ప్రమోషన్ కోరుకుంటున్న సంతోషంగా ఉద్యోగికి ఎలా సహాయపడాలి?

ప్రతి ఉద్యోగికి మీ సంస్థకు ఎంత అర్హత ఉన్నదో లేదా విలువైనదిగానీ ప్రమోషన్ను అందించడం సాధ్యం కాదు లేదా ఆచరణాత్మకమైనది కాదు. ఒక అర్హమైన లేదా అనధికారిక ఉద్యోగి ఒక ప్రమోషన్ కోసం ఆమోదించబడినప్పుడు లేదా ఒక ఉద్యోగి ప్రోత్సహించబడాలని కోరినప్పుడు కానీ, ఏ కారణం అయినా అర్హమైనది కాదు, మీరు కోపంగా లేదా కోపంగా ఉన్న భావాలను లక్ష్యంగా చేసుకోవచ్చు. హామీ లేనప్పుడు మీరు ఆమెను సంతోష పరుస్తుంది, మీ అసహాయ ఉద్యోగి వాస్తవాలను ఎదుర్కోవడంలో సహాయపడటానికి మీరు నిర్దిష్ట చర్యలు తీసుకోవచ్చు.

$config[code] not found

ఇది ఓవర్ టాక్

కొన్నిసార్లు, ప్రమోషన్లను స్వీకరించని ఉద్యోగులు తదుపరి సమయంలో పైకి ఎదగడానికి అర్హత పొందేందుకు అవసరమైన ఖచ్చితమైన చర్యల గురించి తెలియదు. మీ సంతోషంగా ఉన్న ఉద్యోగితో మాట్లాడటానికి కూర్చోవడం కష్టంగా అనిపించవచ్చు, కానీ ఆమె ప్రస్తుతం ప్రచారం చేయబడని కారణాలపై తన అంతర్దృష్టిని పొందడంలో ఆమెకు సహాయపడవచ్చు. బహుశా మీరు అభివృద్ధి చేయవలసిన నిర్దిష్ట నైపుణ్యాలు లేదా బలహీనతల గురించి ఆమెకు సలహా ఇవ్వవచ్చు. "హార్వర్డ్ బిజినెస్ రివ్యూ" కోసం ఒక బ్లాగ్ పోస్ట్ లో, నాయకత్వ అభివృద్ధి సలహాదారు జోసెఫ్ ఫోక్మన్, సంతోషంగా ఉన్న ఉద్యోగుల జాబితాను "తమ ప్రోత్సాహంతో" తమ ఉన్నతాధికారులను ప్రదర్శించాలని కోరుకునే అగ్ర నైపుణ్యాలలో ఒకటిగా పేర్కొన్నారు. నిర్మాణాత్మక విమర్శలు మరియు ప్రేరణాత్మక అభిప్రాయాన్ని అందించడం మీ ఉద్యోగి అసంతృప్తితో భావాలను బట్టి బదులుగా మరింత ఉత్పాదక దృక్పధాన్ని పొందేందుకు సహాయపడవచ్చు.

మీరు చేయలేని వాగ్దానాలను చేయవద్దు

మీరు అసూయపడే ఒక ఉద్యోగిని నిషిద్ధం చేయలేరు, ఎందుకంటే మీరు అతనిని ప్రమోషన్ చేశానని ఎన్నడూ ప్రకటించలేదు. మీరు ఒక ఉద్యోగికి వాగ్దానం చేస్తున్నప్పుడు, అది పూర్తి ఒప్పందం కుదిరింది, ఎరిక్ బ్లూమ్, మేనేజ్మెంట్ మెకానిక్స్ స్థాపకుడు మరియు అధ్యక్షుడు అంటున్నారు. అయితే, మరొక ఉద్యోగి కేవలం ప్రమోషన్కు మరింత అర్హత పొందే సమయాల్లో మరియు మీ వాగ్దానాలకు అంటుకొని, మీ కంపెనీకి సరైన నిర్ణయం తీసుకునేటప్పుడు కఠినమైన నిర్ణయం తీసుకోవాలి. మరియు ఆ సమయంలో, ఇది మీ సంతోషంగా ఉద్యోగి ఉద్యోగం కోసం కుడి అభ్యర్థి అని కనిపించింది ఉండవచ్చు. పరిస్థితులు మారతాయి - కాని మీరు భవిష్యత్తులో కొనసాగించాలని భావించకపోతే, అది ఒక రియాలిటీ అవుతుందని మీరు ఖచ్చితంగా ఉంటున్నంత వరకు ప్రమోషన్ యొక్క అవకాశం గురించి చర్చించకూడదనేది ఉత్తమం.

వీడియో ది డే

సాప్లింగ్ ద్వారా మీకు తీసుకువచ్చారు

నేర్చుకోవడం అవకాశాలు అందించండి

మీ సంతోషంగా ఉన్న ఉద్యోగి నిజంగా ప్రమోషన్ కోరుకుంటే, అవకాశాలు పెరుగుతుంటాయి, ఆమె తన అవకాశాలను పెంచడానికి దాదాపు ఏదైనా చేస్తాను. సంబంధిత శిక్షణా తరగతులకు లేదా నిరంతర విద్యా కోర్సులు హాజరు కావడానికి అవకాశం ఇవ్వడం ఆమె ప్రేరణను కొనసాగించటానికి సహాయపడుతుంది మరియు ఆమె అన్ని ఆశను నిరాకరించకూడదని గ్రహించాలి. టెక్ రిపబ్లిక్, రచయిత మరియు PMP సర్టిఫికేట్ ప్రాజెక్ట్ మేనేజర్ బిల్ స్ట్రాంగ్ కోసం రాయడం నేర్చుకోవడం అవకాశాలు ఆమె అందించడం మీ ఉద్యోగి కానీ మీ మొత్తం జట్టు మాత్రమే సహాయం ప్రయోజనకరమైన మార్గం. ఆమె శిక్షణ నుండి తిరిగి వచ్చి తన అనుభవాన్ని పంచుకునేందుకు మరియు ఇతరులకు కొత్త నైపుణ్యాలను నేర్పగలిగితే, అది మీ సంస్థకు మాత్రమే ప్రయోజనం.

సమయం ఆఫ్ సూచించండి

కొన్నిసార్లు, ఒక ఉద్యోగి వారికి కావలసిన ప్రమోషన్ రాకపోయినా, చల్లగా ఉండటానికి సమయం ఉపయోగపడుతుంది, కన్సర్వేటర్ బెన్ డాట్నర్ హార్వర్డ్ బిజినెస్ రివ్యూ బ్లాగ్ నెట్వర్క్తో ఒక ఇంటర్వ్యూలో చెప్పారు. మీరు మీ ఉద్యోగి మధ్యాహ్నం తీసుకునేలా అనుమతించవచ్చని భావించవచ్చు, కానీ బహుశా మీరు ఇంటికి రావడానికి మరియు ఆమె అనుభవాన్ని నిరుత్సాహ పరచడానికి ఆమెను ఒక రోజు లేదా రెండు రోజులు కూడా అందివ్వవచ్చు. సమయాన్ని ఆఫర్ చేయకపోయినా, వారు ప్రతిరోజూ ప్రమోషన్ పొందని ప్రతి అసంతృప్త ఉద్యోగికి ఉపయోగపడకపోవచ్చు, మీ ఉద్యోగి ఆమె బ్యాటరీలను రీఛార్జ్ చేయడంలో సహాయపడటానికి సూచించారు.