మునుపటి సహోద్యోగి సంబంధాల గురించి మిమ్మల్ని అడిగే ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలను మీరు కార్యాలయంలోని ఇతరులతో ఎలా పొందాలో అంచనా వేయడానికి రూపొందించబడ్డాయి. ప్రశ్నలు ప్రకృతిలో ప్రవర్తనా ప్రవర్తన అయి ఉండవచ్చు, ఇక్కడ ఇంటర్వ్యూయర్ మిమ్మల్ని సంఘర్షణల, గుంపు పని లేదా అభిప్రాయ వ్యత్యాసాలను నిర్వహించడానికి సంబంధించిన సహోద్యోగుల గురించి నిజ-జీవితం దృశ్యాలు వివరించడానికి మిమ్మల్ని అడుగుతుంది. మీ వ్యక్తిగత వ్యక్తుల సంభాషణ నైపుణ్యాలను మరియు వ్యక్తిత్వ రకాలను విస్తృత శ్రేణితో పాటు పొందడానికి మీ సామర్థ్యాన్ని ప్రదర్శించడం ద్వారా ఈ ప్రశ్నలకు సమాధానం ఇవ్వండి.
$config[code] not foundవివాదాస్పద సంబంధం
మీరు ఎప్పుడైనా తప్పు మార్గాన్ని రుద్దుకున్న సహోద్యోగితో లేదా మీరు ఎవరితోనైనా తరచూ అసమ్మతులు ఎదుర్కొంటున్నారని మీరు ఎప్పుడైనా అడిగారు. మీరు ఇష్టపడని వ్యక్తితో పని చేసే సామర్థ్యాన్ని ఇంటర్వ్యూయర్ అంచనా వేస్తున్నారు. ప్రతిఒక్కరికీ మీరు ఎప్పుడైనా కలిసిపోవాలనుకుంటున్నారా? బదులుగా, మీరు ఈ పరిస్థితిని ప్రొఫెషనల్గా ఎలా కొనసాగించాలో, కష్ట పరిస్థితులలో కూడా చూపడానికి అవకాశాన్ని ఉపయోగిస్తారు. ఉదాహరణకు, మీరు ఇలా చెప్పవచ్చు, "నేను ఒక సహోద్యోగితో విభేదిస్తున్నాను, అతనికి గౌరవప్రదమైన మార్గంలో తెలుసు. నా స్థానానికి గల కారణాలను నేను వివరిస్తున్నాను మరియు అదే విధంగా చేయమని అతన్ని అడుగుతాను. ఆ తరువాత, నేను పరస్పర అంగీకారయోగ్యమైన గ్రౌండ్ నుండి పని చేయడానికి ప్రయత్నిస్తున్నాను. "
అనుకూల సంబంధాలు
ఒక ఇంటర్వ్యూయర్ మీరు సానుకూల సహోద్యోగిని ఎలా దృష్టిస్తారో తెలుసుకోవాలనుకుంటుంది, కాబట్టి మీరు మీ ఆదర్శ సహోద్యోగిని వివరించమని అడగవచ్చు. నిజాయితీగా కమ్యూనికేషన్, గౌరవం, నైపుణ్యానికి మరియు మెదడు తుఫానుకు మరియు నిర్మాణాత్మక అభిప్రాయాన్ని అందించడానికి ఒక అంగీకారం వంటి కార్మికుడిగా మీరు విలువైన లక్షణాలను వర్ణించడం ద్వారా ప్రతిస్పందించండి. ఇంటర్వ్యూయర్ సహచరులతో మీ గత సంబంధాలు బృందం ఆధారితవారిగా ఉంటే చూడాలనుకోవచ్చు. సంభాషణ ఈ దిశలో కదులుతున్నట్లయితే, "ప్రతి ఒక్కరూ తమ స్వంత ప్రతిభను కలిగి ఉంటారు, మరియు విజయవంతమైన సహోద్యోగులు జట్టు యొక్క సామూహిక మంచి వైపున ఒకరి బలాన్ని ఉపయోగించాలని నేను భావిస్తాను" అని మీరు అనవచ్చు.
వీడియో ది డే
సాప్లింగ్ ద్వారా మీకు తీసుకువచ్చారుసముహ పని
ఇంటర్వ్యూయర్ మునుపటి గుంపు పని ప్రయత్నాలు గురించి మిమ్మల్ని అడగవచ్చు. ఉదాహరణకు, బృందం యొక్క ఒక సభ్యుడు తన బరువును తీసివేయడానికి నిరాకరించినట్లయితే మీరు ఎలా స్పందిస్తారో వివరించడానికి మీరు అడగబడవచ్చు. దౌత్య ద్వారా ప్రతిస్పందించండి. సమూహం సమిష్టిగా వ్యక్తిగత మరియు జట్టు అంచనాలను ఎలా సెట్ చేయవచ్చో వివరించండి మరియు ప్రతి ఒక్కరికి శిఖరాగ్ర స్థాయిలను నిర్వహించడానికి సానుకూల ఉపబల మరియు ప్రోత్సాహాన్ని ఉపయోగించడం గురించి వివరించండి. ఉదాహరణకు: "టీమమేట్స్ ఒకరికి జవాబుదారీగా ఉండాలి మరియు పని విభజన మరియు పర్యవేక్షించే పర్యవేక్షణ ఎలా ఉండే సమూహంగా నిర్ణయించుకోవాలి. ఎవరైనా వెనుకబడి ఉంటే, సమస్యను పరిష్కరించడానికి బృందం కలిసి పనిచేయాలి మరియు అది త్వరగా పరిష్కరించబడిందని నిర్ధారించుకోండి. "
వివాద పరిష్కారం
ఒక ఇంటర్వ్యూయర్ మీరు మధ్యవర్తిత్వంతో పరిస్థితికి యజమానిని తీసుకురాకుండా సహోద్యోగులతో చిన్న వ్యత్యాసాలను పని చేయగల సామర్థ్యాన్ని కలిగి ఉంటారని తెలుసుకోవాలనుకుంటారు. మీరు గతంలో సహోద్యోగులతో సమస్యలను ఎలా పరిష్కరించాడో అడిగినప్పుడు, మీ వృత్తిని మరియు మీ నిగ్రహాన్ని, ప్రశాంతతను నిర్వహించడానికి మీ సామర్థ్యాన్ని ప్రదర్శించండి. ఉదాహరణకు: "మనలో ఏ ఒక్కరూ కోపంగా లేదా నిరాశకు గురైనప్పుడు నేను ఒక ప్రైవేట్ సమావేశానికి అడుగుతాను. మనం ఇద్దరూ పరిస్థితిని మా వైపు ఇవ్వాలని సూచించాము మరియు హేతుబద్ధంగా సమానమైన రాజీతో ఎలా రావచ్చో చర్చించాము. "
