ఎందుకు చిన్న వ్యాపారం సమానత్వం మరియు వైవిధ్యం ప్రాధాన్యత ఉండాలి

మేము ఒక కొత్త సంవత్సరం ప్రారంభంలో ఉన్నాము, మరియు ఒక కొత్త ఆర్థిక సంవత్సరం ప్రారంభంలో అనేక కోసం. కాబట్టి ఇప్పుడు చిన్న వ్యాపార నాయకులకు విరామం మరియు వారు వారి ఉద్యోగుల కోసం ఒక మంచి మరియు మరింత కలుపుకొని పని వాతావరణం సృష్టించడానికి ప్రయత్నాలు పురోగతి ఎలా పరిశీలిస్తాము ఒక గొప్ప అవకాశం. చిన్న వ్యాపారాలు కేవలం విస్మరించడానికి భరించలేని వైవిధ్యం కోసం ఒక బలమైన వ్యాపార కేసు ఉంది.

శ్రామికశక్తిలో సమానత్వాన్ని స్వీకరించే కంపెనీలు నిజమైన మరియు ప్రత్యక్ష ఆర్థిక ప్రయోజనాలను పొందవచ్చు. మెకిన్సే గ్లోబల్ ఇన్స్టిట్యూట్ అంచనా ప్రకారం గ్లోబల్ ఆర్ధిక వ్యవస్థకు లింగ సమానత్వం $ 12 ట్రిలియన్లను జోడిస్తుందని అంచనా వేసింది మరియు లింగ విభిన్న సంస్థలు తమ సహచరులను ఆర్ధికంగా చేయటానికి 15 శాతం ఎక్కువ అవకాశం ఉందని సూచించింది. అదేవిధంగా, జాతిపరంగా వైవిధ్యపూరితమైన సంస్థలు 35 శాతం ఎక్కువ చేయగలవు.

$config[code] not found

మరింత వైవిధ్యమైన మరియు కలుపుకొని ఉన్న ఉద్యోగుల ప్రాధాన్యతనిచ్చే నాయకులు వారి వ్యాపారాల యొక్క ప్రభావాన్ని, ఉద్యోగుల సంతృప్తి మరియు వారి మొత్తం విజయాన్ని పెంచుకుంటారు. వాస్తవానికి, ఇటీవల అమ్మకాల బజారు నివేదిక, "సమానత్వం మరియు విలువలు నడిపిన వ్యాపారం" యొక్క ప్రభావం, తమ పనిని వినగలిగే ఉద్యోగులు పనిలో వినబడుతున్నారని తెలిసింది, వారి ఉత్తమ పనిని సాధి 0 చే 0 దుకు అధికారమివ్వడ 0 దాదాపు ఐదు రెట్లు (4.6X) మరియు వారి సంస్థ సమాన అవకాశాలను అందిస్తున్న ఉద్యోగులు వారి సంస్థ కోసం పనిచేయడానికి గర్వంగా చెప్పడానికి దాదాపు నాలుగు సార్లు (3.8X) ఎక్కువ అవకాశం ఉంది.

సో నేటి చిన్న వ్యాపార నాయకులు సమానత్వం యొక్క సంస్కృతిని ప్రోత్సహిస్తారా? ప్రారంభించడానికి ఇక్కడ కొన్ని ముఖ్యమైన మార్గాలు ఉన్నాయి:

లైఫ్ అన్ని వాక్స్ నుండి టాలెంట్ తీసుకోవాలని

వ్యాపారంలో, ఏదైనా వంటి, మీరు తెలియదు ఏమి లేదు. ప్రతిఒక్కరికీ ఆలోచించి, కనిపించే ఉద్యోగులతో ఉన్న కంపెనీలు వారి ఉద్యోగుల భాగస్వామ్యాన్ని, సాంస్కృతిక, లింగ లేదా నైపుణ్యాల దృక్పథం నుండి అయినా ఇరుకైన అనుభవాలకు పరిమితం చేయబడ్డాయి.

మిశ్రమంగా విభిన్న గాత్రాలను బ్రింగింగ్ మీ కంపెనీకి కస్టమర్లను చేరుకోవడంలో సహాయపడుతుంది, ఆలోచనలు మరియు నూతన నూతన మార్గాల్ని ప్రోత్సహిస్తుంది మరియు చెడ్డ ఆలోచనలు ముందుగా సవాలు చేయబడే అవకాశాలను పెంచుతాయి. వైవిధ్యాన్ని జోడించడం అనేది మీ ప్రతిభ బేస్ను విస్తృతం చేయడానికి సాంకేతిక చర్చల్లో సృజనాత్మకతలను (మరియు ఇదే విధంగా విరుద్ధంగా) సహా ప్రతిదీ అర్థం.

ప్రారంభించడానికి ఒక మంచి మార్గం వైవిధ్యాన్ని ప్రాధాన్యపరచడం మరియు ఒక నియమాలను నియమించుకోవడం వంటివి చేయటం. ఇష్టానుసారం ఉన్న అభ్యర్థులను కోరుకుంటారు, కానీ ఇంకా నైపుణ్యం లేదు, మరియు మీ పర్యావరణంలో నూతన ఆలోచనలను తీసుకురావడానికి ప్రత్యామ్నాయ మార్గాలను కనుగొనండి. ఇది కేవలం ఒక పెట్టెను తిప్పడం గురించి కాదు. ఇది మీ ఉద్యోగులు, జీవితం యొక్క అన్ని నడక నుండి, చర్చలు చేర్చబడ్డాయి మరియు వారు పట్టిక వద్ద ఒక సీటు సంపాదించింది అనుభూతి గురించి చూసుకోవాలి ఉంది.

