యజమానులకు సాధారణంగా గంటసేపు ఉద్యోగులు కాల్ చేయవచ్చు. దీనికి అర్ధం సహాయం అవసరమైతే గంటసేపు ఉద్యోగులు నిలబడాలి. గంట కాలపు కార్మికులతో క్లిష్టమైన సమస్య ఏమిటంటే, ఉద్యోగస్థులకు కాల్పుల సమయం కోసం వాటిని భర్తీ చేయాలి.
ఆన్-కాల్ బేసిక్స్
గంట ఉద్యోగుల కోసం ఆన్-కాల్ పని ఫెయిర్ లేబర్ స్టాండర్డ్స్ యాక్ట్ ద్వారా నిషేధించబడలేదుకొన్ని రాష్ట్ర చట్టాలు ఆంక్షలు పెరిగాయి. యజమానులు సాధారణంగా మీరు కస్టమర్ సేవా పాత్ర లేదా సాంకేతిక ఉద్యోగం వంటి కాల్, పని చేయవచ్చు.
$config[code] not foundపరిహారం ప్రభావితం కారకాలు మీ స్థానం మరియు స్వేచ్ఛ. మీరు ఆఫ్-సైట్ మరియు మీ కార్యకలాపాల్లో గణనీయ స్వేచ్ఛను కలిగి ఉంటే, ఒక సంస్థ సాధారణంగా కాల్-కాల సమయం కోసం మీరు భర్తీ చేయదు.
ఆన్-కాల్ పరిహారం
మీరు సైట్లో ఉన్నప్పుడు, మీ యజమాని సాధారణంగా మీరు చెల్లించడానికి FLSA ద్వారా బాధ్యత వహిస్తారు, ఎందుకంటే మీరు కార్యాలయంలో ఉండటానికి పరిమితం చేయబడ్డారు. అలాగే, మీరు మీ ఉద్యమంలో పరిమితం చేయబడినా లేదా పని సంబంధిత కార్యకలాపాలను నిర్వహించవలసి ఉంటే, కాల్లో ఉన్నప్పుడు, మీరు పరిహారం చెల్లించాల్సి ఉంటుంది. ఆన్-కాల్ సమయం మీరు ఓవర్ టైం లోకి ఉంచుతుంది ఉంటే, మీరు సమయం మరియు ఒక సగం లేదా గంట శ్రామిక ఓవర్ టైం చెల్లింపు కోసం మీ రాష్ట్ర ఆదేశాలను తప్పక.
