదని అతను నిర్ధారించాడు.

పునఃప్రారంభం అనుకూలీకరించడానికి వైఫల్యం

కొన్నిసార్లు ఒక అభ్యర్థి సరైన నైపుణ్యాలను కలిగి ఉంటారు, కానీ నియామక నిర్వాహకుడు అనువర్తనం నుండి చెప్పలేరు. జూలై 2013 లో "యుఎస్ న్యూస్ & వరల్డ్ రిపోర్ట్ కాలమ్" లో, మీ పునఃప్రారంభం పై ప్రతి అంశాన్ని మీరు భూమికి, మార్కెటింగ్ వ్యూహాకర్త బెన్ వీస్స్కు తెలియజేసే స్థితిని ప్రతిబింబించాలి. ఉదాహరణకు, ఉద్యోగ వివరణ నుండి నిర్దిష్ట పదాలతో మీ కార్యాలయ చరిత్రను మీరు పరస్పరం అనుసంధానించలేక పోతే, మీరు ఏ స్థానములోనైనా దరఖాస్తు చేస్తున్నట్లు కనిపిస్తోంది - మరియు ఒక నియామకుడు మిమ్మల్ని సంప్రదించడానికి ఇబ్బంది పడుతాడు.

వీడియో ది డే

సాప్లింగ్ ద్వారా మీకు తీసుకువచ్చారు

తప్పుడు లేదా తప్పుదోవ పట్టించే సమాచారం

నిజాయితీ అనేది ప్రధాన వనరులు మానవ వనరుల నిర్వాహకులు దరఖాస్తుదారుల్లో ఆశించేవారు. మోసపూరిత ఏదైనా సూచనలు - సంభావ్యంగా అస్పష్టంగా ఉన్న పదార్థాలను మినహాయించినా లేదా మీ కార్యాలయ చరిత్రను ప్యాడ్ చేయడానికి ప్రయత్నిస్తున్నప్పటికీ - మీ పునఃప్రారంభం, మిల్లెర్ గమనికలను టాసు చేయడానికి ఒక నియామకం నిర్వాహకుడిని ప్రాంప్ట్ చేస్తుంది. మీరు ప్రారంభ స్క్రీనింగ్ను గతంగా చేసినప్పటికీ, నేపథ్య తనిఖీ ఇప్పటికీ మీ మోసపూరిత పరిధిని వెలికితీస్తుంది. ఎలాగైనా, నియమాలను పొందాలనే మీ అవకాశాలను దూరం చేయడానికి తగినంత సందేహాలు లేవనెత్తాయి.

కనీస ఆధారాల లేకపోవడం

ఏదైనా ఉద్యోగ అన్వేషణలో, ఒక మానవ వనరుల నిర్వాహకుడికి ప్రాధాన్యత ఉన్నది, ఏ అభ్యర్థులను సన్నిహితంగా సరిపోయేదో నిర్ణయించే సంస్థలకు సహాయం చేస్తుంది. మీ పునఃప్రారంభం ఉద్యోగ వివరణ కనీస ఆధారాలు సరిపోలడం లేదు ఉంటే, క్రిస్టినా లార్డ్, కన్సల్టెంట్ ఏంజెలా స్మిత్ నియామకం జనవరి 2013 "ఫోర్బ్స్" పత్రిక వ్యాసం ఇంటర్వ్యూ క్రిస్టినా లార్డ్, చెప్పారు. పెంచిన ప్రసంగం సంఖ్య మొత్తం సంస్థ యొక్క కావలసిన ఆధారాలను కలిగి లేని అభ్యర్థిని తీసుకురావడానికి ఒక నియామకాన్ని ఒప్పిస్తుంది. ఆ పరిస్థితిలో, అతను కేవలం మరొకరికి వెళ్తాడు.

ప్రత్యేకతలు లేకపోవడం

వనరులు గట్టి ఆర్థిక వ్యవస్థలో పొడిగా ఉండటంతో, కంపెనీలు వెంటనే రచనలను చేయగల అభ్యర్థులకు అనుకూలంగా ఉంటాయి. మీ పునఃప్రారంభం మీ కేసును చేయడానికి మీ సంభావ్య ప్రభావాన్ని చూపించవలసి ఉంటుంది, వీస్ సలహా ఇస్తుంది. ఉదాహరణకు, అమ్మకాల దరఖాస్తుదారుడు "కఠినమైన పని" వంటి అస్పష్టమైన విశేషణాలను మినహాయించాలి మరియు అతను సాధించిన ప్రత్యేక లక్ష్యాలపై దృష్టి పెట్టాలి. మీ నియామకం సంస్థకు ఎంత విలువైనదిగా జోడిస్తుందో ఒక నియామకుడు చెప్పలేకపోతే, మీరు తిరిగి కాల్ పొందలేరు.