దుర్వినియోగం కోసం నేను తొలగించబడినట్లయితే నేను నిరుద్యోగం సేకరించగలనా?

కాబట్టి, మీరు పొరపాటు చేసి, మీ ఉద్యోగాన్ని కోల్పోయారు. దుష్ప్రవర్తన కోసం తొలగించబడిన పరిణామాలలో ఒకటి నిరుద్యోగ ప్రయోజనాలు మీరు మరొక ఉద్యోగం కోసం చూస్తున్నప్పుడు మీకు అందుబాటులో ఉండకపోవచ్చు. ఉద్యోగాల మధ్య ఉన్న చాలా మంది కార్మికులు వారపు చెల్లింపును పొందేందుకు అర్హులు. ఈ ఆర్థిక భద్రతా వలయం అనుకోకుండా పనిని కోల్పోయే వ్యక్తులకి స్వాగత ఆస్తి, కాని నిరుద్యోగ లాభాల చుట్టూ పరిమితులు మరియు ఎరుపు టేప్ లు చాలా ఉన్నాయి. మీరు చేసిన పని కారణంగా మీరు తొలగించారు ఉంటే, అనేక రాష్ట్రాల్లో మీరు నిరుద్యోగ ప్రయోజనాలను సేకరించడానికి అర్హులు కాదు.

$config[code] not found

చిట్కా

చాలా సందర్భాల్లో, దుష్ప్రవర్తన కోసం తొలగించబడిన కార్మికులు నిరుద్యోగ ప్రయోజనాలను పొందేందుకు అర్హత లేదు.

ఎలా నిరుద్యోగం వర్క్స్

అన్ని రాష్ట్రాల్లో నిరుద్యోగ ప్రయోజన కార్యక్రమాలు ఉన్నాయి. వారు సమాఖ్య ప్రభుత్వం పర్యవేక్షిస్తారు, కానీ ప్రతి రాష్ట్రం దాని సొంత కార్యక్రమాలను నడుపుతుంది మరియు దాని స్వంత విధానాలను సృష్టిస్తుంది. ఈ ప్రయోజనాల కోసం నిధులు నిరుద్యోగం భీమా (UI) నుండి వస్తుంది, ఇది యజమానులు చెల్లించే పేరోల్ పన్నులో భాగం.

అమెరికా కార్మికులు తమ బిల్లులను ఉద్యోగాల మధ్య ఉన్నప్పుడు సహాయపడేలా నిరుద్యోగ ప్రయోజనాలు రూపొందించబడ్డాయి. తమ ఉద్యోగాలను కోల్పోతారు మరియు నిరుద్యోగులకు అర్హత సాధించే కార్మికులు వారపు కొత్త చెల్లింపులను పొందుతారు లేదా వారి రాష్ట్ర ప్రయోజనాల పరిమితిని కలిసే వరకు వారపు చెల్లింపును పొందుతారు. ప్రతి రాష్ట్రం గ్రహీతలు నిర్దిష్ట సంఖ్యలో వారానికి మాత్రమే నిరుద్యోగ ప్రయోజనాలను పొందటానికి అనుమతిస్తుంది. ప్రతి వారం ఒక కార్మికుడు స్వీకరించే మొత్తం రాష్ట్రం యొక్క విధానాలు మరియు కార్మికుడు ఉద్యోగం కోల్పోయే ముందు సంపాదిస్తున్న డబ్బు మొత్తం మీద ఆధారపడి ఉంటుంది. స్వీకర్తలు సాధారణంగా వారానికి $ 200 నుండి $ 700 వరకు పొందుతారు.

ఈ ప్రయోజనాలు ప్రతి ఒక్కరికీ అందుబాటులో లేవు. నిరుద్యోగం కోసం అర్హత సాధించేందుకు, ఒక కార్మికుడు మూడు ప్రమాణాలకు అనుగుణంగా ఉండాలి. అతను చురుకుగా పని కోసం చూస్తున్నాడు. అతను నిరుద్యోగులుగా మారడానికి ముందు "బేస్ పీరియడ్" అని పిలవబడే సమయంలో కొంత మొత్తాన్ని సంపాదించి ఉండాలి మరియు అతను తన సొంత ఉద్యోగం లేకుండా తన ఉద్యోగాన్ని కోల్పోయాడు. అందువల్ల దుష్ప్రవర్తన కారణంగా మీరు తొలగించబడి ఉంటే నిరుద్యోగం సాధ్యం కాకపోవచ్చు.