వైవిధ్యం ప్లస్ అంతర్జాలం సంస్థలు వేరుగా ఉంటాయి, మరియు పని-వయస్సు జనాభాలో మూడింట ఒక వంతు మంది కనిపించే మైనారిటీ వర్గానికి చెందుతున్నారని మరియు 2036 నాటికి అన్ని కెనడియన్లు ఒక ఇమ్మిగ్రంట్ లేదా బిడ్డకు పిల్లవాడిగా ఉంటారని తెలుసుకోవడం ఈ కలయికను సాధన చేసేందుకు ఇప్పుడు ఉంది.

ప్రతి ఒక్కరూ యొక్క వాయిస్ విన్నది

మేము అన్ని సమస్యలను గొప్ప పరిష్కారంతో ఒక పెద్ద పరిష్కారంతో లేదా కొత్త సంస్థతో ఒక సంస్థ యొక్క కోర్సును మార్చే ఒక నిశ్శబ్ద ఉద్యోగిని కలిగిన కొత్త అంగీని గురించి కథలను విన్నాం, కానీ ఈ దృశ్యాలు సమావేశాలు ఉంటే జరిగేవి కావు. ప్రజలు వారి స్వరము లేదా అభిప్రాయాన్ని వినడానికి వెళ్ళడం లేదు అని భావిస్తారు.

కొన్ని సంస్థలు స్పష్టంగా నిర్వచించిన కార్యాలయ సంస్కృతి నివేదికల యొక్క సమావేశ మర్యాదలను తయారు చేయడం ద్వారా ఈ పరిస్థితులను సూచిస్తాయి. ఉదాహరణకు, ప్రతి ఒక్కరూ పాల్గొనడానికి మరియు సమావేశంలో ఇన్పుట్ను అందివ్వటానికి ప్రతి ఒక్కరికీ అంతరాయం కలిగించకుండా స్పష్టమైన వివరణను కలిగి ఉంటాయి. లేదా వారు మాట్లాడేటప్పుడు వారు సహచరులు వారి అవిభక్త శ్రద్ధ ఇవ్వకుండా ఉద్యోగులు దృష్టిని ఆకర్షించడానికి సమావేశాలు ల్యాప్టాప్లు లేదా ఇతర ఎలక్ట్రానిక్ పరికరాల ఉపయోగించి నిషేధించడం ఉండవచ్చు.

ప్రతి ఒక్కరూ సమావేశాలకు విలువను జోడించే హక్కు కలిగి ఉండాలి; ఎవరూ అదృశ్యం అనుభూతి చేసిన చేయాలి. ఉద్యోగులు గౌరవంగా భావిస్తే, వారు సంస్థ యొక్క మిషన్కు ఘన సహాయకులుగా ఉంటారు.

అన్కాన్షియస్ బయాస్ యొక్క ప్రభావాన్ని అర్థం చేసుకోండి

మా పెంపకాన్ని, వ్యక్తిగత సంబంధాలు మరియు అనుభవాలను బట్టి ఆధారాలు సృష్టించబడతాయి. తరచుగా, వారు నిగూఢమైన లేదా దాగి ఉన్నారు. కానీ వారు ఇప్పటికీ సమయాల్లో ముందంజలోకి వచ్చి ఉద్యోగులతో మా పరస్పర ప్రభావాన్ని ప్రభావితం చేయవచ్చు.

సమానత్వం యొక్క సంస్కృతిని సృష్టించేందుకు కట్టుబడి ఉన్న వ్యాపార నాయకులు అపస్మారక పక్షపాతం యొక్క ప్రభావాలను తగ్గించడానికి మార్గాలను చూడాలి, అలా చేయటానికి ఉత్తమమైన మార్గం అవగాహన మరియు విద్య ద్వారా ఉంటుంది. మీతో ప్రారంభించండి మరియు ఉదాహరణ ద్వారా దారి.

పని వద్ద అపస్మారక పక్షపాతాలను తగ్గించటానికి కూడా ఇది చాలా ముఖ్యం. అపస్మారక పక్షపాత ప్రభావాన్ని గుర్తించడానికి మరియు అర్థం చేసుకోవడంలో సమస్య మరియు రైలు ఉద్యోగుల గురించి అవగాహన కోసం విద్యా వీడియోలు, వెబ్కాస్ట్లు లేదా పాడ్కాస్ట్లను సృష్టించడం గురించి ఆలోచించండి. ఉదాహరణకు ట్రైల్హెడ్ వంటి ఆన్లైన్ లెర్నింగ్ టూల్స్, ఉచిత మరియు ఇంటరాక్టివ్ అభ్యాస మార్గాలను అందిస్తాయి, ఇది విభిన్న, కలుపుకొని ఉన్న ఉద్యోగుల యొక్క వ్యాపార విలువపై పాల్గొనేవారికి శిక్షణనిస్తుంది.

నేడు విజయవంతం కావాలంటే, ప్రతి చిన్న వ్యాపార నాయకునికి సమానత్వం మరియు వైవిధ్యం ప్రాధాన్యతనివ్వాలి. శుభవార్త విభిన్నమైన మరియు కలుపుకొని ఉన్న కార్యాలయాన్ని ఎలా సృష్టించాలో గురించి ఆలోచించడం మొదలుపెట్టినంత త్వరగా ఎప్పటికి కాదు.

అనుమతితో పునఃప్రచురణ చేయబడింది. అసలు ఇక్కడ.

Shutterstock ద్వారా ఫోటో

మరిన్ని లో: ప్రాయోజిత 1