చాలామంది యజమానులు లేదా నిర్వాహకులు గుర్తించగల దానికంటే మీ ఉద్యోగులని వారు గుర్తించటం వలన పెద్ద ప్రభావం చూపుతుంది. లింక్డ్ఇన్ ఈ చాలా సమస్యను వైద్యులు అని పిలిచే క్రొత్త లక్షణంతో ప్రసంగించడం వలన మీరు పనిచేసే ప్రతి ఒక్కరికి మీ ప్రశంసను చూపవచ్చు.
ధన్యవాదాలు చెప్పడం సాధారణ చట్టం మీ ఉద్యోగులు విలువ అనుభూతి చేయడానికి ఒక దీర్ఘ మార్గం వెళుతుంది, మరియు అది చెప్పడానికి మర్చిపోకుండా లేదా మీ ప్రశంసలు వ్యతిరేక ప్రభావాన్ని చూపించడానికి. ఎంతగానో మీ కంపెనీ డబ్బు ఖర్చు చేయవచ్చు.
$config[code] not foundచిన్న వ్యాపారాల కోసం, ఉద్యోగులను నిలబెట్టుకోవడం చాలా కష్టమవుతుంది, ముఖ్యంగా నేటి అత్యంత పోటీతత్వపు కఠిన కార్మిక మార్కెట్లో ఇది చాలా కష్టం. లింక్డ్ఇన్ కుడాస్ అప్లికేషన్ సులభం చేస్తుంది మరియు మంచి పద్ధతి.
LinkedIn ఉత్పత్తి మేనేజర్, హీర్మేస్ అల్వారెజ్, లింక్డ్ఇన్ అధికారిక బ్లాగ్ పై వ్రాస్తూ, ఇలా వివరించారు:
"ధన్యవాదాలు ధన్యవాదాలు మరియు ఇతరులు గుర్తించడం కూడా మేము లింక్డ్ఇన్ తరచుగా జరుగుతున్న చూడండి ఏదో ఉంది, కాబట్టి మీరు మీ వారంలో ఒక వైఖరి చేసే వారికి ఒక అరుదైన-అవుట్ ఇవ్వాలని ఇది మరింత సులభం చేయాలని. లింక్డ్ఇన్ వైభవముతో, మీ ప్రొఫెషనల్ కమ్యూనిటీలోని ప్రజలపట్ల మీ ప్రశంసలను పంచుకోవడానికి మీరు ఇప్పుడు ఆహ్లాదకరమైన మరియు సులభమైన మార్గాన్ని కలిగి ఉన్నారు. "
లింక్డ్ఇన్ వైభవము ద్వారా మీ అప్రిసియేషన్ను పంపుతోంది
మీరు, పైన మరియు వెలుపల, జట్టు ప్లేయర్ మరియు మరింత గోయింగ్, సహా మీరు ఎంచుకోవచ్చు 10 వివిధ కేతగిరీలు ఉన్నాయి. అప్లికేషన్ ఉపయోగించడానికి, అల్వారెజ్ మీరు కేవలం చెప్పారు:
- IOS లేదా Android లో మీ లింక్డ్ఇన్ అనువర్తనాన్ని తెరవండి,
- మీ ఫీడ్ ఎగువన వాటా పెట్టెలోని రిబ్బన్ చిహ్నాన్ని నొక్కండి,
- మీరు వైద్యులు పంపాలనుకునే ఒకటి లేదా ఎక్కువ కనెక్షన్లను ఎంచుకోండి,
- "టీమ్ ప్లేయర్," "అమేజింగ్ మెంటర్," లేదా "ఇన్స్పిరేషనల్ లీడర్", సహా 10 వైభవము వర్గాలలో ఒకటి ఎంచుకోండి
- మీరు ఎంచుకున్న వ్యక్తులతో లేదా వ్యక్తులతో మీ వైరుధ్యాలను పంచుకునేందుకు పోస్ట్ చేయండి,
- మీ బృందం సభ్యులు నోటిఫికేషన్ను అందుకుంటారు, వారిని అరవటం గురించి తెలుసుకోండి మరియు వారి ఫీడ్ లలో చూస్తారు.
మీరు పని చేసే వ్యక్తులను గుర్తించడం ఎంత ముఖ్యమైనది?
హార్వర్డ్ బిజినెస్ రివ్యూ ప్రకారం, ఒక యజమానిగా మీరు చేయగలిగే సులభమయిన విషయాలు గొప్ప పనిని గుర్తించాయి. ప్రచురణచే సూచించబడిన ఒక అధ్యయనంలో, 87% మంది ఉద్యోగులు బలమైన గుర్తింపు పద్ధతులతో తమ ప్రత్యక్ష మేనేజర్తో మంచి సంబంధాన్ని నివేదిస్తున్నారు, కేవలం 51% ఈ విధానాలను లేని సంస్థల్లో ఉన్నారు.
నేటి కార్మిక మార్కెట్లో ఉత్తమ ప్రతిభను కనుగొనేటందుకు చాలా కష్టతరం కావడంతో, చిన్న వ్యాపార యజమానులు తమ ఉద్యోగులను వీలైనంత కాలం కొనసాగించాలని వారు చేయగలగాలి. బాగా చేస్తున్న ఉద్యోగానికి ప్రశంసలను చూపడానికి లింక్డ్ఇన్ వైదొలిగే అనువర్తనాన్ని ఉపయోగించడం అనేది దీనిని చేరుకోవడంలో ఒకటి.
చిత్రం: లింక్డ్ఇన్
3 వ్యాఖ్యలు ▼