ఎలా రాష్ట్రం నిరుద్యోగ నిబంధనలు వేరి

నిరుద్యోగ లాభాలు సాధారణంగా తమ ఉద్యోగాలను కోల్పోయే వ్యక్తులకు మాత్రమే అందుబాటులో లేవు, కానీ మీ రాష్ట్రం మరియు మీ దుష్ప్రవర్తన విషయాల యొక్క ప్రత్యేకతలు ఎందుకంటే రాష్ట్ర నిరుద్యోగం నియమాలలో చాలా స్వల్ప విషయములు ఉన్నాయి. దుష్ప్రవర్తన యొక్క నిర్వచనం రాష్ట్రాల నుండి కూడా మారుతూ ఉంటుంది.

ఉదాహరణకు, న్యూయార్క్లో, మీరు దుష్ప్రవర్తన కోసం తొలగించబడినట్లయితే మీరు నిరుద్యోగం కోసం అర్హత పొందలేరు మరియు మీరు మరొక ఉద్యోగం కనుగొని కొంత మొత్తంలో సంపాదించినంత వరకు భవిష్యత్తులో మీరు అర్హత పొందలేరు. అయితే, న్యూ జెర్సీలో ఉన్న ప్రక్కనే ఉన్న తలుపు, మీరు అసమర్థత లేదా చిన్న అవిధేయత వంటి సాధారణ దుష్ప్రవర్తన కోసం తొలగించబడితే మీరు నిరుద్యోగ ప్రయోజనాలను పొందగలుగుతారు, కాని మీరు దుష్ప్రవర్తన జరిగిన వారంలో మరియు ఏడు వారాల పాటు ప్రయోజనాలు పొందకుండా మీరు అనర్హుడిగా ఉన్నారు తరువాత. కాలిఫోర్నియాలో, మీ యజమాని మీ వాదనకు పోటీగా రాష్ట్ర ఉపాధి అభివృద్ధి శాఖకు వ్రాతపూర్వక ప్రకటన పంపితే తప్ప మీరు అమాయకత్వం మరియు నిరుద్యోగం కోసం అర్హత పొందారు. మీ యజమాని తెలియదు లేదా అలా చేయడం మర్చిపోయి ఉంటే, మీరు లక్కీ పొందుతారు మరియు నిరుద్యోగ ప్రయోజనాలను పొందగలరు.

నిరుద్యోగ ప్రయోజనాలను సేకరించడానికి ఎవరైనా ఆశించేవారు, వారు ఎంతకాలం హక్కుదారులను ప్రయోజనాలను సేకరిస్తారో వారిపై రాష్ట్రాలు భిన్నంగా ఉంటాయి. చాలా రాష్ట్రాలు అర్హత కార్మికుడు 26 వారాల వరకు నిరుద్యోగం అందుకునేందుకు అనుమతిస్తాయి. మోంటానా కార్మికులకు 28 వారాల నిరుద్యోగం పడుతుంది. మిచిగాన్ మరియు దక్షిణ కరోలినాతో సహా కొన్ని రాష్ట్రాలు UI ప్రయోజనాలను మాత్రమే 20 వారాలకు అందిస్తాయి. ఐదు రాష్ట్రాల్లో వారి ప్రస్తుత నిరుద్యోగ రేట్లను బట్టి తమ అనుమతులను మార్చింది.

వీడియో ది డే

సాప్లింగ్ ద్వారా మీకు తీసుకువచ్చారు

ఎలా నిరుద్యోగం కోరుకుంటారు

మీరు నిరుద్యోగం ఆరోపించినందుకు ప్రమాణాలను కలుసుకుంటే, మీ రాష్ట్రం యొక్క కార్మిక విభాగం లేదా సమానమైన విభాగం ద్వారా ఆన్లైన్ దరఖాస్తుని పూర్తి చేసే ప్రక్రియ చాలా సులభం. అప్లికేషన్ మీ మునుపటి యజమాని గురించి సమాచారం అడుగుతుంది, మరియు శాఖ పరిచయాలు నిర్ధారించడానికి యజమాని పరిచయాలను. మీరు దుష్ప్రవర్తన కోసం తొలగించారు ఉంటే, విభాగం దాదాపు ఖచ్చితంగా కనుగొని మీ దావా తిరస్కరించాలని ఉంటుంది. దరఖాస్తు చేయడానికి ముందు, మీ రాష్ట్రంలో పనిచేసే ఉద్యోగ న్యాయవాదితో సంప్రదించండి.