ఎలా మంచి మౌఖిక సూచన ఇవ్వాలి

ఒక మంచి సూచన ఉద్యోగం పొందడానికి మరియు పైగా ఆమోదించింది మధ్య తేడా అర్థం. ఒక మాజీ లేదా ప్రస్తుత ఉద్యోగి మీరు సూచనగా జాబితా చేయమని అడుగుతుంటే, ఆ ఉద్యోగం పొందడానికి ఆమెకు మీ ఉత్తమమైన పని చేయడానికి సిద్ధంగా ఉండండి. చాలా మంది ఉద్యోగస్థులు ఉద్యోగ సూచనను కోరుతూ, ప్రధానంగా పనితీరు-ఆధారిత, లేదా వ్యక్తిగత లక్షణాలు మరియు సాధారణ దృక్పధాన్ని వివరించే ఒక అక్షర సూచన. మీరు అందించేది ఏది కావాలో, అత్యుత్తమ మౌఖిక సూచనని ఇవ్వడానికి సిద్ధంగా ఉండండి.

$config[code] not found

మీ సామర్థ్యాల్లో ఉత్తమంగా రిఫరెన్స్-చెకర్ అడిగిన ప్రశ్నలకు సమాధానం ఇవ్వండి మరియు ఉద్యోగి యొక్క ఖచ్చితమైన మరియు నిజాయితీగా అంచనా వేయండి. మీ ఉపాధి రికార్డుల ప్రకారం సాధ్యమైనప్పుడల్లా వాస్తవ సమాచారాన్ని తెలియజేయండి; ఉదాహరణకు, ఉద్యోగి అరుదుగా అనారోగ్యంగా పని నుండి అనారోగ్యంగా పిలుస్తాడని చెప్పడం కంటే, ప్రతిసంవత్సరం ఏమైనా ఉద్యోగిని అనారోగ్యంగా పిలుస్తున్నట్లు పేర్కొన్నారు.

సాధారణీకరణలను నివారించండి. మీరు ఉద్యోగిని వివరించినప్పుడు సాధ్యమైనంత ప్రత్యేకంగా ఉండండి.ఉద్యోగి కష్టపడి పని చేస్తున్నాడని చెప్పడానికి కాకుండా, ఆమె పూర్తి చేసిన ప్రాజెక్టుల ఉదాహరణలు, ఆమె నిర్వహించిన ప్రత్యేక పనులను, మరియు ఆమె పనితీరు యొక్క మొత్తం నాణ్యతను ఇస్తాయి. మీరు వీలయినంత వివరంగా ఉండండి.

మీరు ఒక ఉద్యోగ సూచన ఇచ్చినప్పుడు మీ ప్రకటనలను పూర్తిగా ప్రొఫెషనల్గా ఉంచండి. సంబంధం లేకుండా ఉద్యోగి ఒక వ్యక్తిగత స్నేహితుడు లేదా మీరు కంటికి కంటికి కనిపించని వారితో సంబంధం లేకుండా, కార్యాలయంలో మరియు ఉద్యోగి పనితీరు గురించి మీ వ్యాఖ్యలను పరిమితం చేయండి. పని కోసమని ఉద్యోగి వైఖరి గురించి ప్రకటనలు ఆమె వ్యక్తిగతంగా మీ వ్యక్తిగత అభిప్రాయాన్ని అనుసరించకూడదు, ఆమె తన కాబోయే ఉద్యోగానికి నేరుగా సంబంధించినది కాకపోయినా లేదా ఆ సమాచారం కోసం ప్రత్యేకంగా ప్రస్తావించేవాడు ఉంటే.

ఉద్యోగి యొక్క వ్యక్తిత్వం మరియు పాత్ర గురించి సమాచారం అందించండి, అవసరమైన విధంగా, మీరు ఒక పాత్ర సూచన అందిస్తున్నట్లయితే. ఉద్యోగి యొక్క పాత్ర మరియు స్థానం కోసం అనుగుణంగా మీ వ్యక్తిగత తీర్పు గురించి నిర్దిష్ట ప్రశ్నలను మీరు అడగవచ్చు, ముఖ్యంగా ఆమె స్వచ్ఛంద స్థానమును కోరితే.

చిట్కా

మీరు మంచి సూచనను అందించలేకపోతే, ఉద్యోగికి తెలియజేయండి. ఉద్యోగి యొక్క మీ నిజాయితీ అంచనా ఆమె పనితీరు ఆధారంగా మోస్తరు లేదా ప్రతికూలంగా ఉంటే, ఆమె చెప్పండి. ఉద్యోగి ఈ సమాచారం ఆధారంగా ఒక సూచనగా మిమ్మల్ని జాబితా చేయకూడదని ఎంచుకోవచ్చు.

హెచ్చరిక

మీరు ఒక ఉద్యోగి సూచనగా సేవ చేయడానికి అంగీకరించిన తర్వాత సూచనలు గురించి చట్టాలపై బ్రష్ చేయండి. ఉదాహరణకు, ఉద్యోగి గురించి వ్యక్తిగత సమాచారాన్ని బహిర్గతం చేయడానికి మీరు అనుమతించలేదు, ఉదాహరణకు, ఆమె వైద్య స్థితిని లేదా సాంఘిక పరిస్థితిని గురించి.